前段時間，董明珠深陷輿論危機，最讓董明珠難以洗白的一個點位則是她曾建議立法，讓那些跳槽的員工給公司交培訓費。
由於董明珠站在了廣大打工人的對立面，這也使得董明珠徹底成為了很難洗白的一位企業家。
其實董明珠的培訓費理論是在2023年3月份說出的，當時就遭到了一些網友的嘲諷。誰知在董明珠深陷輿論危機之後，又被有心之人翻了出來，最終就成為了壓倒董明珠聲譽的最後一根稻草。
其實，網際網路時代，想要毀掉一個人是很容易的，只需要把某人的一段言論透過斷章取義的方式發在網上就行了。
我們現在已經找不到訪談的完整影片，只能把網上有的相對完整的內容呈現給大家。董明珠對於員工跳槽表示，員工覺得公司給的工資低，別人給出三四倍的工資，他願意走，那公司培養他了十幾年，花了那麼多的人力、物力、財力和時間，下一家公司最少應該賠償我培訓費。我覺得在這裡應該立個法，人才一定是流動的，但是也是合理的，立了這個制度之後，行業慢慢才會規範起來。也會約束和改變一些年輕人。
不是我要洗白董明珠，她從來沒有說過要向跳槽的人索要培訓費，而是讓下一個單位賠償。可是人言可畏，網友們不管這些，就認為董明珠是這樣想的。董明珠的嘴再能說也敵不過上億張嘴集體來攻擊她。
當然，董明珠說的這番話很容易讓人產生誤解，這裡肯定也有她自身的原因。因為她還是想透過這種方法減少人才的流動。
對於董明珠的這番言論，網友瞬間就炸毛了。有網友表示，難道我籤的合同是賣身契？也有網友表示，難道這十幾年，員工沒給公司工作嗎？
其實我想說的是，網友們反應過激了，因為董明珠並不是要對基層的跳槽員工收培訓費，而是指那些伴隨著公司的成長已經成長為可以獨當一面的高管。這些人確實是在公司的平臺上獲得了能力的成長，如果有獵頭來挖，這邊拍拍屁股就走人，會給公司短期內造成一定的影響。因為公司想要培養一個這樣的人才需要很多年。
董明珠為什麼會這樣說呢？因為他們身處高位，公司裡也有很多工作十多年的人才經常被競爭對手挖走，這是大公司比較頭疼的事情。
大公司裡的高管經常是互相挖來挖去，提高了彼此之間的用工成本和管理成本。
對於基本員工，公司基本上也沒有投入多大的培訓成本，就算是跳槽了，公司也可以很快招到替補的員工。再加上，董明珠也是一個經常登上熱搜的人物，她還是知道網友喜歡聽什麼，不喜歡聽什麼的。她何必要站在大多數人的對立面呢？這是不符合利益最大化原則的。
當然，也有可能是董明珠被孟羽童離職的事情過激了，以至於被媒體順勢引出了這種帶坑的話題，董明珠不經意間就跳了進去。
站在董明珠的角度，對高管跳槽的下家收取培訓費是很正常的一件事。我們不應該把高管當成是一家公司的員工，而是公司培養的球星，球星在從一支球隊跳槽到另外一支球隊，下家的確需要給上家鉅額的轉會費。其實，這個轉會費就像是董明珠提到的培訓費。
為什麼人們對於轉會費沒有異議，但是對於培訓費，意見卻很大呢？
一方面是因為“員工”這個詞範圍太廣，會讓絕大多數的網友都涵蓋在內的。另一方面，人們對於高管之間的跳槽規則不太懂。
其實很多公司會跟高管簽訂一個競業禁止協議，如果員工跳槽到競爭對手公司就要支付高額的違約金，也相當於是培訓費了。
2005年，微軟全球副總裁李開復跳槽到了谷歌。李開復前腳剛跳槽，微軟後腳就把他告上了法院，原因就是違反了競業禁止協議。經過幾個月的協商，李開復、谷歌、微軟三方私下經過協商，解決了這一次的跳槽爭議。知情人士指出，谷歌為李開復支付了鉅額的違約金。
不過需要注意的是，員工如果跟公司簽訂了競業禁止協議，公司需要在員工離職後賠償相應的金額，否則員工就不受該協議的影響。董明珠的意思是，既不用跟員工簽訂相應的協議，給員工相應的賠償，然後還能從員工跳槽中得到一筆賠償。
這個想法過於天真了，董明珠想要什麼條件都利於自己，卻給員工設定了很多障礙，這是不現實的。
一家企業如果想要減少高管跳槽到競爭對手公司，那麼就應該讓所有高管簽訂競業禁止協議，如果真的離職了，那麼就要給足夠的賠償，這樣高管也會再三斟酌了。與此同時，公司需要建立起一套成熟的人才培養體系，不能因為一個高管的離職，就讓公司處於一種很被動的狀態中。
總得來說，董明珠很有可能被冤枉了，因為她沒有必要站在大多數打工人的對立面。她只是想要限制那些公司投入巨大人力、物力、財力培養的高管或者特殊人才的跳槽。
可惜，沒人關心這個！
這是一個最好的時代，也是一個最壞的時代，用顛覆式創新與新商業模式融合，全世界都是你的舞臺！
在新商業的世界裡，沒有被淘汰的行業，只有被顛覆出局的企業，現在所有的商業競爭都會聚焦在“顛覆與重構”上。
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