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出海的風，正在刮向全世界。
獵聘統計顯示，2023年1月~11月，海外職位同比增長41.71%，獵頭髮布的海外職位同比增長34.01%，投遞海外職位的求職者同比增長92.87%。
2024年，這一資料保持穩步增長。
人才供應鏈企業CGL德築集團的海外招聘顯示，2022年比2021年海外招聘需求增長了30%，2023年比2022年增加了40%，2024年這一資料穩步增長。
從資料看當下，出海的中國企業越來越多，出海工作的人越來越多，各個賽道的玩家都在湧向全球，擁抱全世界，尋找更多的增量。
這就有點像上世紀90年代末的日本，大批企業出海尋求新的增量。
日本在上世紀末依託“全球生產—全球銷售”的模式，在全球市場跑馬圈地，加速提高日本企業在全球市場的佔有率。
這一時期，日本製造業的海外生產比率從1992年的約6%上升到2021年的25.8%，下屬不同行業的海外生產比率均呈逐年抬升的態勢。
像運輸裝置這類典型行業的海外生產比率，已經接近50%。
2023年，日本汽車品牌以2359萬輛的銷量在全球遙遙領先，但在日本國內僅銷售了477萬輛。可見，日本的海外銷售規模遠遠大於國內。
根據《海外事業活動基本調查》資料顯示，2000年10億日元規模以下企業佔總出海企業的數量比重為43.4%，2020年這一比重上升至76.5%。
2006年後，日本資金規模在5千萬日元至1億日元中小企業出海佔比快速提升，成為海外投資的主要參與者。
企業出海第一步，自然是人才出海。
日本在上世紀90年代開始，大量的高精端日本人流出日本，他們來到了中國的蘇州，就此，蘇州就成了日本人長期生活的自留地。
今天的中國，企業出海也正在加速。
據統計，2023年中國直接投資的非金融類境外企業數達7913家，較2022年猛漲23%，甚至超過了境外投資產業不受限制、強化監管前的2016年。
同時，我國企業共向境外派出各類勞務人員34.7萬人，比上年增加了8.8萬人。
2023年上半年，海外/境外地區新發職位同比上升44.4%，求職者投遞海外/境外地區的人數同比去年同期增長92.9%。
其中，30歲以下求職者增長超70%，學歷視角看，碩博學歷佔比合計29.16%，他們的求職者同比增長超60%。
對個體而言，根據《2023上半年中國人才流動與薪酬趨勢報告》顯示，“95後”的海外投遞意願增長了135.7%，30歲以下求職者增長超70%。
此外，領英提供的官方資料，中國目前有5.9萬家企業需要在海外招聘，到2026年預計招聘450萬人才，人才缺口仍然很大。
顯然，雖然現在出海的企業多了，出海的人才也多了，但與日俱增的崗位缺口依舊無法滿足出海企業的需求。
當下環境，無論對企業還是個體而言，出海已經成了一個順勢而為的選擇。
從以上的資料不難看出，中國企業、中國人才正在按下出海的快進鍵。
當下，海外招聘正處於供不應求的節點。
以跨境電商行業為例，海關總署資料顯示，2023年中國跨境電商進出口2.38萬億元，增長15.6%，這裡面，出口佔了1.83萬億元、增長19.6%。2024年一季度，中國跨境電商進出口5776億元，增長9.6%。出口4480億元，同比增長14%。
下圖從趨勢上看，未來中國跨境電商市場的交易額會繼續以增長的趨勢向前發展，並將佔據更加重要的地位。
有需求，就會有人才培養。
資料統計，2023年已有98所中國高校開設了跨境電子商務專業，商務部宣稱在2024年預計將培訓跨境電商人才10萬人次。
從投資的角度，目前我國對外投資不僅侷限於電商平臺本身，還涉及遊戲、消費電子、社交製造業等多個領域。
比如在遊戲行業，國內網際網路行業幾乎沒有增長空間了，但在海外，遊戲方向仍然在快速增長，在東南亞和拉美，因為人口基數大、獲客成本低，利潤率高。
比如消費電子行業，主要是智慧小家電產品，出口歐洲和美國市場，客單價較高；
比如社交娛樂行業，如社交APP、短影片平臺等；
比如汽車、新能源領域，包括光伏、儲能等行業，今年，中國成為全球第一大汽車出口國。
這幾年隨著海外市場的開拓，越來越多的人才去到別的國家生活和工作。
資料顯示，2022年末境外企業員工總數超410萬人，其中僱用外方員工近250萬人，中方員工約160萬人。
對比而言，2021年末，境外企業員工總數總數395萬人，其中僱用外方員工近239.4萬人。
我記得在2020年之前，網際網路行業、手機行業是出海的熱門，頭部大廠基本已經把觸角遍佈全球，如手機企業小米、vivo、OPPO、榮耀已經在各地都有分支機構，發展已經步入穩健階段。
如今，汽車和新能源是主戰場，這幾年出海的主力都是一些創新領域、創業公司。
企業出海，去國外賺錢，不但能夠讓企業盈利有更多的可能性，還能讓企業走得更遠。
這幾年，流行去外國賺錢，賺外國的人錢。
比如在歐洲，中國麻辣燙正在迅速流行。
近幾個月，法國巴黎、荷蘭鹿特丹等城市陸續開設了多家新門店。
在德國，麻辣燙店早已遍佈柏林、慕尼黑、法蘭克福等十多個城市。有業內人士透露，目前已開業門店的月平均銷售額為15萬—17萬歐元。
當然，不單是企業和人才在出海，這兩年，我們的工人也在出海。
今年2月，江蘇南通舉行的一場出國勞務人才招聘會上，21家合作企業和對外承包工程公司，提供了來自10多個國家和地區的8000多個工作崗位。其中，類似木工、鋼筋工、泥工、水電工這樣的技術工種，月薪開到了25000元。
很多工友看著比國內高几倍的薪水，寧願出走遠方。
很明顯，在全球化不斷發展的今天，企業出海、人才出海無疑是前所未有的廣闊舞臺。
當然了，我們知道出海發展的路並不會一帆風順，有著文化差異、法律法規差異，企業在出海方面，也面臨著市場競爭、匯率波動風險，對出海企業也有一定的考驗。
但不管怎麼發展，出海都將是企業和個人的一條嶄新的路子，走好這條路，可能新的掘金機會又到了你身邊。
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