題圖來源：網路
記者丨何己派 編輯丨鄢子為
年終獎，是所有打工人樂於討論的話題。
一個訊息傳出，中國電信旗下天翼雲，今年重賞員工。
“普通的3.5個月，好一點的有7.5個月。”平臺上，有認證為天翼雲員工的網友稱。
有人稱，天翼雲僱員平均月薪，約為2.2萬元，未提供實據。若按此為基數，以最高7.5個月計，有人可拿超16萬元獎金。
“天翼雲年終考評拿A，職級在2-3到3-1的員工，今年到手的年終獎約15萬元。”通訊行業資深人士徐堯告訴《21CBR》記者，一些研發佔比大、考核好的部門，同樣是A，到手近20萬元。
這些數字與爆料基本一致。
出手大方
天翼雲的年終獎與職級、考核掛鉤，拉開不小差距。
徐堯解釋，天翼雲員工裡，2-3到3-1職級，年終考評拿A，收穫15萬元獎金，同樣的職級，考評為B的，拿11萬元左右。
職級再往高走，採用的是契約化年薪的方式，年終獎的發放不具有參考性。
“職級為3-3的，年薪約55萬元，職級到4，基本是面談走契約化模式了。”徐堯說。
相較上一年，天翼雲這次出手更大方。
“員工考評成績越好，收入越高。這跟去年天翼雲在公有云市場表現較好有關。”
徐堯稱，就他掌握的情況來看，這次年終考核，拿A的人變多。
就天翼雲年終獎的相關傳聞，記者向電信方面求證，截至發稿，對方未回覆。
高額的年終獎，對應的是攀升的業績。
據IDC跟蹤，2023年7-9月，天翼雲在國內公有云IaaS+PaaS市場份額增長至11.6%，同比增長1.4pp，排在阿里雲、華為雲之後，位列第三。
2022年，天翼雲以10.2%的份額首次挺進前三甲，超過騰訊雲。過去一年，老三的位置坐得穩穩當當，但不能輕敵。
公有云市場增速收緊，其身後的移動雲步步緊逼。
IDC報告顯示，2023年第三季度，移動雲的市場份額，從上年同期的5.5%增長至8.3%。
2023年1-6月，移動雲收入達422億元，增速快於更早發力雲業務的天翼雲，營收體量也在快速逼近。
衝擊千億
“去年的財報非常重要。”一位長期觀察電信行業的人士向記者表示，天翼雲正在籌劃上市。
2023年初，有訊息傳出，天翼雲緊鑼密鼓推進分拆上市。
關於IPO，高層對外的口徑有變化。
“公司將在符合監管規則的條件下，積極探索天翼雲分拆上市的可能性。”2年前，中國電信董事長柯瑞文明確表態。
去年中，談及上市話題，柯的態度則有所保留，“沒有打算把雲、網隔離開，還沒到這個時候”。
千億營收，是柯瑞文給天翼雲定下的2023年“KPI”。
2023年上半年，天翼雲同比增長63.4%，收入達到459億元，奔向千億目標。
8月，柯瑞文在業績說明會上再次強調，全年千億營收目標，沒有動搖。
為提速發展雲業務，近幾年，電信在人員配置、資源投放上，都對天翼雲有所傾斜，相應地，收入、生態夥伴數量、滿意度等考核指標，更為細化。
《21CBR》查詢天翼雲的招聘資訊發現，其對資深研發專家等技術崗位，開出最高6.5萬元的月薪+15薪的待遇，算下來年薪近百萬。
補齊能力
“天翼雲作為‘國雲’的框架已經成型。”柯瑞文等電信高層，頻繁提及其雲計算國家隊屬性。
該公司牢牢佔據政務公有云基礎設施第一的位置，在國資委第一批40個行業領域公有云中，佔比達到60%。
耕耘政企市場並不容易，掙錢難。
徐堯告訴《21CBR》記者，政企市場競爭激烈，普遍採用專案制，提前墊資比例大，回款週期也長。
如何脫離整合商、總包的底色，從大包大攬轉向做強單項能力，補齊自身技術開發和創新的短板，是三大運營商普遍面臨的挑戰。
柯瑞文帶隊的電信，充分意識到這一問題。
據《21CBR》瞭解，去年對部分毛利低、回款差的專案，電信主動放棄。
同時，抓住大模型時代風口，天翼雲著力自主研發AI核心能力。
其全面升級，構建全棧大模型智算服務，打造智算資料中心AIDC、雲智超一體化基礎設施平臺“雲驍”、一站式智算服務平臺“慧聚”等。
11月，電信首批試商用12個行業大模型，按AI團隊的規劃，2024年4月會開源千億模型，所有底層程式碼都會開源。
加碼大模型，做大產業生態，可與雲業務形成協同，強化天翼雲的能力和優勢。
追逐新風口之際，高額年終獎又給公司添了一把火，越燒越旺。
圖片來源：中國電信，除標註外
