2月29日訊息，在美國時間週三舉行的年度股東大會上，蘋果執行長蒂姆·庫克（Tim Cook）承諾，今年蘋果將在人工智慧領域“開闢新天地”。他表示：“我們相信，這將為我們的使用者帶來變革性的機會，幫助他們提高工作效率。”他還特別提到了新款混合現實頭顯Vision Pro的機器學習功能，稱該裝置集合了“數十年的創新成果”。
與其他科技公司相比，蘋果在生成式人工智慧（如ChatGPT等聊天機器人技術）方面的計劃顯得較為保守和低調。儘管如此，公司承諾將在今年晚些時候公開討論其相關計劃，技術展示最早可能在今年6月的蘋果年度開發者大會上進行。
目前一直在幕後努力將生成式人工智慧技術融入其軟體產品中。負責軟體工程的高階副總裁克雷格·費德里吉（Craig Federighi）已向其團隊明確指示，要全力以赴為今年的作業系統升級增加更多人工智慧功能。
在股東大會上，決了一項得到工會組織支援的提案。該提案要求蘋果釋出一份關於其人工智慧應用的透明度報告，以證明公司在技術應用方面遵守道德準則。
這項提案是由美國勞工聯合會-產業工會聯合會（AFL-CIO）股權指數基金提出的，但在初步投票中未能贏得股東們的支援。同時，有關平等就業政策、公民自由、種族與性別薪酬差異及人權等議題的提案也被否決。不過，股東們批准了新一屆董事會成員名單和公司高層的薪酬計劃。
該人工智慧提案本旨在促使蘋果公開其在採用人工智慧技術時所遵循的道德規範。支援該提案的宣告中指出，人工智慧引起了“一系列社會政策問題”，包括可能導致員工面臨不公平待遇或侵犯客戶隱私等問題。宣告還警告說，自動化技術的廣泛應用可能導致裁員。
美國勞工聯合會-產業工會聯合會（AFL-CIO）股權指數基金已向包括迪士尼、Netflix以及華納兄弟探索公司在內的多家科技和媒體公司施壓，要求它們就人工智慧透明度問題採取行動。
令人意外的是，這份提案是由蘋果零售店員工邁克爾·福賽斯（Michael Forsythe）在股東大會上宣讀的。他表示，自己和同事們對公司在人工智慧領域的擴充套件計劃感到擔憂。福賽斯此前積極參與了俄克拉荷馬城一家蘋果零售店的工會活動。
近年來，庫克的薪酬一直受到公眾關注。儘管他的年薪近1億美元，但2023年這一數字下降了36%，降至6320萬美元，主
要因為股票獎勵減少。他的基本工資維持在300萬美元。據悉，庫克在2024年的目標股票獎勵為5000萬美元，略高於4000萬美元的預期。
此外，蘋果公司最近宣佈，兩位長期擔任董事的成員不會尋求連任，因為他們已達到75歲的年齡上限。這包括美國前副總統阿爾·戈爾（Al Gore）和前波音公司高管詹姆斯·貝爾（James Bell）。不過羅納德·休格（Ronald Sugar）年齡即將滿76歲，但他將繼續留在董事會中。
蘋果公司表示，鑑於董事會結構的重大變化，以及保留對公司有深刻見解的資深董事的價值，“休格將繼續留任”。
同時，前航空航天公司（Aerospace Corp.）執行長旺達·奧斯汀（Wanda Austin）將加入蘋果董事會。長期以來，奧斯汀一直支援美國的太空探索事業，儘管這一領域至今並非蘋果的核心關注點。（小小）
