2023年12月-2024年1月，至少有11家四川省屬國企在官網陸續披露了企業高管2022年度薪酬情況。
黃桷樹財經注意到，一些國企高管薪酬，出現大幅下降。
比如，四川國際博覽集團董事長楊慶龍2019年稅前薪酬為41.3萬元，2020年漲到50.29萬元，2021年漲到57.16萬元，2022年降到39.38萬元，薪酬下降了17.78萬元，降薪幅度為31.11%。
再比如，四川富潤企業重組投資公司董事長秦明2019年稅前薪酬為44.74萬元，2020年漲到45.79萬元，2021年漲到59.42萬元，2022年降到44.83萬元，薪酬下降了14.59萬元，降薪幅度為24.55%。
還比如，2021年1月-11月潘剛軍擔任四川省機場集團總經理，2021年11月-12月四川省機場集團擔任董事長，潘剛軍2021年稅前薪酬為78.9萬元，2022年稅前薪酬為73.05萬元，薪酬下降了5.4萬元，降薪幅度為6.84%。
一些四川國企高管，更是連續兩年降薪。
比如，四川航空集團董事長李海鷹2020年稅前薪酬為77.28萬元，2021年降到76.33萬元，2022年再次降到52.59萬元，2022年相對於2021年下降了23.74萬元，降薪幅度為31.1%。
值得一提的是，上述一把手降薪的國企，基本上所有高管都降了薪。
黃桷樹財經注意到，上述11家四川省屬企業當中，還是有一部分企業高管在漲薪，因此推測薪酬是跟業績掛鉤，業績不好的企業，考核得分不高，一把手的薪酬會下調。整體而言，四川國企高管薪酬的分化，表明國企高管沒有在吃“大鍋飯”，幹得好拿得多，幹得差拿得少，這是四川國企基本面相對較好的底層原因。
