在平臺上看到一個說法：問為什麼我國工資總額佔GDP比重那麼低？
在之前的文章中，我們也基於各省收入法GDP資料，計算得到我國曆年來勞動報酬佔GDP的比例（見“勞動者報酬佔GDP比重是多少？”）。
基於這組資料，計算得到1992年-2017年，GDP中，大約一半為勞動報酬。由於缺乏全球範圍內可用的資料，很難界定這個比例是高了還是低了。
2018年以後，統計年鑑不再收錄收入法GDP資料，也就無從得知各省勞動報酬佔GDP的比重。
不過，還有其他宏觀指標，可以得到近似的資料。
這一篇，我們用城鄉人均可支配收入和城鄉常住人口，計算得到各省2022年度的總收入，再除以2022年GDP，便可以得到各省國民可支配總收入佔GDP的比重。
國民可支配總收入，一定程度上可以簡單理解為勞動報酬，也可以說是工資總額。
從資料看，各省勞動報酬佔GDP的比重，區別很大，最低的略多於三分之一，最高的近六成。
具體到各省的情況，福建2022年度GDP中，僅有35.6%轉化成了國民可支配收入；而廣西、黑龍江、河北和甘肅的GDP中，有超過57%的比例都是國民總收入。
經濟大省中，江蘇勞動報酬佔GDP比重為47%、江蘇為36%、山東45%、浙江52%和湖北37%。
由於人均可支配收入是抽樣調查的，這會造成統計上的誤差，並不能反映真實的勞動報酬佔GDP的比重，這或許是各省差異的原因。
但需要認識到的是，我國勞動報酬是建立在勤勞、艱苦奮鬥基礎上的，從社會發展的角度看，勤勞或許是一種美德。
但從經濟發展的角度看，只有更多人參與分工的行業，才會生機勃勃，所謂”一花獨放不是春，百花齊放春滿園“是也。
即大家的工作時間都少一些，才能容納更多的就業者，才是8億農民真正意義上的進城。
相對於糾結工資所佔比例是不是很低，不如努力推動全民工作時間的持續下降（而非持續上升）。
