理想汽車是國內知名的造車新勢力之一，2023年全年共交付376030輛，同比增長182.2%，在造車新勢力中遙遙領先。在這樣的成績背後，理想汽車的員工也得到了相應的回報，近日，有訊息稱，理想汽車的年終獎開獎了，普遍4個月，好點能拿8個月。
據瞭解，理想汽車的年終獎是根據公司的業績和個人的績效來確定的，不同的部門和崗位有不同的標準和區間。具體情況根據公司的內部規則和考核機制來決定的，不是一刀切的。理想汽車官方的年終獎標準為14薪，也就是說，績效表現正常的員工普遍只能拿到兩個月。本次網友爆料的4-8個月年終獎屬實令人羨慕了，畢竟理想汽車的base（基本薪酬）較高，能夠拿到的獎金總額也挺不錯。
理想汽車CEO李想在回應年終獎的問題時表示，理想汽車的年終獎是做到了獎懲分明，不能只學華為的流程，而不學華為的利益分配，要堅持兩個同步學習，相互繫結。他說：“2023年超越目標就多發獎金，2022年沒有達成目標就少發獎金，做到賞罰分明。只學先進的流程，不學先進的利益分配，獎罰不分明，才是組織低效的最大原因，單純的折騰員工。有成長、有成就、有回報，三者缺一不可。”
李想的話也得到了理想汽車員工的認同和支援，很多員工在社交平臺上表示，理想汽車的年終獎是公平的，是對員工的努力和貢獻的肯定和激勵，也是對公司的信心和期待的體現。有的員工說：“理想汽車的年終獎是我見過的最合理的，沒有之一。不管是高是低，都是按照業績和績效來的，沒有任何的偏袒和隨意。我覺得這樣的年終獎才能讓員工有動力，有幹勁，有歸屬感。”也有不少理想員工在同事圈內排隊“磕頭”，表示“公司是我家”。
總體來說，理想汽車的年終獎開獎反映了公司的業績和員工的績效，也體現了公司的文化和價值觀，是一種合理的獎勵和激勵機制。這也間接說明，只要公司對員工好，員工自然會感恩戴德，擼起袖子加油幹。以上就是本文的全部內容了，如果你喜歡本文，歡迎點贊收藏加關注哦~
