每到這個時間點，年終獎發了多少都是金融"打工人"關心的話題。眾所周知，金融圈不僅人才濟濟，收入在各行業中也屬佼佼者。但是，在財險業"多災多難"、壽險業轉型承壓的當下，保險公司的年終獎還讓人羨慕嗎？2月4日，北京商報記者諮詢了多位保險行業人士，試圖得到答案……
有人歡喜有人憂
春節前最後一週上班，年終獎成為"打工人"最關心的一個話題。2023年，京津冀地區暴雨、颱風"杜蘇芮"強勢來襲、甘肅地震，財險業可謂"多災多難"；人身險公司也經歷了預定利率下調、"報行合一"、萬能險結算利率下調等多次監管指導，壽險業轉型承壓。在這樣的背景下，保險"打工人"年終獎成色如何？北京商報記者採訪了多位保險"打工人"，嘗試揭秘。
當前正值保險業"開門紅"，是關乎保險打工人年終獎多少的重要節點。某壽險公司保險代理人表示，保險公司外勤年終獎非常少，並且只有一小部分人才能拿到，"開門紅"影響考核，進而影響到年終獎的分配，比如考核進入前5%，年終獎就會多些，考核後40%年終獎可能就沒有，公司年終獎發放往往在一季度，所以"開門紅"大家都不敢懈怠。
談及年終獎具體數額，某合資保險公司員工告訴北京商報記者，她的年終獎比較穩定，雖然沒有多少，但是已經知足，最近兩年都是1萬元左右。
一家剛完成風險處置的壽險公司使用者增長部員工向記者透露，目前年終獎方案尚未出爐，對於新公司的年終獎待遇比較期待，但是估計要2024年6月才能知曉具體數額……
不過，也有保險科技公司員工直言："我們是創業型公司，沒有年終獎，也從來沒有發過年終獎。"
福建華策品牌定位諮詢創始人詹軍豪在接受北京商報記者採訪時表示，一般來說，保險公司員工年終獎評定需要考慮多方面的因素，包括保險公司整體業績情況、員工的職位等級、員工自身的工作績效等。
難回以往的輝煌
雖然不同公司不同崗位的保險"打工人"年終獎計算機制有很大差別，但是北京商報記者在採訪中瞭解到，年終獎縮水是保險"打工人"面臨的共性情況。
某頭部財險公司辦公室員工表示，三季度受京津冀地區暴雨影響，理賠大量增加，影響了全年盈利，年終獎大概為2022年的6折，大概到手1.5個月的工資。
某"第二梯隊"壽險公司的程式開發人員也表示："其實去年年終獎就不多，只有兩個月工資，到手3萬多，今年可能就更少了。不過，今年年終獎下降的也不止我們一家，聽說另一家公司降幅也非常大，跳槽的打算已經沒有了。"
對於"打工人"反映的保險公司年終獎下滑情況，詹軍豪提到，如果公司整體業績不佳，可能會影響員工的年終獎數額。此外，保險行業的市場狀況、競爭情況等因素也會對年終獎的評定產生影響。中國企業資本聯盟副理事長柏文喜也對北京商報記者指出，近兩年保險行業整體面臨較大的市場競爭壓力，業務增長放緩，導致年終獎水平有所下降。
年終獎怎麼評定？
從採訪結果來看，多數保險打工人表示今年年終獎出現下降、沒有年終獎。不過，不同崗位、不同職級的年終獎也有很大差別。那麼，保險公司的年終獎到底怎樣計算？
記者在採訪中瞭解到，一般來說，保險公司對內勤員工和外勤有不同的獎勵機制。外勤的保險代理人主要面向客戶銷售產品，以客戶為中心，年終獎和自身業績掛鉤；內勤員工更多負責理賠、核保、客戶端開發維護、管理等工作，多以管理層和財務人員、開發運維人員為主，內勤的員工年終獎一般與保險公司的經營水平掛鉤。
某央企保險公司中層告訴北京商報記者，他們公司年終獎計算時，更多向基層員工傾斜，中層則和高層直接掛鉤公司業績。
實際上，監管對於保險公司的績效評價也有一系列要求，根據財政部發布的《商業保險公司績效評價辦法》，商業保險公司績效評價以新發展理念為指導，以供給側結構性改革為主線，以可持續發展為目標，將短期年度考核與長期穩健經營相結合，引導商業保險公司加快轉變發展理念和發展方式，堅守保險保障本源，堅持長期投資和價值投資理念，加大自主創新力度，最佳化資源配置，提升投入產出效率，增強核心競爭力，強化金融服務功能，有效防範金融風險。
《銀行保險機構公司治理準則》也要求銀行保險機構按照收益與風險兼顧、長期與短期激勵並重的原則建立績效考核機制，並要求指標科學完備、流程清晰規範。
對於具體的計算原則，某頭部壽險公司高客團隊代理人向記者展示的年終獎計算截圖顯示，根據"基本法"，其個人年終獎金=當年個人平均月工資×獎勵係數Y×繼續率係數P，不同職級年終獎計算方法不同，從來不吃"大鍋飯"。
年終獎多與少，一定程度上折射了整個行業的發展情況。不過，對於企業來說，提供合適的薪資待遇才能更好地留住人才。柏文喜進一步指出，保險公司還可以透過設立績效獎金、晉升機會、員工股權計劃等，更多激發員工的工作積極性和創造性。
北京商報記者李秀梅
