在這個忙活個唔停嘅世界度，放假好似成咗一種奢侈品咁，好似要求你掂到大概先敢俾你d假，唔系咁先算數。不過，喺同輝行嘅團隊度，放假卻似乎成咗一種日常嘢，話咁過去，就好似成日開假期咁。唔系因為佢地懶得做嘢，唔系啊，佢地係一班努力工作嘅人，不過佢地都懂得放鬆心情嘅重要性。對於董宇輝嚟講，放假就係一種緩解工作壓力嘅方法，放鬆下身心嘅時刻。
不過，同輝行放假嘅頻率同時長都引起咗一啲爭議。有啲人覺得佢地太過放縱，唔夠有足夠嘅工作責任感，咁樣子太唔專業。但另外一啲人又覺得，其實呢种放假模式係必要嘅，可以畀團隊成員喺忙碌工作之餘有d時間放鬆，調整下狀態。
對於東方甄選嚟講，放假嘅時長似乎唔系最重要嘅問題，更加關鍵嘅系放假期間嘅業績可唔可以維持得住。同輝行放假期間，雖然假期更加長，但係佢地都可以保持每日千萬元以上嘅業績，呢個絕對算係一種成功啦。但相比之下，東方甄選雖然放假時間短啲，但繫好難維持到咁高額嘅銷售額。
安安作為團隊入面嘅新人，對於雙播模式表示唔太喜歡。佢覺得呢種模式唔太適合自己，希望能夠得到更多嘅自主權。不過，有人覺得安安之所以無法融入團隊，係因為佢缺乏自主性，完全依賴於東方甄選嘅安排。
喺呢種情況底下，董宇輝作為團隊嘅領導者，承受咗好大嘅壓力。佢唔得不喺放假同工作之間尋找平衡，保證團隊嘅業績唔受影響。不過，即使佢盡力而為，都唔免會有人對佢提出批評同質疑。
總嘅來講，同輝行嘅放假模式雖然引起咗一啲爭議，不過喺某種程度上都反映咗團隊對於工作同生活平衡嘅追求。喺呢個競爭激烈嘅行業裡，放鬆心情，調整狀態，都係保持團隊活力同創造力嘅重要途徑。
