35歲，兼具體能和智慧，對於身處工業革命時代的我們而言，這是一個黃金年齡。
但並非所有的國家，35歲均是受歡迎的年齡。
在《公務員錄用規定（試行）》第十六條，用兩個指標限定了公務員錄用的年齡，一個是”年齡為十八週歲以上，三十五週歲以下“，另一個是”大專以上文化程度“。
在絕大多數場景下，能夠同時滿足兩個條件的年齡限定，錄用為公務員時的年齡，應該分佈在在21歲到35歲區間。
在企業或部分公務員崗位上，這些限制條件更加嚴格，比如將學歷條件限定為碩士研究生或博士研究生，這意味著符合條件的待聘人員年齡，僅分佈在23歲或25歲至35歲區間。
當然，在對學歷要求不高的崗位上，比如簡單培訓即可上手的文職崗位，18-25歲是過去一些年間，經常能看到的招聘需求。
從全國看，1970年以來，年齡分佈在21-35歲區間的人口，數量分別是多少？佔全國同期人口的比重，分別又是多少？
瞭解清楚這兩個指標，有助於HR更好地瞭解人才年齡分佈趨勢，也對企業制定招聘需求提供參考。
1970年到2050年的80年間，按照《世界人口展望2024》低預測資料，21-35歲人口數量有較大的起伏。
這個年齡段人口數量最多的年份，出現在1998年前，當年全國有3.6億人，年齡在21-35歲區間，佔全國同期人口的比重高達29%。
即1998年，全國十個人，就有三個年齡分佈在這個區間，想招一個20-35歲的人，根本不是問題。
2010年，這個年齡段的人口，下降到3.2億左右，但隨後又開始上漲，到2023年，再次下跌到2.9億以下。
從低預測資料看，未來仍然會有一個高峰期，但峰值僅有2.5億（2040年左右），回不到1998年的2.8億。
到2050年，這一年齡區間的人口數量，將下降到1.6億。比重則下降到14%，即全國100個人，僅有14個分佈在這個年齡段。
1.6億和14%分別是什麼概念？哪怕到了2050年，哪怕全國平均年齡達到50歲，只要給出合理（不是足夠高）的待遇，這個市場上根本不缺人。
所以，如果不透過稅收調節高收入人群的收入和提高低收人群的收入，隨著經濟進入下行期，35歲現象將會越來越嚴重。
