又到一年年底，不少人都在期待今年會有年終獎嗎？也有上市公司不發年終獎的訊息傳來，不過最值得關注的是宣佈每人發放萬元年終獎，別人家的年終獎到底該咋看？年終獎又該如何分析？
一、方大集團每人發放萬元年終獎？
據介面新聞的報道，遼寧方大集團官微訊息，董事局主席方威在東北製藥調研指導工作時稱，2023年，東北製藥各方面業績創歷史新高。他因此建議，為東北製藥每名員工發放1萬元紅包，退休員工發放2000元紅包。截至2022年底，東北製藥在職員工6694人，沒有離退休職工。以此計算，上述紅包總金額將達到6694萬元。
去年前三季度，東北製藥營收64億元，同比下滑2%，淨利潤2.1億元，同比增長71%。東北製藥暫未公佈2023年業績預告。
同一天，方威在中興商業調研指導工作時提及，中興商業在疫情三年一直盈利，2023年超額完成任務。他因此建議，為中興商業每名員工發放1萬元紅包，退休的員工每人發放3000元紅包。方威同時提出全員漲薪10%的建議。
截至2022年底，中興商業在職員工1241人，離退休職工人數2162人。以此計算，上述紅包總金額將達到1889萬元。中興商業1月初發布的業績預告顯示，2023年淨利潤1.2億-1.6億元，同比增長45.98%-92.7%。該公司的主營業務為百貨、超市及網路購物平臺。
官網資訊顯示，方大集團總部位於北京，總資產4000多億元，擁有員工近13萬人，2023年銷售收入突破3000億元。
二、別人家的年終獎該咋看？
方大集團每人發放萬元年終獎，這樣的新聞一出來，就引來了無數人的羨慕和關注。不少人在感慨，別人的年終獎為什麼總是那麼豐厚？我們到底該如何看待別人家公司的高額年終獎呢？
首先，方大集團近年來在年終獎發放上的豪爽之舉，已使其成為社會各界熱議的話題。每逢歲末年初，當許多企業的員工還在翹首期盼年終獎的具體數額時，方大集團的員工卻早早地收穫了豐厚的“紅包”，甚至達到萬元級別，這無疑羨煞旁人，頻頻引發公眾關注。回顧過去，無論是方大炭素向員工發放寶馬車作為年終獎，還是方大特鋼以現金牆形式發放鉅額年終獎，都充分體現了方大集團對員工價值的高度認可和激勵力度之大。
其次，對於任何一家企業而言，員工是企業發展的基石，如何有效調動員工的積極性和創造性，實現人力資源的最大化利用，至關重要。方大集團的高額年終獎策略，正是基於這樣的理念。正如古人云，“倉廩實而知禮節”，企業在取得良好經濟效益的同時，回饋員工，才能形成良性迴圈，激發員工的工作熱情和創新潛能。這種實實在在的物質獎勵，是對員工辛勤付出最直接的認可，也是對方大集團企業文化中注重分享、公平公正原則的有力體現。
第三，方大集團發放高額年終獎的行為，除了內部激勵作用外，更是一次高調的企業形象展示。這種大手筆的獎金髮放方式，透過媒體的廣泛報道，在社會上產生了強大的廣告效應，不僅提升了方大集團的品牌知名度和美譽度，更彰顯了企業的實力與信譽。對於員工而言，這意味著他們所服務的企業有著強大的經濟基礎和穩健的運營能力，能為他們的職業發展提供堅實的後盾；對於上下游合作伙伴以及潛在投資者而言，方大的這一舉動無疑是對其未來發展充滿信心的強有力訊號。與此同時，作為一種非傳統的市場營銷手段，高額年終獎還向外界傳遞出公司財務狀況良好、發展前景廣闊的資訊。
第四，從長遠的角度來看，方大集團持續推行高額獎金政策，不僅能夠穩定現有的員工隊伍，減少人才流失，還能夠吸引更多優秀人才的加入。人才是企業發展的根本，有了一支高效、忠誠的團隊，企業才能夠在激烈的市場競爭中立於不敗之地。此外，這種慷慨的獎金政策也能夠提升企業的社會形象，增強品牌的吸引力，從而為企業帶來更多的商業機會和更廣闊的發展空間。
