盼了好久也期待了好久，就因為彩排期間的細節被劇透太多，而導致董宇輝無緣了今年的春晚。
專門跑回西安，熬了兩個大夜的辛苦，直接白費了。
這也讓得不少的“丈母孃”們，在大年三十一整天都感覺像是少了些什麼。甚至不少人都發出了呼籲和號召，對於宇輝以後參加的節目錄制，爭取做到不提前劇透和傳播。
可就在大家還沉浸在惋惜的時候，一個天大的好訊息放出來了。
董宇輝確定在大年初一的北京衛視春晚亮相，而且還會是在中間的位置，作為突如其來的驚喜。
這個訊息不是我胡說的，也不是提前洩密劇透啊。而是紀錄片《紫禁城》的導演吳導，今晚親自在自己評論中透露的。
這會只是提前告知宇輝會出現，沒有劇透任何的節目細節，所以談不上被砍掉的風險。
而且，初一上午北京衛視就會出官方的官宣資訊了，敬請大家期待啦。
這個訊息真的算得上是太及時了，直接讓大家略感遺憾的心情，得到了極大的釋放。
雖然沒能實現宇輝的春晚處子秀，但未來的路還長，他還有的是機會，畢竟如今的他早已經奔赴了更廣闊的天空，前途不可限量啊。
被低估了的董宇輝
沸沸揚揚的東方甄選風波，終於在年前算是告一了段落。但這裡面的是非曲直估計到如今還是有很多人搞不明白。
儘管網上有太多的人，對此發表了不同角度的看法，但我觀察了這麼久，發現還是沒有人真正能說到根上。
就這會兒春晚看的無聊，就給大家說一個比較獨特的個人看法，請大家一起觀閱順便討論一下，看看我說的到底在不在理。
說到底，之前整件事的矛盾衝突根源在於，東方甄選這家公司到底是什麼架構，和由誰在主導的問題。
東方甄選的前身是新東方線上，這是一家做線上教培業務的公司。它的所有組織結構和領導管理層，都是教培出身，業務模型也是名師的那一套。
管理起來基本上和新東方的線下業務，如出一轍。要的就是保證公司管理優先，去名師化的路子。
而這個核心的思路，說到底還是老俞當年定下的。
他在創辦新東方之初遭遇了，某學科老師以自身實力做要挾，就地起價的事。
自此之後，老俞在同一崗位上，一定會儲備多位預備人才作為梯隊建設，以防有人在關鍵崗位上撂挑子。
這個辦法也直接成為了新東方的管理策略，你不是名師嗎，但我不會太在乎你，我寧可你出去創造更大的價值，也不會在公司內給你更高的待遇。
這就是現實的新東方公司文化。
而這一點，其實也在新東方線上和東方甄選的身上體現了，並且毫無保留的曝露在了大眾眼前。
再說，東方甄選和新東方線上的關係有多大。
轉型後，領導還是原來做教培的那幫子人，他們管理老師，管理教培還行，當然只限於還行。
畢竟新東方線上做原本的線上教育，是同行業內最墊底的，徹頭徹尾的loser。
說句不客氣的話，東方小孫原本的CEO人內能力，是值得商榷的。
只不過是陰差陽錯的熬到了董宇輝出圈，說到底，如今的東方甄選和原本的新東方線上，應該是兩家截然不同的公司。
無論是從業務上講，還是崗位模型上說，原本的管理層不具備管理線上生鮮銷售的能力，他們不懂供應鏈，更不懂網路電商。
說到底他們是走了狗屎運。
2022年6月那會兒，新東方線上的股價跌到了2塊多，無數的大小股東跳車跑路，眼瞅著就要停牌退市了。
可董宇輝把這家公司盤活了，但盤活後已經從根上是一家新公司了。
這基本就是一個從不到100人的創業團隊，重新孵化成功的新公司，而董宇輝無疑就是最核心的創始人。
只要你捋順了這一點，那麼一切的問題都迎刃而解了。
說到底，董宇輝承擔的所有的工作，都是一個公司創始人乾的事。他實實在在做著東方甄選代言人的活。
任何一款新的自營品上線，一定是他首發賦能，開啟銷路有了不錯的初始銷售量，靠著丈母孃無條件的偏愛，給出自來水般的好口碑，才後面鋪開的。
烤腸、月餅、大米、車釐子、大蝦，這些最暢銷的全都是宇輝給破的局。
說到底，董宇輝承擔的實際工作，就是為這家公司賦能和提供全網曝光量。這和特斯拉的馬斯克有啥區別。
但問題也就出在了這上面，他們這些轉型的管理層不認啊。
他們稀裡糊塗在領導崗位上就成功了，都覺得是自己行了。那怕感覺到了全網都在認可宇輝，可他們就是不願承認。
很簡單，一旦他們認了，那麼錢就拿不到這麼多了，權力也就沒有這麼大了，甚至於他們的飯碗都保不住了。
畢竟，他們的業務模型真的不適合如今的這家公司。
而老俞呢？又是一個比較肉的性格，不太喜歡決斷，只要能將就著就不著急處理，這也就有了19月後，還沒真正認可董宇輝的現實。
其實在我看來，東方甄選這家公司董宇輝就是實際的創始人，或者是最核心的創始人。
而老俞呢？要麼定位成創始人之一，要麼定位成投資人，安心拿應得的投資回報既好，可他不甘心也沒那麼灑脫，是既想要有想要。
至於東方小孫，你就是一個走了天大狗屎運的幸運兒，從就地擼下職位到一念天堂，真的全憑董宇輝，安心分錢乾點自己能力內的事就好了。
非要出風頭搏一把，只能晚節不保。畢竟老俞好歹還能算是個創始人之一，不可或缺，但你東方小孫說破大天，你就是一個職業經理人，沒有任何的不可替代性。
好在這麼折騰了一遭，還是回到了最開始的局面。
只不過，與輝同行100%由東方甄選控股，後面還是有的是事。
說到底這家公司的核心競爭力是董宇輝，他在哪核心業務在哪，這一點上老俞不認頭都不行。
雖然一開始，與輝同行的收益分配寫的很好，宇輝還是底薪加獎金模式，但不出一年一定會再變。
大家看清楚是獎金，也就是說，這個獎金的額度一定是不會太高的，相較於與輝同行的產出來說，這絕對是不合理的。
當然這裡面有最開始，老俞和宇輝都沒料到的因素，但現實已經擺在了眼前，分配一定會變得。
畢竟，原來宇輝是一個人，可以自己忍氣吞聲不在乎，吃暗虧。但如今手底下一幫人跟他吃飯，謀未來了。宇輝再不爭不搶，也得為手下人考慮、謀劃了。
這已經不是宇輝和東方甄選管理層的問題了，而是一個上市公司盈利大頭的團隊和公司的較量了。
退一萬步講，宇輝在這個新的團隊沒有得到應得的回報，但卻是鍛鍊培養了自己真正的核心隊伍。
如果說，小作文之初宇輝出去單幹，很多人還對他的能力和實際價值有所懷疑，那麼如今再簡單不過了。
他一個月內能從零造出一個東方甄選，那麼隨時就能再次拉著這波人創業成功。
而且這些人還是無比地希望宇輝能出去單幹。
年前最後的演出，很明顯的一個細節就是，俞敏洪在與輝同行呆的很尷尬，所有人不經意間流露出來的感覺就是，這個地方，這個直播間裡宇輝才是靈魂，才是我們追隨的老大。
俞老師只是口頭上的老闆，真正跟他們發工資，發福利的是董宇輝。
而且事實也是確實如此，畢竟這些錢都是宇輝白手幹出來。
後記
不知道，俞老師啥時候才能明白過來。這家公司的靈魂不是你，而是宇輝。
你不過是第二靈魂，和投資者。你得到的是真金白銀的投資回報，和大家的稱讚口碑，不要想著啥都要，不然真的晚節不保。
啥時候真的把宇輝的位置擺到最前面，這家公司才有真正的發展，不然只能曲折摸索了。
答應大家寫的第二篇，算了草草寫了一部分，很多話其實真的不是三言兩語就能說清楚的，不過有礙於時間和篇幅的限制，就先寫這麼多。
知道有很多的人在關心宇輝，在網上和黑子們在辯駁，甚至於是生氣，但我想在這裡勸上大家一句，那就是如今的宇輝早已經輕舟已過萬重山了。
如今的他，已經攻守易型了，主動權早就在了他的手中。
其實，他做如今的選擇，在我看來恰恰是最好也是最合適的選擇。離開老俞，離開新東方去任何一家公司入職都不是良策，要麼不走要麼就自己創業。
但一個月之前，他沒有自己的核心隊伍，沒有堅定跟著他的團隊夥伴，如今則截然不同了，他證明了自己。
大傢伙跟著他，不僅僅是感召於他的人品，還能真正的讓大家吃上飯，還能吃好飯。
這一點一旦被證實了，他就有了隨時拉著團隊另起爐灶的能力。鳥落在枝頭不怕跌落，不是因為它相信樹枝結實，而是因為自己會飛。
