在當年憑藉爆火之時，一個現象就已悄然浮現：在長假期間，眾多主播的度假選擇呈現出鮮明的分化。除了董宇輝和石明，不少主播偏愛奔赴國外旅遊，頓頓、七七、yoyo以及蓓蓓尤為突出。這一現象引發了網友的調侃，“國內賺錢國外花”的聲音在網路上悄然傳開。大家不禁開始思考，這種旅遊偏好的背後，是否隱藏著什麼更深層次的原因？
而今年春節期間，新東方CEO周成剛曬出在國外過年的影片，這一舉動似乎為上述現象提供了一種解釋。許多人由此推斷，新東方或許秉持著鼓勵員工走出國門、拓寬國際視野的企業文化。
在這種文化的薰陶下，加之員工本身具備英語優勢，他們更熱衷於出國旅遊也就不難理解。畢竟，語言的便利讓他們在國外旅行時更加得心應手，也更能深入體驗當地的風土人情。
而將目光轉向與輝同行，情況卻截然不同。從薪資待遇來看，與輝同行的員工工資大機率高於東方甄選，他們完全有經濟實力和閒暇時間去國外遊玩。但令人意外的是，過年期間，與輝同行的員工清一色選擇回家。
公司剛放假，社交媒體上便滿是大家分享的居家生活影片。董宇輝與家人一同上墳，在傳統的儀式中緬懷先輩，傳承家族的情感與記憶；鵬鵬陪著家人逛市場，感受著人間煙火氣，享受著平凡生活中的溫暖與快樂；董董則曬出除夕與家人一起包餃子的溫馨畫面，一家人圍坐在一起，歡聲笑語，餃子裡包的不僅是餡料，更是滿滿的親情。在這期間，竟沒有一人曬出國外旅遊的照片。
這一鮮明的對比，無疑凸顯了兩家公司在企業文化上的巨大差異。與輝同行所展現出的濃厚的家庭文化，離不開董宇輝的倡導。
董宇輝多次在直播間裡真誠地呼籲大家有空多陪陪父母，不要等到“子欲養而親不待”時才追悔莫及。他還提及宋宋帶爺爺奶奶去北京遊玩的故事，言語間滿是對這種孝道行為的讚賞與感動。
這種文化理念，雖不會在短時間內立竿見影地改變員工的行為，但久而久之，便在潛移默化中影響著每一位員工的價值觀和行為選擇。
企業文化，不僅僅是掛在牆上的標語，更是融入員工日常行為的一種精神指引。東方甄選和與輝同行員工在旅行選擇上的不同，恰恰反映出兩家公司企業文化的獨特魅力。
