席捲美國的漲薪大潮也衝到了零售巨頭。
1月29日，沃爾瑪美國執行長John Furner在LinkedIn上釋出的一條影片中表示，從4月開始，每年將向沃爾瑪超市（Supercenter）的經理提供價值2萬美元的股票獎勵。
按照目前沃爾瑪的薪酬制度，根據銷售額和利潤，超市經理可以獲得高達基本工資兩倍的年度獎金，或者每年額外獲得256,000美元。這些基本工資、年度獎金和股票加起來，意味著超市經理每年的收入最高可以達到404,000美元。
John Furner在影片中指出：“我們要求經理們承擔起自己角色的職責，並像主人翁一樣行事，而現在，他們將真正成為公司的主人翁。”
值得注意的是，沃爾瑪最近剛剛將超市經理的平均基本年薪提高到了128,000美元，較2023年的117,000美元增長了9%。
沃爾瑪表示，其他店的經理將獲得金額較小一些的股票獎勵，Neighborhood Markets和較小的沃爾瑪分店的經理每年將獲得價值15,000美元的股票獎勵。Hometown store的經理每年將獲得價值10,000美元的股票獎勵。
沃爾瑪表示，提高經理薪酬為幾乎所有的員工提供了一條通往利潤豐厚職業的途徑。該公司指出，擔任經理並不需要大學學位，在其各個部門擔任管理職務的人員中，四分之三的人都是從小時工開始做起的。
該公司補充說，從初級職位晉升到管理層平均需要大約5年時間。
根據所處位置的不同，沃爾瑪去年將其美國員工的起薪提高到每小時14至19美元。
此外，沃爾瑪的卡車司機收入也很可觀。
沃爾瑪曾表示，公司的卡車司機在公司第一年的收入最高可達11萬美元，這是全美國卡車司機工資中位數的兩倍，當然也高於沃爾瑪員工每小時17.50美元的平均工資。同時，卡車司機也有居家工作時間、帶薪假期和良好的健康保險。
一名來自德克薩斯州的沃爾瑪卡車司機曾表示，他還有15年退休，打算一直為沃爾瑪工作，“除非中了彩票或者娶了富婆，否則我哪兒也不去。”
