中國移動基層領導待遇曝光，十年差距變大！
| 環球通訊| @好5G |
通訊行業最具影響力自媒體
從最高層開始，三大運營商的總部設有董事長、總裁和副總裁，這些可都是企業的大腦和決策中心。再往下一層，就是總部各部門的領導了，他們各自負責不同的業務領域，確保公司的正常運營。而總部部門處室經理，則是具體執行各項任務的關鍵人物。
省裡的情況也同樣複雜。從省公司的老大、副總，到省本部各部門或中心的領導，再到科室領導，每一層都有明確的職責和分工。而到了市公司，管理層級更是細分到了極致。市公司的一把手、副總，以及市公司各部門領導，都肩負著重要的職責。最後，區縣公司的一把手，則是直接面向用戶，確保服務質量和使用者滿意度的關鍵人物。
這些管理者，雖然都身處不同的層級和崗位，但他們都共同構成了運營商企業的管理層級體系，為企業的穩定和發展貢獻著自己的力量。
這就是運營商企業裡那些稱得上“管理者”的群體，他們分層級、分領域，共同支撐著企業的正常運轉。那麼最基層的管理者是哪一級？
那就是省移動裡的三級經理（從集團層面來說，縣區一把手是四級正職，地市級一把手才是三級正，這裡的三級正就是集團層面說的四級經理）。中國移動所有三十一個省、自治區、直轄市的通訊服務業務，都是上市公司（中國移動有限公司）的資產，由於歷史原因，移動採取二級法人架構（聯通是一級法人架構），各省都是獨立的公司。因此中國移動省公司的三級經理對應一級法人結構的運營商的四級經理。
以中國移動為例，移動三級經理是指在中國移動省公司（中國移動各省為獨立法人，各省都有董事長）中，位於第三層級的管理者，主要包括省公司的室經理、市公司的部門經理以及區縣公司的一把手。這一層級的經理不僅要對上級公司承擔管理任務和指標，還要處理來自下屬員工的各種埋怨和不滿。儘管他們承擔著重要的管理職責，但在權力和資源方面相對有限，收入也通常低於市場化企業管理序列的同級人員。
三級經理：縣分公司正副總經理、地市公司部門經理、省公司的室經理（一般職級10-13）
二級經理：地市分公司正副總經理、省公司部門經理（一般職級14-16）
一般發達省和績效排名比較好的才有這個待遇，如果30萬年薪，這個待遇還是挺不錯的。
不過，請注意，這是2018年！那麼，這兩年是不是更高了？我認為並沒有。
最新的網友留言顯示，還不如十年前！
1、中層領導，每月到手工資10500元，一季度績效考核獎2萬元，公積金雙邊5050元，還有別的福利一年差不多1.5萬元，總起來一年收入接近28萬元。
2、最窮的地市中層至少50萬，縣公司中層三十萬左右。
3、江浙滬移動公司縣區分公司中層的正式員工，應發收入都不下五十萬。
4、華東地區的三類地市，三級經理，10崗，差不多到手這些，28萬。
在中國移動這樣的大企業裡，你知道基層和中層幹部之間的差距有多大嗎？有人說，從三級經理到二級經理，就像是從平民百姓一躍成為朝廷重臣，這話聽起來誇張，但事實真的如此嗎？
中國移動的三級經理，雖然聽起來是個經理，但實際上只是公司的基層幹部，他們負責著具體的業務執行和管理。而二級經理，包括二級副經理，則是公司的中層幹部，更是地市公司的高層領導，甚至省公司的中層幹部。這個躍遷，不僅僅是職位的提升，更是權力和責任的巨大變化。對於許多三級經理來說，想要跨越這個天塹，不僅需要出色的工作能力和業績，更需要豐富的管理經驗和卓越的領導力。而且，這個過程中充滿了激烈的競爭和挑戰，因為每個人都想往上走，都想成為更好的自己。但是，只有那些真正有實力和準備的人，才能最終脫穎而出，實現自己的職業夢想。
所以，從三級經理到二級經理的躍遷，不僅是一次職位的晉升，更是一次人生的跨越。你是否也夢想著有一天能夠實現這樣的躍遷呢？
以 草 根 記 錄 通 信 時 代
作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機評測專家
環球通訊
通訊行業最具影響力自媒體
微信公號:china_3g(私人微信：zghao4g)
