中國電信1-10崗級是怎麼定的？
| 環球通訊| @好5G |
通訊行業最具影響力自媒體
中國電信集團有限公司是中國特大型通訊運營企業，連續多年入選《財富》雜誌“世界500強企業”，主要經營行動通訊、網際網路接入及應用、固定電話、衛星通訊、ICT整合等綜合資訊服務。集團公司總資產10783億元，員工39萬人。
一、中國電信的崗位等級主要分為一二崗、三四崗、五六崗以及七至十崗等幾大類。
據悉電信的崗位劃分，以前電信是崗位級別數字越小，崗位越高，後來改了，數字越大崗位越高。新的5崗級相當於舊的10崗。
現有崗位層級十崗，根據評價結果確定本單位各崗位的價值和崗位工資標準。目前每一崗位層級分為六個工資等級，工資體系總計共有42個崗位工資等級。附上某省電信崗位級別和基薪對照表（現在都是新體系了，你反著來看就大差不差了）：
*一二崗：這一層級主要包括集團公司部門的總經理、副總經理，以及省公司、子公司的總經理、副總經理等高階管理者。他們在企業戰略制定和執行方面發揮著核心作用，相當於企業的高層領導團隊。
*三四崗：這一層級涵蓋了集團公司部門內設處室的經理、副經理，以及省公司、子公司部門的總經理、副總經理，還有市公司的總經理、副總經理等。他們負責協調各部門工作和日常管理，是公司的中層管理者。
*五六崗：這一層級主要是市公司部門的總經理、副總經理，以及區縣公司的總經理、副總經理等地區負責人。他們負責執行上級決策並關注當地市場運營，是公司地區層面的管理者。
*七至十崗：這一層級屬於基層員工崗位，包括新入職員工和骨幹員工。七崗、八崗一般為骨幹員工，而十崗、九崗則多為新入職員工。他們是公司的基礎力量，直接與客戶和市場打交道，承擔著具體的工作任務。
二、基層人員主要是幾崗？能拿多少錢？
基層一般是下面幾個層級：-五六崗：市公司部門總經理和縣公司總經理等地區負責人。- 七至十崗：基層員工，包括剛入職的新員工和具備一定經驗的骨幹員工。
新入崗的員工，為該崗位層級的最低等級。能力和業績突出的，可以提高崗位工資等級。崗位工資等級以年度為週期。根據年度績效考核結果和能力素質等因素，可以調整員工下年度崗位工資等級：連續兩年為稱職等級以上的，崗位工資可晉升一級。
員工績效工資的具體分配方式。根據員工的績效情況確定員工的績效工資。說明：崗位層級為從一到十，每崗六個工資等級，共有42個崗位工資等級。例：市分五崗2檔，崗位相當於市分部門正職，工資等級是17級，基本工資基數是3840元。
中國電信新人剛入職一般會定在7-8崗。整體薪資福利的構成包括基本工資、績效工資、業績提成，除此之外，其他福利還包括五險一金、餐補、交通補貼、寬頻補貼、過節補貼、公司食堂、防暑降溫費、員工宿舍、員工生日會、年度體檢、年終獎、豐富的部門活動等。即使中途離職，年終獎也會按照工時比例發放。根據招聘資訊，大客戶經理年薪在12-18W之間，專案經理年薪在14-20W之間，駐點代表年薪在8-12W之間，商客經理年薪在9-14W之間不等。
目前沒有拿到電信新的崗位分級對應表，有的朋友歡迎留言告知我！
以 草 根 記 錄 通 信 時 代
作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機評測專家
環球通訊
通訊行業最具影響力自媒體
微信公號:china_3g(私人微信：zghao4g)
