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聯通為什麼落後中國移動和電信?待遇太太太低了

2024-01-27 09:35:25

中國的資訊科技發展速度確實非常迅猛,5G已經領跑全球,網路建設全球首屈一指。但幾個運營商中,除了廣電外,中國聯通在中國移動和電信的競爭中顯得步履蹣跚,什麼原因呢?

待遇是重要原因之一

原因可能很多,但其中最重要的原因之一便是其在員工激勵上的短視策略。待遇,作為穩定人才、吸引精英的關鍵,聯通在這一點上顯得分外吝嗇,不由得使得公司的戰鬥力受損,多才多藝的人才爭相投向更為慷慨的競爭對手懷抱。

如果把目光投向聯通的薪資單,不難發現,聯通對員工金錢的獎賞不及行業平均水平的三分之二,這種財政緊縮的做法無疑在心理上對員工形成了排斥力。

優秀人才的流失就像開了口的籃子,再多的水也難以裝滿。在移動和電信員工享有的平均年薪分別為20萬元和19萬元的富饒土地上,聯通17.4萬元的薪資就如同一片不毛之地,難以吸引那些擁有綠色手指的園丁。

這種懸殊的待遇不僅導致了技術人才的外流,更在潛移默化中侵蝕了聯通的創新能力和業務執行力,員工對於公司的歸屬感與積極性也隨之下降,這如同一艘船上的槳手們失去了協同划水的節奏,怎能不讓船隻在競賽中落後?

聯通提升待遇,就是提升競爭力

這個必須明確提出:聯通要提升競爭力,提升整體待遇,絕對是正確的做法。為了扭轉乾坤,聯通需要在以下幾方面發力:

首先,必須將員工的平均收入提升至行業平均線以上,給出具體、明晰的薪資提升路線圖,並確保資金的充足和計劃的實施。

其次,應考慮建立員工股權激勵計劃,透過發放股票或股權選擇權,使員工在分享企業增值的同時,增強對公司的忠誠度和責任感。

第三,加強對員工的培訓投資,開闢職業發展路徑,讓每個人都能看到個人成長的藍圖,特別是加強關鍵技術領域和管理能力的培養。

第四,建立以績效為核心的考核體系,使員工的努力與企業的目標緊密相連,同時,公平、公正的評價機制能讓員工真正感受到自己的價值。

最後,不容忽視的是員工的身心健康,必須透過舉辦定期的員工關懷活動,為員工提供心理支援,營造健康、和諧的工作氛圍。

最後

聯通之路漫漫,唯有珍惜人才如珍寶,以人為本的經營理念,才能收穫員工的忠誠與熱情,喚醒那股改變遊戲規則的力量。期望在不久的將來,我們能見證一個煥然一新的聯通,肩負起新時代的使命,創造出令世界矚目的輝煌成就。

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