眾所周知，島國有著相當發達的業界，年營業額曾創下過600億歐元的輝煌紀錄。作為一個人財雙收的職業，說不香是不可能的…但也不是誰都能成為業界演員，即便被錄取，也會被分成三六九等。今天我們就來聊聊不同等級的業界老師分別能賺多少錢？
所謂行行出狀元，每個行業裡總會有站在金字塔頂端的人物，但這些頂端人物並不能代表整個行業的水準。業界也遵循著二八定律，大部分老師享受不到可觀的片酬。人氣和銷量是演員收入的重要指標，根據這兩項指標，圈內對老師們創立了等級制度。
女老師按等級高低依次分為：單體、企劃單體、企劃。單體好比是簽約，每月固定發行一部單人主演的片子。其中又細分為A+、A、B，3種等級，拍一部最少也有100萬日元（1萬日元等於492RMB），A+級別的片酬更是高達300萬日元。
列為企劃單體的女老師雖然沒有簽約，但仍有一定程度的人氣，同時等級劃分也更為詳細：有A+、A、B、C、D、E，6個等級，片酬在80萬-30萬日元左右。然而40%的企業單體女老師都處於E級別。最後剩下的企劃女老師類好比群眾演員。
A級別能得到25萬日元；B級別有20萬日元；C級別只有15萬日元。這類演員不僅片酬低，甚至發行的片子封面上都不會印有姓名。不過這還不是最慘的，由於業界是嚴格遵循市場規律的行業，好與不好完全觀眾說了算。
作為一部以女性為賣點的作品，男老師自然沒有多高的議價能力。不過在男老師的世界，也是分等級的。從低到高分別是：汁男、陽男、二等男、三等男、頂級男，片酬範圍大概是：5000-10萬日元左右，這麼看來，最差的女老師都比頂級男老師賺錢。就這還是前線男老師的待遇，後輩清俊們簡直不要太慘，充其量只比上班族稍微好一點點。
女老師的競爭是很激烈的，不是脫脫衣服、露露肉就能獲得入選資格。精湛的演技，開放的個性是剛需。而且剛入行的女老師，認知度不高，往往只能靠特殊劇情來推動影響力。
看過片子的小夥伴都知道，一部片基本是一個半小時左右。公司為了節約資金，大部分錄制都要在一天之內解決，因此女老師時常要工作到很晚，才能下班。
單體女老師拍一部，就能獲得不錯的收益，而其他女老師一年要拍上百部，靠量取勝。長此以往，必然將出現身心凋敝的局面。為了避免觀眾的審美疲勞，公司會不定期對女老師進行大換血以保證新鮮度。情場即戰場，能立住腳的只有個別，大多數女老師還是會被無情的淘汰出局，活多錢少身體累，掏心掏肺還受罪，這才是業界界普遍的現狀。
其實這個行業屬於高危行業。一般女老師平均兩到三年就會面臨淘汰，但這行帶給她們的影響不會隨著她們的退出而消散，尤其容易感染傳染病，但經紀公司是不會負擔她們的治療費用的。很多女老師退出時，幾乎都落下了終身疾病。
女老師們大概有四條出路：一是進軍娛樂圈。很多也是為了一“p”而紅才拍片，她們的眼光當然也不侷限在業界，瞄準的當然是“娛樂圈”這個深海。就像蒼老師等就拿招牌當成娛樂圈敲門磚。但是真正能夠大紅大紫的也只是個別案例。
二是找個實力接盤俠。女人嘛不就為求有個好歸宿，所以無論是女星還是女老師，找到個好碼頭就會上岸的啦。但是由於女老師們要經常服用BY藥，而且不時還會發生點意外，可能有過流產經歷。所以她們嫁人後的家庭生活一般也是過的不容易的。
三是做生意。有像光月夜也這種自己做點小生意的，不過大多是私營，畢竟，能有多少人願意在自己的履歷表上填上【女老師】職業？
四是淪落風塵。正如上文所說，轉行哪有那麼容易，女老師的烙印不是水洗就能褪去的。難免最終....
女老師，由於在日本是個比較特殊的群體，她們的工作往往遊走於道德與非道德之間，受著非議也受到歡迎。歸根結底，她們只不過是一群演員。
蒼井空在轉型為全職奶媽後，女老師的標籤仍然跟隨著。即使她曬張嬰兒的照片，評論區照樣會有人引起罵戰。
