【導讀】基金經理離職率創24年新低，平均任職年限增至4.7年
中國基金報記者 李樹超
繼去年313位基金經理離任後，2024年以來，已有307位基金經理離職，連續四年離職基金經理人數超300人。
業內人士表示，雖然基金經理離職人數連續四年超300人，但在監管和基金公司營造良好市場環境等背景下，基金經理整體隊伍穩定且呈現離職率下降趨勢。而隨著公募投研人才的流動，將為資管行業注入更多活力。
基金經理離職人數連續四年超300人
離職率卻創24年新低
Wind資料顯示，截至11月16日，今年以來已有307位基金經理離職，連續四年離職基金經理人數超過300人。
但從整體資料看，基金經理隊伍較為穩定，從業人數持續淨增長，呈逐年遞增趨勢，目前基金經理總人數已經接近3900人。
從歷年基金經理變動情況看，近四年離職人數分別為314人、321人、313人、307人，離職率分別為10.79%、9.74%、8.51%、7.88%，離職率創下24年新低。
談及上述現象，濟安金信基金評價中心主任王鐵牛分析，一方面，近年來基金公司在一體化投研平臺、投研梯隊建設等方面投入了大量資源，基金經理隊伍不斷壯大，目前註冊基金經理人數已超過3800人，降低了基金經理的離職比例。另一方面，由於近兩年市場震盪，而且整體監管要求增加，基金經理去私募創業或者加盟私募的人數下降，使得整體基金經理主動離職意願下降。
“在行業高質量發展的大背景下，基金公司也在弱化短期排名、短期業績、收入利潤等指標的考核，更加強調長期投資、價值投資，以及投資者的持有體驗和獲得感。這使得基金經理短期考核壓力有所降低，也是基金經理離職率下降的一個原因。”王鐵牛稱。
上海證券基金評價研究中心基金分析師汪璐也表示，該現象說明行業內的流動性有所緩解，投研隊伍穩定性提升。這可能與基金公司的管理策略最佳化、員工職業發展路徑明確，以及行業監管提升有關。整體來看，儘管人員有所流動，基金經理隊伍的淨增長趨勢不變，表明行業發展穩健。
在離職率降低的同時，基金經理平均任職年限不斷拉長。資料顯示，截至11月16日，當前基金經理平均任職年限為4.7年，創下歷史最高水平。
多位業內人士表示，基金經理平均任職年限拉長對做好投資有積極作用。
匯成基金研究中心表示，從基金公司角度，基金經理任職年限拉長，投研隊伍更加穩定，有利於基金公司的長期戰略更好地落地執行；從投資者角度，基金經理管理年限變長，也有助於基金投資者持有更長的時間，部分解決“基金賺錢、基民不賺錢”的問題。
汪璐也表示，長期任職的基金經理可以更好地執行長期投資理念，減少市場短期波動對投資組合的影響，從而提升投資的穩定性和持續性。同時，投資者對長期任職的基金經理更具信任度，有利於提高投資者的信心和忠誠度。
多舉措提升公募平臺吸引力
近年來，為有效吸引和穩定公募投研人員，監管機構和基金公司都在積極營造有利於基金經理穩定的環境，不斷提升公募平臺對投研人才的吸引力。
王鐵牛表示，監管政策要求基金經理離職後需經歷靜默期才能從事投研工作，這有助於規範基金經理的離職行為，並減少頻繁跳槽帶來的負面影響，推動基金經理隊伍的整體穩定。從基金公司角度，也在持續構建團隊化、平臺化、一體化的投研體系，降低單純依賴少數核心人員完成投研工作，這也客觀降低了公司人員流動對於投研工作的影響。
王鐵牛建議，未來基金公司還需要在薪酬體系、績效考核、管理架構等方面進行持續最佳化，為投研人員提供更好的未來職業發展，在強調合規管理的前提下，可以更好地提升投研人員的穩定性。
汪璐也表示，未來可以進一步推動基金公司建立長期導向的績效評價體系，支援基金經理堅持長期投資理念，從而提升平臺吸引力。同時，基金公司可以繼續最佳化薪酬激勵、豐富職業晉升渠道、打造更好的工作環境等，為投研人才提供更具吸引力的職業發展空間。
而針對離職投向其他資管行業的基金經理，業內人士認為，投研人才的適當流動將為資管行業注入活力。
匯成基金研究中心表示，人員流動為資管行業發展提供了更強的活力。中國資管行業時間短，人員的流動有助於交流不同觀點，加速不同投資理念和體系的碰撞，迸發形成新的投資體系，為資管行業的多樣化發展提供了重要保障。隨著市場的逐步成熟，超額收益的來源更加廣泛，多樣化的投研體系將更好挖掘投資機會。
“投研人才的流動為中國資管行業注入新鮮血液，促進知識和經驗的分享，推動了行業創新。適度的投研人才流動有利於打破資訊壁壘，提升從業者的專業素養，使整個行業保持活力和競爭力。”汪璐稱。
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