校招是進入優質企業的最好途徑，在校招的平臺上，用人單位看重的是畢業生的學歷和在校經歷，而一旦沒了“應屆生”身份，再想以社招的方式找到一份不錯的工作，難度就大大提升了。
毫不誇張的說，像靠著學歷和潛力實現高質量就業，校招是唯一的好機會，2025校招啟動至今已經有一段時間了，多數優質的畢業生也抓住了“金九銀十”的好機會，成功上岸央國企、網際網路大企業，只等待畢業後順利入職。
和本科、碩士研究生不同的是，博士研究生的畢業難度更大，因此答辯的時間截止也更長一些，一般情況下，博士生的學位論文答辯截止日期為11月22日，也就是說，從6月份到12月份，都是博士生的畢業季。
三甲醫院2025校招簡章：年薪50萬、提供編制，還能解決配偶工作
當許多人文社科的博士畢業生，還在網上吐槽找不到好工作的時候，醫學博士們已經成為秋招市場上的“香餑餑”了，為什麼同樣都是博士生，待遇天差地別呢？原因很簡單，因為對於醫學生來說，學歷是“剛需”，想進入三甲醫院工作，博士學歷幾乎成了最低門檻。
在河南大學2025校園招聘會上，一則三甲醫院的校招簡章引起了大家的注意，這所三甲醫院的全稱是河南大學第一附屬醫院，該醫院公開進行校園招聘會，引起了不少醫學生、以及醫學生家長們的密切關注。
作為一家三甲醫院，開啟校招必然會受到學生們的高度青睞，即便不看待遇，入職三甲醫院後的發展前景也註定了該招聘具備極高的含金量，但正所謂一分耕耘一分收穫，三甲醫院固然門檻高，但只要能達到招聘的基本門檻，待遇也是實打實的好。
就以河南大學第一附屬醫院的招聘公示為例，這所三甲醫院在多家高校設立了宣講會，標題就明確了醫院的招聘需求——根據發展需要，現面向海內外招聘優秀的臨床專業博士。
該崗位不僅提供高校編制（河南大學編制），而且還能解決戶口問題，薪資待遇更是令人羨慕——年薪50萬、安家費60萬、科研啟動費80萬，如果是臨床醫學或者口腔醫學的博士，還會額外增加10萬薪酬和10萬的安家費，很顯然，這兩個專業的博士是目前該三甲醫院的主要人才需求。
除了基本的薪資、安家費和科研啟動費之外，該三甲醫院還為入職的博士人才提供以下優待：如果配偶是碩士考研解決配偶的工作問題以及孩子的上學問題，當地的人才補貼政策自不必說，也是按照標準一應享有的。
臨床醫學博士的“高待遇”，背後是遠超常人的付出和努力
看到這份三甲醫院的校招簡章，不少畢業生都表示羨慕不已，果然高學歷的臨床醫學，始終是就業市場的“香餑餑”，也是不可多得的優質人才。
評論區有醫學生的家長表示：自家兒子今年協和博二，不知道畢業後能不能找到這麼好的工作。對於醫學生的家長來說，當孩子選擇了醫學生的這條路，就意味著他要走的路還有很長。
一般情況下，其他專業的學生本科四年，若能找到合適的工作就能實現就業了，個別專業再讀個兩到三年的碩士也能找到不錯的工作，但醫學生、尤其是臨床醫學專業的同學，往往需要付出更多的努力。
本科只是起點、碩士、博士更是必須要完成的目標，再加上規培、實習等等，一名合格的臨床醫學生，從第一次入學到順利入職三甲醫院，需要付出的努力比普通學生多太多！
選擇這條路，不僅意味著學生個人要面臨很多挑戰，家長們同樣需要做好心理準備，至少在醫學生漫長的成長之路上，作為家長在經濟上和心理上的支援，都是醫學生成才環節中必不可少的幫助。
今日話題：你如何看待這件事呢？
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