新聞內容概要
財經要聞：
- 澳洲去年向中國出口9.75萬噸羊肉 創新紀錄
- 三年了，澳洲人終於獲得實際工資增長！
- 六分之一澳洲人靠信用卡應對日常開銷 南澳、昆州經濟壓力最大
- 居家工作成為過去式 澳洲辦公室出勤率回到疫情前水平!
- 澳新銀行商業團隊裁員170人！
- 澳洲家庭生活水平持續下降！收入恢復到疫情前得等到2027年
- 南澳三月起實施室外禁菸新法
- 超三分之二澳洲人工作中用人工智慧
1
澳洲去年向中國出口9.75萬噸羊肉 創新紀錄
澳洲去年向中國出口了創紀錄的9.75萬噸成年羊肉，幾乎佔同類羊肉出口總量的一半。
大約40%出口到中國的羊肉是整羊，羊胸肉和羊肋排約佔出口量的30%。澳洲本地人偏愛一歲以下的羔羊肉，而的成年羊肉大部分都用於出口。
去年，澳洲一共出口了21萬噸成年羊肉，32.6萬噸羔羊肉。今年1月的成年羊肉出口量已經達到1.7萬噸，是2007年以來的同期最高出口量。
市場分析師達格利什（Matt Dalgleish）對澳洲廣播公司說，中國消費者喜歡吃羊肉火鍋，澳洲人覺得成年羊的肉質硬，但中國的火鍋很適合烹飪這種肉，上海、北京等大城市的食客願意花錢買這種肉來涮火鍋吃。
與羔羊肉相比，成年羊的肉脂肪含量更多，顏色更深，口感更濃郁。
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三年了，澳洲人終於獲得實際工資增長！
自2021年以來，澳洲人的工資漲幅首次超過年通貨膨脹率，這是近三年來澳洲人首次獲得實際工資增長。
根據澳洲統計局（ABS）的最新資料，截至去年12月的12個月內，工資價格指數 （WPI）上升了4.2%，略高於消費者價格指數（CPI）的4.1%。
這是自2021年3月以來，年度工資增長首次超過通脹率，也是近14年來工資年度漲幅最高的一次。
澳洲統計局價格統計負責人Michelle Marquardt表示：“無論是公共部門還是私營部門，全組織的年度工資和薪金審查推動了工資增長。”
“在2023年第四季度，企業協議所覆蓋的崗位對工資增長的貢獻，比通常在第四季度記錄的要高。”
公共部門的工資增長尤為顯著，在護士等基礎工作者的新薪酬協議的推動下，公共部門工資較9月份上漲1.5%。
Marquardt表示：“公共部門工資的較高增長，主要是由於在州一級的工資政策發生變化後，針對醫療、社會援助、教育和培訓行業的基礎工作者實施了的新的企業協 議。”
第四季度的年度工資增長率達到了4.2%，相較於第三季度的4.1%有所增加，這是自 2009年第一季度（同樣是4.2%）以來記錄的最高年度增長率。
在各行業中，工資增長最為顯著的是衛生保健和社會援助行業（5.5%），這是自 1998年9月澳洲統計局開始收集資料以來的最高增幅。另一方面，金融和保險行業的工資增長為3.2%，是所有行業中最低的。
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六分之一澳洲人靠信用卡應對日常開銷
南澳、昆州經濟壓力最大
隨著生活成本危機繼續影響家庭預算，六分之一澳洲人不得不靠信用卡來應付日常開銷。新研究發現，27%的澳洲人比以往任何時候都更加拮据，但經濟壓力主要集中在南澳（34%）和昆州（30%）。
Good360是一家將服裝和傢俱等滯銷必需品轉售給慈善機構的組織，該組織釋出的資料還發現，近十分之一的受訪者（8.5%）也曾向慈善機構尋求幫助，或因經濟壓力而正在考慮尋求支援。
Good360澳洲總經理考文頓（Alison Covington）說，在基本生活必需品上刷信用卡的情況增多“相當可怕”，這證明了家庭面臨的壓力。
“我們看到的是，澳洲人比以往任何時候都需要更多幫助。”她說，“以前只是在發生火災、洪水和新冠疫情等危機和災難的時候，但現在，生活成本危機正席捲整個澳洲。”
她說：“我們面臨著加息，人們因汽油費和電費而掙扎。這是一個很能說明問題的經濟訊號，人們已開始求助於信用卡和延期付款——在我們這樣的國家，人們真的在苦苦掙扎，這是相當可怕的。”
考文頓說，非食品援助已達到創紀錄的水平，Good360記錄到尋求支援的慈善機構增加了四倍。
人們還被迫在洗漱用品和清潔用品等日常用品之間做出選擇。
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居家工作成為過去式
澳洲辦公室出勤率回到疫情前水平!
世邦魏理仕（CBRE）表示，居家上班的戰爭幾乎已經結束，老闆們贏了，辦公室出勤率幾乎回到了新冠疫情爆發前的水平。
這家商業房地產公司的太平洋研究部門主管 Sameer Chopra 表示，在截至 2023 年 10 月的三個月內，重返辦公室的勢頭開始加快，資料顯示悉尼的高峰日訪問量為疫情前水平的 83%，而珀斯的高峰日訪問量“幾乎接近到疫情前的 100%”。
本月早些時候，Chopra在與世邦魏理仕太平洋公司執行長Phil Rowland在 Talking Property 播客中表示：“我預計 CBD 高峰日的訪問量或辦公室出勤率將與 2019 年相似，而且我認為我們很快就會看到這樣的情況出現。” “看到 CBD 一月份非常繁忙，真是令人鼓舞。人們似乎真的回來了。”
Rowland先生也表示，“人們返回CBD和返回辦公室的總體軌跡是積極的，我們沒有理由看到這種趨勢放緩”。“我認為我們已經清楚地看到許多企業強調在一起工作且擁有親身體驗的重要性，”他說。
“在這方面，辦公區的規劃方式確實很有幫助。因此，雖然靈活工作將繼續存在，但我不認為這意味著辦公室的消失。”
世邦魏理仕在其2024年市場展望報告中表示，去年第三季度澳洲CBD平均訪問量達到2019年水平的71%，遠高於前三個月的54%。
然而，墨爾本仍然落後於悉尼，去年第三季度的日間辦公室訪問高峰為 63%，平均為 56%。布里斯班的平均訪問率為 75%，峰值為 79%，而阿德萊德的平均訪問率為 85%，峰值為 88%。
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澳新銀行商業團隊裁員170人！
澳新銀行（ANZ）將把規模較小、業務較簡單的客戶轉移到數字渠道，預計將解僱多達170名商業銀行團隊員工。
據金融行業工會（Finance Sector Union）全澳主席斯特雷茲（Wendy Streets）稱，該銀行在上週四和週五的會議上向員工透露了重組事宜，並將於本週晚些時候開始向會員徵求意見。
斯特雷茲說，ANZ計劃將較低層次和業務較簡單的商業銀行使用者轉移到完全數字化的產品上，同時仍由商業銀行家為業務較複雜的高階客戶提供面對面服務。
這一轉變將影響約1300名員工，但預計失業人數不會超過170人，約佔ANZ近3000名澳洲商業銀行員工的5%。
斯特雷茲說：“他們對員工說，這樣做是為了成為行業中的佼佼者，但在減少員工、業務中心以及最終降低服務標準的情況下，我們很難理解這一點。對於一家去年盈利70億澳元的銀行來說，我們不明白為什麼要將員工列入失業名單。”
ANZ表示，它理解這對員工來說是一個困難時期。一位女發言人說：“我們正在提供支援，我們相信許多員工將在ANZ內找到其他工作。這些變化將使我們能夠透過分行、數字平臺和我們的全國業務中心，靈活地為更多有簡單需求的客戶提供支援。”
ANZ本週表示，由於零售和商業銀行部門的“貸款增長依然強勁”，2024財年一季度的收入與上一財年同期“持平”，約為52.6億澳元。
ANZ上一次裁員是在去年11月份，風險部門裁員60人，其中30人被派往海外工作。四大銀行去年累計裁員超過2000人，在全球金融危機以來裁員人數最多的一年裡，全球銀行業共裁員6萬人。
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澳洲家庭生活水平持續下降！
收入恢復到疫情前得等到2027年
澳洲家庭實際收入預計要到2027年才能恢復到疫情前的水平，新資料顯示，澳洲人生活水平持續下降的趨勢一直持續到去年下半年。
根據《澳洲金融評論報》(AFR)的分析，在截至2023年9月的12個月裡，經通脹調整後的澳洲家庭收入下降了6.1%，是經合組織(OECD)經濟體中有記錄以來的最大降幅。這份資料還根據人口增長進行了調整。
連續八個季度的下降意味著澳洲實際家庭收入回到了2017年的水平。
德勤(Deloitte Access Economics)合夥人史密斯(Stephen Smith)和著名經濟學家理查森(Chris Richardson)預計，到2024年年中，實際收入將進一步下降，之後第三階段的減稅措施將使實際家庭可支配收入增加1.4%至1.5%。
史密斯警告說，“雖然這將為家庭提供一些緩解，但這不足以抵消自新冠大流行中期以來衡量這一財富指標的下降。”
理查森表示，減稅是一種“創可貼”，從長遠來看，要提高生活水平，需要更高的生產率增長。
他預計，實際家庭收入要到2027年才能恢復到疫情前的水平。但史密斯更為樂觀，他預測到2025年9月，家庭收入將恢復到2019年12月的水平。
這些資料突顯出阿爾巴尼斯政府面臨的政治挑戰，民調一直顯示，生活成本的快速上漲已成為選民最關心的問題。
《澳洲金融評論報》和Freshwater Strategy的最新民調顯示，69%的選民將生活成本列為他們首要關心的問題。第二大優先事項是住房和住宿，佔40%，這也與生活成本有關。
史密斯還表示，家庭承受壓力並不奇怪。“在目前的環境下，實際家庭人均可支配收入是衡量澳洲家庭感受的最佳指標之一。資料在計算收入時考慮了通貨膨脹和人口增長，還考慮了稅收和抵押貸款。”
“家庭一直在應對通脹上升和利率上升帶來的生活成本挑戰。與此同時，稅級攀升正在推高平均稅率，而收入和經濟增長的總體指標是由人口增長驅動的，而不是生產率。”
理查森表示，實際收入下降的原因是高通脹、個人所得稅增加，以及利率迅速上升打擊到浮動利率借款人。
儘管家庭仍擁有疫情期間積累的約四分之三的過剩儲蓄，但史密斯認為，並非所有這些資金都可以提取。
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南澳三月起實施室外禁菸新法
南澳將在下個月頒佈新的室外禁菸法律，違反者將受到嚴厲處罰。
南澳州政府擬於今年3月1日起實施禁菸新法，禁止在室外公共場所吸菸以及吸電子煙。該法已在2023年4月和5月間經過公眾諮詢，旨在創造更健康的戶外空間，並保護更多人免受二手菸的危害。
南澳毒品與酒精事務處菸酒科負責人岑科（Clinton Cenko）博士表示：“2022年的研究表明，逾50%的南澳人表示在過去的兩週內曾被動吸入二手菸，其中大部分是在戶外。”“我們已經知道吸二手菸可能造成的危害，現在我們更清楚地瞭解到，實際上電子煙也具有一些（與實際菸草）相同的化學物質，所以會有相同的健康風險。”
南澳州政府根據科學證據和大部分南澳人的訴求而推出了禁菸法律，以期清除空氣中由於吸菸或吸電子煙而產生的有害物質。
南澳年輕人和患有慢性肺部疾病的人會受益於此法律。一些人受到周圍人吸菸或電子煙的影響相當嚴重，特別是那些患有慢性肺病、哮喘和過敏的人。
8
超三分之二澳洲人工作中用人工智慧
調查發現，大約四分之一的辦公室工作人員承認將「潛在敏感資訊」輸入到生成人工智慧AI工具中，其中包括客戶和員工資訊以及公司財務資料。
調查發現，儘管四分之一的公司禁止在工作場所使用人工智慧工具，不過仍有超過三分之二的澳洲工人在工作中使用了ChatGPT 和其他人工智慧工具， 超過一半在工作中使用人工智慧工具的人每週至少使用一次。大約一半的使用它們的人表示，人工智慧幫助他們更快訪問資訊，45%表示，人工智慧使他們在編寫電子郵件和備忘錄時更有效率。
47%的受訪者認為人工智慧很容易洩露敏感資訊。這種擔憂並非沒有道理，24%的員工承認他們已經將敏感資訊輸入到人工智慧工具或引擎中。另有44% 的人表示人工智慧工具提供了不準確、不正確或無用的資訊，43%擔心這些工具會帶來合規風險。
在被問及工作中三大資訊來源時，70%受訪者向同事求助，68%向直線經理求助，59%向谷歌Google求助。大約27%使用GhatGPT或Google的Gemini。不過也有33%的澳人寧願詢問家人或朋友，也不願詢問人工智慧工具。
Veritas澳新總經理莫里說， 僱主在人工智慧方面並不積極主動，而且缺乏指導，一些員工正在以危險的方式使用生成式人工智慧，導致其企業面臨更大和更潛在的重大風險。禁止使用人工智慧沒有意義，因為大多數員工將它們用於「善意目的」，這使他們的工作效率更高，另外從長遠看，徹底禁令還可能會導致一些企業在創新和生產力方面落後於競爭對手。
調查顯示，93%的受訪者認為人工智慧指南很重要，超過四分之三的員工希望政策到位以及進行生成式人工智慧培訓，不過現在只有46%的受訪者收到了有關指導，未能教導員工如何以及何時使用人工智慧工具，會讓公司容易受到合規和監管風險的影響。
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