運營商總經理提前上班收心會發言稿
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很多運營商員工一想到上班就莫名的煩躁，害怕面對壓力和挫折；在上班的過程中總是犯困、工作效率低、精神不集中、留戀假期的歡樂，心態與身體都沒有完全迴歸到工作軌道上。
這就是假期綜合症，又稱節後綜合症。人們在大假之後出現的各種生理或心理的不適表現。如在節後的四五天裡感覺厭倦，提不起精神，上班的工作效率低，甚至有不明原因的噁心、眩暈、腸道反應、神經性厭食、焦慮、神經衰弱等。
尤其是大多數運營商基層員工還在春節期間減收崗位，促銷派送一直沒停，也需要關心慰問。
整理總結了運營商總經理春節過後收心會的發言稿範例：
不經意間，春節長假就在與家人團聚、走親訪友中一晃而過。今天是節後上班第一天，意味著我們 將從溫馨愜意的“過年模式”，切換到奮勇爭先的“工作狀態”。
一年春作首，萬事行為先。今天，我們提前上班在這裡召開聯席會，既是收心會，也是…會。
一是拜年
首先代表黨委班子向大家拜年，祝大家新年新氣象，取得新進步。
一定別忘了要致謝：春節期間廣大職工充分發揚了特別能奉獻、特別能戰鬥、特別能吃苦的精神，保障了道路安全暢通、各項運營管理工作平穩有序運轉，藉此對大家的辛勤付出致以崇高的敬意
二、點題提希望
希望大家迅速把思想行動統一到年度目標上來，以“歸零、歸心、歸位”的心態開好局。
三、結合工作展開描述
歸零是要調整心態向前看，勇於歸零和翻篇，以從零開始的勇氣，增強新一年發展的使命感、緊迫感；
歸心是經理人員要帶好頭，要帶領全體員工迅速收心歸位，克服“收假不收心”的不良習慣，把思想和精力集中到工作中來；
最後是歸位，各部門在收心會後要及時組織召開部門會議，及時將黨委的部署要求傳達給每個人，立即恢復正常的工作持續，把任務落實到崗到人，確保人員返崗、心思在崗、任務到崗。
四、最後提要求
最後強調要求，全體幹部員工要樹立強烈的競爭意識、市場意識、危機意識，以滾石上山的韌勁、捨我其誰的拼勁、戰則必勝的闖勁，積極投入到工作中去，以時不我待的緊迫感、責任感，把公司推向高質量發展的快車道。
或者再來三個早的要求：早抓早成功、早抓早主動、早抓早見效！
或者最傳統的六新結尾：希望大家在新的一年裡，要有新的思路，有新的風貌，有新的作風，有新的突破，有新的業績。最後再一次祝願大家在新的一年裡身體好，工作好，運氣好，事事好，一切都好!
問題來了，你那裡的收心會收到開工紅包了嗎？
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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機評測專家
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