在薪資談判屢屢碰壁之後，2月14日當天，近700名法國育碧員工在法國遊戲工人工會STJV的號召下走上街頭，參與了一場為期一天的罷工行動。
此次罷工事件的導火索是法國育碧工作室幾乎每年都會例行舉辦的薪資談判，STJV在過去的幾周裡走訪了多家法國育碧工作室，並親自參與了數場年度薪資談判，儘可能地尋找能讓勞資雙方同時接受的妥協方案，但這些談判無一例外均以失敗告終。
根據育碧近期釋出的財報來看，這家公司的運營健康穩健，2023-24財年第二季度的財報裡寫著“第二季度業績出色，遠高於預期”，而第三季度的淨銷售額同樣表現優異，遊戲淨預訂額同比增長 43.1%，育碧預計第四季度的預訂量將“大幅上升”，創下年度淨預訂量歷史新高，形勢一片大好。
但問題也就出在這裡，STJV認為，考慮到育碧的盈利能力，公司為員工們提供的獎勵機制非常不平衡，薪資增長已經連續兩年落後於通貨膨脹率。另一家法國工會Solidaires Informatique同樣參與了這場薪資談判，他們希望法國育碧全體員工漲薪5%，而育碧管理層只願意視公司情況加薪2-3%。
如此敷衍的薪資漲幅顯然無法令工會和廣大員工滿意，工會聲稱此次加薪是“以毫無意義的成本削減政策為藉口”提出的，薪資漲幅“低於去年，低於通貨膨脹率，也低於公司盈利能力。換句話說，這是一個不可接受的提議。”
雙方的談判破裂促成了2月14日發生的罷工行動，經過半個月的準備之後，近700名法國育碧工作室的員工以遊街抗議的形式表達了他們的不滿，根據現場報道，此次罷工還獲得了許多來自其他公司的員工與學生群體的支援。
這並不是法國育碧員工頭一回大規模罷工，早在去年2月，育碧巴黎工作室內部就曾爆發過一次參與者佔工作室員工的15%的罷工行動。當時員工們選擇聚集在自助餐廳談論公司的未來，大家普遍認為育碧的總體戰略是失敗的，一方面是無法實現的目標，另一方面則是惡劣的工作條件，他們希望公司能踐行10%的漲薪策略以及4天工作制，不過一番談判過後，公司首席財務官Anika Grant還是否決了這些提議。
或許正是溫和的罷工行動難以捍衛自身權益，才有瞭如今700人的遊街抗議。在遊戲行業裁員潮愈演愈烈的當下，員工們應得的福利和公司所承諾的美好願景都在逐漸消失，很難說此次罷工能否從根本上改變法國育碧工作室的待遇問題，但至少我們見證了員工們團結在一起，謀求公平公正的員工福祉的奮鬥過程。
