作者｜武靜靜
編輯｜鄧詠儀
36氪獲悉，海外AI跨境招聘平臺Brix近日完成兩千萬元天使輪融資，由峰瑞資本和知名企業家投資人參與領投，plug and play（璞躍）跟投。
Brix於2020年12月在美國創立，致力於透過智慧化的AI跨境招聘平臺，為美國企業提供一站式遠端跨境僱傭解決方案。
Brix自創立以來就採用全球遠端工作的管理模式，團隊不到50人，分佈在全球25個城市6個國家，核心團隊成員來自全球知名院校和頭部網際網路大廠，均在在AI、HRSaaS、使用者增長領域有豐富經驗。
Brix創始人楊戍緯是一位連續創業者，曾就讀於加利福尼亞大學歐文分校和斯坦福大學的資訊學專業，學生期間專注研究開源社群和下一代組織形式。Brix聯合創始人謝文晴也是位連續創業者，是註冊會計師，曾就讀於多倫多大學羅德曼商學院，有多次0到1全球組建團隊經驗，2023年被福布斯中國評選為最具影響力的100位華人精英之一。
Brix打造的AI跨境招聘平臺覆蓋從招聘到僱傭的全流程，包含AI篩選系統、遠端團隊管理工具、AI HR事務工具，涉及篩選候選人、簽署勞動合同、薪酬結算、團隊協同管理以及績效跟蹤等多個環節。
目前，瞄準跨國招聘的資訊匹配和資料管理兩個環節，Brix主要有兩款產品：AI招聘產品HireRight、遠端團隊資料管理工具WorkViz。
招聘是Brix創立之初切入的第一個業務場景。楊戍緯告訴36氪，“現階段，人才供給端存在明顯機會。中國的工程師人才紅利明顯，中美同等水平的工程師薪資水平相差兩倍。”
但此前，跨境招聘一直很難真正實現全流程線上化，楊戍緯認為，挑戰主要來自可行性和成本壓力：
- 一方面，跨境招聘涉及的雙邊市場具有比較大的資訊差，難以像本地招聘一樣，透過應聘者在某網際網路公司的部門、職級，快速衡量個人能力和薪資水平。此外，現有企業的HR部門難以真正靠人力，將遠端全球化招聘落到實處。尤其HR作為通用型崗位，面對跨國招聘的各類專業崗位，很難生成精準的職位描述，高效篩選簡歷；
- 另一方面，如果一味照搬傳統線下招聘：簡歷篩選-筆試-面試的全流程，相較本地工程師，僱傭一名國際化的工程師，需要花費三倍以上的時間和五倍以上的成本。“比如，一位工程師畢業於基輔大學並在烏克蘭某公司工作過六年，要核實這位應聘者的資訊並給出對應薪資就需要花費大量的時間和資金。”楊戍緯談到。
為了解決這些難題，Brix結合大語言模型新技術，打造了AI招聘產品HireRight。
HireRight產品
HireRight接入了ChatGPT，並結合專業領域知識，可以一鍵生成職位描述，還能智慧分析候選人，自動為企業匹配出最優人選，進一步提高了跨國招聘的準確性和效率。求職者也可以透過HireRight的精準定位功能，清晰瞭解職位資訊和團隊招聘需求。
AI自動生成職位資訊（Job Description）是HireRight的核心功能之一。在系統中，使用者只需輸入文字，系統就能迅速自動提煉出關鍵詞，並生成詳細而精準的職位描述。
比如，輸入“我想找一個5年經驗的軟體工程師”，十幾秒內，系統會自動生成職位詳細描述。
HireRight生成的軟體工程師職業描述
招聘業務之外，Brix也將業務瞄準了遠端團隊管理的更多環節。這也是Brix在前期服務企業招聘業務過程中看到的新需求和機會。楊戍緯向36氪談到，“我們意識到，很多企業現有的業務流程無法支撐公司遠端管理。很多公司比較依賴線下工作模式，一旦轉為線上遠端工作模式，管理者很難感知到工程師的工作狀態，也很難評估員工工作狀態，所以，傳統的360環評等績效考核方式都會失效，會影響整個管理節奏。”
為此，Brix推出了WorkViz——一款基於AI的遠端團隊資料管理工具。WorkViz可以讓管理者及時瞭解專案進展、員工動態，並提供實時的資料分析和報告，提高遠端團隊的管理水平和整體效能，進而幫助企業提高決策效率和質量。
WorkViz部分產品介面
WorkViz量化了工程的工作狀態和成果，透過活躍時間、產出成果、心情壓力值、信心值等各種豐富的資料維度，工程師的工作資料都會留存在系統中，管理者可以透過視覺化的方式，直接能看到不同員工的行為狀態、工作狀態、交付指標等資料成果。
安全合規方面，目前，Brix提供了EOR（僱主備案）服務。透過這項服務，企業無需在當地建立自己的法律實體，也能在海外市場合法僱傭員工，不僅避免了在國外設立子公司的固定成本，還可以加速企業進行國際擴張。Brix也可以支援企業輕鬆解決涉及薪酬發放、社會保險、住房公積金等複雜的僱傭流程，並提供符合當地市場標準的薪酬和福利方案，解決企業潛在合規風險的同時，簡化了企業國際拓展過程，加速企業開拓全球更多新興市場。
商業化層面，楊戍緯透露，Brix2023年月流水都已經達20萬美元，2023年營收約1000萬美元。
目前，Brix擁有500多家美國企業客戶，企業規模一般為50人-2000人，覆蓋汽車、零售、能源等多個行業。初期，Brix主要面向中國工程師群體，目前已擴大到全球市場，目前有50%的求職者是來自於巴西、阿根廷、加拿大等多個地區。公司的增長也主要依靠PLG（產品驅動增長）模式，靠企業之間的口碑相傳和社群內容促進業務增長。
作為Brix的早期投資人之一，峰瑞資本投資合夥人陳石告訴36氪，他看好Brix的原因在於：“首先，中國出海正在從商品紅利邁向數字經濟紅利，現階段正是中國工程師出海的紅利階段。中國工程師人力成本是美國本土的工程師成本的三分之一，Brix抓住了跨國招聘以及遠端工作數字化人力資源管理的新需求，借力生成式AI技術，透過HR SaaS全鏈路工具支援和資料管理服務，為美國企業提供本土和跨境混合團隊的一站式解決方案。此外，公司創始團隊年輕有為，擁有連續創業的經驗，對AI、美國SaaS軟體行業有較深的認知，我們看好Brix在生成式AI時代成為全球新型HRSaaS和遠端工程師僱傭工作服務平臺的領跑者。”
