文|凱風
中國地域廣闊、稟賦不一，地區之間存在明顯差距。
這一差距不僅體現在GDP總量上，也體現在人均GDP、人均收入、平均工資等指標上。
人均GDP和人均收入，覆蓋的是全體居民，而平均工資，只涵蓋就業人員，且以稅前工資為衡量基準。
如果說GDP代表的是做蛋糕的水平，人均收入就是全民“分蛋糕”的體現，平均工資則是就業人員“分蛋糕”的寫照。
誰是全國平均工資最高的地方？
01
近日出版的《中國統計年鑑2024》，完整披露了各行業、各地區的平均工資。
資料顯示，2023年，全國城鎮非私營單位就業人員平均工資為12.06萬元，私營單位就業人員平均工資為6.83萬元。
以月簡單折算，我國城鎮非私營單位月均工資超過1萬元，私營單位月均工資約5700元，兩者存在明顯差距。
從行業來看，平均工資最高的三大行業分別是資訊科技、金融業、科研服務業；
而最低的三大行業則是住宿餐飲業、農林牧漁業、水利環境相關行業。
行業資料與日常認知基本一致，但無論是月均1萬元的平均工資，還是不同單位間的差距，都讓人感到意外。
先看第一個問題，人均收入過萬，為什麼大家普遍感覺到“拖後腿”？
平均工資，是典型的“平均數”，自然存在“被平均”效應。
就像姚明與潘長江的平均身高、馬雲和快遞員的平均收入，平均數天然存在侷限性。
此外，平均工資是稅前工資，而非五險一金之後的到手工資，兩者間存在20%以上的落差。
顯然，“中位數”收入更為合理。但由於種種原因，這一資料並未直接對外披露。
再看不同單位工資，為何存在懸殊？城鎮非私營單位，是否等同於“體制內”？
其實，“城鎮非私營單位”包括體制內，但不全是體制內，而是涵蓋國有單位、集體單位、股份制企業、港澳臺資和外資企業等，可視為大中企業和單位的集合體。
無論是“三桶油”、三大運營商等大型央企，還是騰訊、阿里、華為等大型民營企業，抑或特斯拉、富士康等外資及港澳臺資企業，都囊括在內。
與之相比，城鎮私營單位，主要是私營企業，多數都是中小企業，工資與大型企業之間存在懸殊也就不難得到理解。
此外，平均工資的統計，只涵蓋了單位人員，大量的個體戶、自由職業者都不在其列，這自然也讓這組資料顯得更高。
即使如此，平均工資仍舊重要。
它不僅是初次收入分配和真實發展水平的體現，還是繳納社保、公積金的參考基數，也是退休人員領取基本養老金的基準。
02
哪些地方平均工資更高？
我們以城鎮非私營單位為基準，涵蓋了幾乎所有國有企業、事業單位和大中型民企外企，更能看出不同地區的收入差距。
可以看到，京滬遙遙領先，城鎮非私營單位平均工資超過了20萬元，而西藏、天津、廣東、浙江、江蘇等省份也在12萬元以上。
從區域來看，城鎮非私營單位平均工資最高的10大省份，東部佔據7席，西部佔了3席，中部和東北都是顆粒無收。
整體來看，各省份平均工資，與經濟發展水平基本相適應，與人均GDP也基本正相關，但也存在很多例外。
令人意外的是，西部地區的平均工資整體力壓中部、東北，而西藏、河南的排位又顯得極其突兀。
西藏平均工資位居全國第三，不僅力壓經濟第一大省廣東，更超過了以共同富裕示範區著稱的浙江。
不只西藏，一些公認的欠發達地區，如青海、西藏，平均工資與東部沿海省份不相上下，且遠超中部地區。
同樣令人困惑的是，平均工資最低的5個省份，除了東北的吉林和東部的河北之外，其他3個都花落中部：河南、江西、山西。
最令人意外的是，作為經濟第五大省的河南，平均工資竟然排在全國倒數第一，僅有西藏的一半，約為京滬的三分之一左右。
這究竟是統計因素所致，還是背後隱藏了不同地區發展的真相？
03
西藏平均工資，為何力壓粵蘇浙？
這類反常資料並非第一次出現，西藏人均養老金收入力壓京滬，位居全國之首，早就引發全網關注。
無論是GDP總量、人口規模還是財政收入水平，都只相當於東部地區的普通地級市，但收入水平卻相當高。
究其原因，一方面是因為西藏享受了大量轉移支付，在收入上享受到明顯的補償效應。
西藏地處邊遠高寒地帶，環境相對艱苦，加上肩負國防重任，戰略意義重大，因此從全國拿到了為數不少的轉移支付。
考慮到高寒環境，為吸引人才流入，西藏許多單位一般在基礎工資之外，都有額外補貼，工資水平普遍高於內地地區，這也需要來自國家層面的補助。
根據預算報告，2024年，西藏全區一般公共預算收入預計為228.2億元，但支出高達3158.1億元。
這中間存在10多倍的巨大缺口，幾乎都要靠轉移支付來填補。
根據2024年財政部資料，在中央對地方的10萬億級轉移支付中，西藏拿到了2393億元，總量位居中下游，但考慮到只有300多萬人，人均轉移支付高達6.5萬元，位居全國首位。
事實上，不只是西藏，同處西部的青海、新疆、寧夏、甘肅等欠發達省份，人均轉移支付均在1萬元以上。
與之對比，總轉移支付最高的四川、河南，人均轉移支付分別只有7400元、5400元，明顯低於西藏等盛省份。
另一個原因是，西藏的就業單位數量過少，導致在統計平均工資時，存在一定高估的現象。
第四次經濟普查資料顯示，西藏只有4.7萬個法人單位，而公共管理、社會保障和社會組織類就佔了1/4強，企業單隻有2.8萬個。
這一數字遠低於東部地區，且西藏主要都是國企及行政事業單位，私營或民營企業不多，在一定程度上拉高了平均數。
無論如何，西部在為東部貢獻煤炭、天然氣、電力，肩負國防安全、能源安全的同時，享受來自東部地區的轉移支付，正是大國一盤棋的體現。
04
河南，平均工資為何倒數第一？
論經濟總量，河南是不折不扣的第五大省；論人均GDP，河南也排在全國中游，並不弱於西部省份。
這背後，一方面是統計因素所致。
平均工資只統計了單位，且存在明顯的“平均數”效應。
高新產業越發達的地方，行政事業單位、國企人員佔比高的地區，自然就越高。
這正是東部和西部平均工資較高的不同側面。
如果看所有行業更為真實的中位數，河南大機率能躋身中游，而西部地區或許並沒有想象的那麼高。
另一方面，考慮到產業結構的影響，農業大省的定位，始終是難以繞開的因素。
根據前文，平均工資最高的多為資訊科技產業、金融業、科學研究及金融業，最低的則是農業、環保業、餐飲住宿業。
河南的網際網路、金融業、高科技製造業的確不夠發達，支柱產業過於傳統，大型企業過少，導致平均工資水平不高。
無論是500強企業、上市企業等龍頭企業，還是小巨人企業、單項冠軍、高新企業，河南與其他經濟大省都存在明顯差距。
雖然農業收入不高，但在糧食安全中，河南有著不可替代的地位，堪稱“大國糧倉” 的壓艙石。
河南是我國糧食產量第二大省、小麥產量第一大省，也是為數不多的幾個糧食淨貢獻省份。
然而，出於糧食安全考慮，區域發展普遍受到耕地紅線的限制，越是農業大省，受到的約束就越大，能用於開發的土地空間就越有限。
即使如此，在保障糧食安全的基礎上，河南正在向高新產業全面轉型，佈局了包括新能源汽車、新一代資訊科技、新材料、生物醫藥在內的新賽道。
一旦這些產業茁壯成長，河南經濟將會再上一層樓，平均工資也將擺脫目前的尷尬局面。
