鳳凰網財經訊 今日午後， 浦發銀行不發年終獎發一封家書的話題衝上微博熱搜，引起網友熱議。
有浦發員工吐槽，“兩天無法平靜，百日攻堅連三月，一封家書抵萬金。”
還有員工表示，“終於體會到家書抵萬金的沉重感，這份家書對不起日夜加班，工作佔據大部分時間，生活都靠家屬來扛的一線員工”
還有人嘲諷，“要是搞業績有這樣的心思，不愁浦發發展不起來。”
鳳凰網財經《銀行財眼》就此事向浦發銀行進行求證，截至發稿未獲回應。
據悉，浦發銀行薪酬結構分為基本薪酬、績效薪酬和福利性收入。2022年計提職工薪酬總額264.92億元。受益人為浦發銀行正式員工及其他從業人員，合計 61,599人。若以此計算，2022年，該行人均薪酬43萬元。
該行曾在2022年年報中披露了具體的薪酬安排。“績效薪酬與所在機構（部門）及個人的綜合績效完成情況掛鉤，體現各類風險與各項成本抵扣和銀行可持續發展的激勵約束要求。考核指標方面，設定經濟效益指標、風險成本控制指標和社會責任指標等關鍵績效指標，體現薪酬與經營業績、風險和社會責任的關聯。薪酬制度中包含績效薪酬延期支付和追索扣回相關規定，對員工發生違規處分或信貸風險事件等情況，根據問責處理決定，扣減當期或遞延薪酬。對銀行風險有重要影響崗位的員工，其延期支付薪酬不低於當年績效薪酬總水平的40%且延付期限不少於 3 年。公司審計、合規和風險管理部門員工主要納入管理和專業崗位序列，薪酬水平與所監督的業務條線人員的薪酬保持相對獨立。”
