2月5日晚間，山西汾酒(600809)公告，公司當日召開第八屆董事會第四十五次會議，審議通過了《關於聘任高階管理人員的議案》。其中，聘任李沛潔為公司副總經理，不再擔任公司總經理助理職務；聘任王懷為公司副總經理、總會計師；聘任張永踴為公司副總經理，不再擔任公司總經理助理職務；聘任宋亞鵬為公司總經理助理，並辭任公司監事職務；聘任許志峰為公司董事會秘書。
此外，因到齡退休原因，高明辭任山西汾酒董事、總會計師、戰略委員會委員、審計委員會委員職務，辭任後不再擔任公司任何職務。因工作調整原因，王濤不再擔任山西汾酒董事會秘書職務，另有任用。
據披露的簡歷，山西汾酒本次新聘任高管團隊均在上世紀90年代開始參加工作，整體都是“70後”。此外，新聘任管理人員多有豐富的一線經驗和管理經驗，是汾酒一步步培養的管理人才。
去年以來，茅臺、郎酒、洋河、等頭部酒企相繼宣佈進行組織結構調整，新任高管也均為年富力強的實戰派。
近年來，對人才的重視也在汾酒不斷發展過程中佔據了重要一環。2022年底，汾酒即提出“123 綱領”引領汾酒復興，其中，“3”即為管理、市場與人才，以管理築牢根基、以市場做大格局，同時堅持“專家掌權”的用人導向，按照“公正立道”的根本原則帶好人才隊伍，全面推動高質量發展跨上新臺階。
在前不久的汾酒經銷商大會上，汾酒再次強調要踐行“卓越邏輯”，即“打造一流隊伍，面向全國廣招優秀人才，為高質量發展聚智引才”。
白酒業內人士認為，近期龍頭企業的內部人員調整，往往都服務於公司整體架構和戰略格局，以新血液更好地匹配新戰略、執行新戰術。同時，頭部酒企的集體變革，也離不開行業進入深度調整期、經歷著飛速市場變革和新一輪數智化革命的宏觀形勢。此次汾酒的組織變動，正是基於市場變化所做出的前瞻性戰略安排。
