11月28日訊息，外媒報道稱，中國企業正積極招募西方高科技領域的工程師，提供高達其當前薪資三倍的報酬，以爭奪技術優勢。
去年秋天，“蔡司半導體制造技術公司管理層得知，一家中國企業正在試圖透過獵頭挖走他們的員工。蔡司生產用於製造全球最先進半導體的關鍵元件。
據知情人士透露，擁有蔡司敏感技術知識的員工陸續收到了該公司透過領英訊息、電子郵件或電話發來的邀請，承諾提供高達三倍的薪資待遇，鼓勵他們加入。
這一行動引發了德國情報部門的調查。據知情人士稱，該調查目前仍在進行中。
此事件表明，許多中國企業正試圖透過吸引先進半導體和人工智慧等領域的頂尖工程師搶佔先機。它們的目標區域包括臺灣地區、歐洲一些國家和矽谷。據相關部門稱，為避免引起當地政府關注，一些企業透過設立本地公司以掩蓋其中國背景。
這一趨勢促使美國和歐洲的官員重新審視是否需要加強對這種招聘行為的監管，以及如何實施。此前，他們通常認為招聘活動是普通商業行為，無需限制。
臺灣地區已針對大陸企業的招聘活動採取了嚴格規定。今年9月，臺灣當局表示，已啟動對大陸科技企業“非法”挖角的打擊行動，並指控八家企業威脅臺灣的競爭力。
而韓國則加強了對非法向外國轉讓敏感技術行為的處罰力度。
相較之下，美國和歐洲對大多數中國企業的招聘活動依然保持較為開放的態度。但歐洲情報官員表示，他們正在密切關注與中國相關的實體試圖從歐洲高科技企業招募專家的行為。
半導體的秘密
西方安全官員特別擔心中國試圖針對阿斯麥控股（ASML）及其供應商（包括德國蔡司）的行動。阿斯麥是全球唯一能夠生產EUV光刻機的公司，生產出的晶片可用於先進的人工智慧及其他應用。
根據相關資料，自2021年以來，一家中國企業已僱傭了許多曾在阿斯麥及其他西方公司從事光刻和光學技術的工程師。而據阿斯麥公司註冊資訊顯示，一名前阿斯麥工程師在離職十年後，在中國創立了一家與阿斯麥競爭的公司。
一名前臺北阿斯麥員工透露，自2020年離職後，他每月都會收到來自中國的招聘邀請，但他從未回應。
阿斯麥表示，未發現針對其員工的異常招聘活動，其在荷蘭和全球的離職率保持較低水平。
中國外交部表示，未獲悉有關人才挖角的具體情況，並強調中國與外國人才的互動與其他國家並無不同。
“廣撒網”策略
中國已明確將人才招募列為優先事項，尤其是在人工智慧等競爭激烈的技術領域。2017年的一份人工智慧發展規劃中提到，要吸引機器學習、自動駕駛和智慧機器人等領域的國際頂尖科學家。
商業諮詢公司DGA Group合夥人保羅·特里奧羅（Paul Triolo）表示，招募外國工程師能為中國企業提供一條捷徑。
儘管許多工程師因聲譽風險及擔心難以融入中國企業文化而拒絕此類邀請，但中國企業透過“廣撒網”策略接觸了大量候選人。這些人才往往攜帶相關的技術知識加入新公司。
對此，中國外交部表示，中國尊重智慧財產權，關於中國竊取智慧財產權的指控毫無根據。
在臺灣地區開設公司招人
臺灣當局表示，自2015年以來，他們注意到大陸針對臺灣人才和商業機密的挖角行為日益增多。2022年，臺灣出臺新規，嚴禁任何人洩露與安全和工業競爭力相關的重要技術，違法者將面臨最高12年監禁和約300萬美元罰款。
一位臺灣地區官員表示：“技術秘密掌握在工程師的大腦中，有時整個團隊都會被挖走。”他還提到，自2020年至2024年7月，臺灣已調查了約90起涉及半導體、電子和機械領域的人才挖角案件。
臺灣最近的打擊行動中，相關部門突襲搜查了四個城市的30個地點，並訊問了65人。
為了掩蓋身份，一些中國晶片公司選擇與新加坡和香港的獵頭公司進行合作。調查人員透露，這些公司還與臺灣當地人士合作，在本地開設公司，以聘請工程師。
德國的擔憂
德國政府對中國挖角蔡司工程師的行為表示關注。蔡司生產的專用鏡子是阿斯麥精密EUV光刻系統的核心部件，這些系統有時體積龐大如同一輛公共汽車。蔡司的技術被認為極其先進，其總部對大多數訪客都設有限制，宣傳材料中的圖片也經過精心處理，以防止洩露商業機密。
據知情人士透露，去年秋天，蔡司員工向管理層舉報了中國企業的挖角行為，提供了相關招聘人員的資料。儘管最終沒有員工跳槽，蔡司母公司仍將此事報告給政府官員，引發了德國情報部門的調查。
同時，這家中企還被發現對德國Trumpf公司表現出類似興趣。Trumpf生產的鐳射放大器能夠生成集中光源，用於製造晶片的極細結構，其中一些細節僅相當於一粒沙子的大小。Trumpf發言人表示，公司“確實注意到中國公司加強了針對員工的接觸”，但這些嘗試並未成功。
德國在企業僱傭決策上一直保持克制，避免過多幹預。許多政府官員對是否能夠有效阻止這類挖角行為持懷疑態度。（小小）
