央國企內，只有縣處級幹部才算領導幹部！
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因為特殊的歷史背景，計劃經濟時代，國企內部存在行政級別，企業內部的領導幹部和公務員幾乎沒有區別，均有行政編制，相互之間可以交流互換。
改革開放以來，中國企業的“去行政化”、“政企分離”改革已經進行了多年，目前國有企業員工已經不具有行政級別。但是目前國有企業內部仍有不少如“副處長”、“處長”、“正廳級總經理”、“副部級董事長”等稱謂，行政級別似乎依然無處不在。
當前企業內部的實際工作場合，仍然存在所謂的“行政級別”稱謂，主要是習慣沿用的以前的等級制度，習慣了原有崗位職稱等稱呼，或是便於與行政機關對等交流合作。但是企業內部的“行政級別”和機關事業單位的行政級別不一樣，這是毋庸置疑的。國企內部的“行政級別”稱謂並不能等同於真正的行政級別，最主要的區別便是企業內部的領導幹部沒有行政編制，也就是說，沒有“官方認同”。
國企的“行政”級別，只是一種企業內部為了便於管理，參考行政體系而建立的一套職級體系稱謂，和公務員體系的行政職級有著本質不同。一般情況下，對比相同“級別”，行政機關的領導幹部有著更高的認可度、社會地位、更多的晉升機會、掌握更多的權力和資源。而國企的領導幹部，通常僅僅在企業內部有認可度，但薪酬待遇通常比公務員更有誘惑力。另外，國企領導轉任公務員的難度和門檻也較大。
一、央國企業內部晉升到一定職級，才能緣自己的“官場夢”了。
國企內部領導轉任行政機關單位交流任職的機會和特例還是有的。
國企職級和行政職級對照表，國企並無行政級別，僅用於對比參考。以中國工商銀行為例：
企業的“處級以上領導”有機會到地方政府掛職，如省屬國企副總經理掛職某地級市副市長，這種情況通常擔任分管某領域副職，或轉任地方“降格”使用，但其不失為一次拓寬視野人脈的好機會。偶爾有企業一二把手轉任地方正職領導。
可見，處級幹部是個分水嶺！
二、處級，在體制內是一個神奇的分水嶺。
它不僅僅是一個職位，更是一種身份的象徵。
從數量上來看，處級幹部的稀缺性不言而喻。
以一個普通的縣級市為例，可能只有幾十個處級崗位，而整個城市的人口可能有幾十萬。
這意味著，即使在體制內工作多年，絕大多數人也難以觸及這個層級。
處級幹部不僅在數量上稀少，在權力和影響力上也遠超普通幹部。
事實上，能稱上領導幹部的恰恰也是處級，換句話說，縣處級才是領導的門檻！
三、處級幹部是個分水嶺，這個結論是有依據的
紀律處分條例分則中以“黨員領導幹部”為主體的條文說明該條針對的是黨員領導幹部。那麼，“黨員領導幹部”的範圍是什麼？什麼職級算領導幹部？
目前，“黨員領導幹部”的範圍主要包括以下三部分：
一是黨政機關中的“黨員領導幹部”，包括黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、各民主黨派和工商聯機關以及參照公務員法管理的單位中擔任各級領導職務和副調研員（即一到四級調研員）以上非領導職務的中共黨員。
二是國有企業中的“黨員領導幹部”，包括大型、特大型國有和國有控股企業（含國有和國有控股金融企業）中層以上領導人員，中型以下國有和國有控股企業（含國有和國有控股金融企業）領導班子，以及上述企業中其他相當於縣處級以上層次的中共黨員。
三是事業單位中的“黨員領導幹部”，包括事業單位（未列入參照公務員法管理範圍）領導班子和其他六級以上管理崗位的中共黨員。此外，已退出上述領導職務、但尚未辦理退休手續的中共黨員幹部也屬於黨員領導幹部的範圍。
由此，央國企中能算上領導的其實就是縣處級以上層次的幹部。
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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機評測專家
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