【導讀】紅塔紅土基金“海選”總經理
中國基金報記者 張燕北
又有基金公司公開招聘總經理。
紅塔紅土基金“海選”總經理
11月11日，紅塔證券在其官方微信公眾號釋出公告稱，旗下子公司紅塔紅土基金公開選聘總經理。
此次總經理選聘，要求人選的年齡在50週歲（含）以下，優秀者可適當放寬；對人選的工作經歷明確需要具備8年以上與其擬任職務相關的證券、基金、金融、法律、會計、資訊科技等工作經歷，具備基金從業人員資格。
而在管理經驗方面，此次招聘要求人選擔任證券基金經營機構部門負責人以上職務不少於2年，或者曾擔任金融機構部門負責人以上職務不少於4年，或者具有相當職位管理經歷。
公開資料顯示，紅塔紅土基金於2012年6月12日在深圳市正式註冊成立。公司的註冊資本為4.96億元，由3家股東單位出資設立，其中，紅塔證券出資比例為59.27%，北京市華遠集團出資比例為30.24%，深圳市創新投資集團出資比例為10.49%。
去年五月份，北京產權交易所掛出紅塔紅土基金30.2419%股權轉讓專案的公告，公告顯示，紅塔紅土基金第二大股東——北京市華遠集團打算出售所持的紅塔紅土基金全部股權，轉讓採取面議價格的方式進行。截至目前，該股權轉讓事件尚未有實質性進展。
截至今年三季度末，紅塔紅土基金管理的非貨規模不足40億元，在基金行業裡仍屬於非貨規模排名百名開外的小型基金公司。2022年末，紅塔紅土基金更是出現自2016年以來公司淨利潤首次虧損的局面，目前公司仍在為盈虧平衡努力。
公募總經理招聘趨向市場化
伴隨著行業的快速發展和資訊傳播格局的變化，基金公司 “海選”總經理的案例越來越多。
今年7月，中航證券在其官網釋出子公司中航基金的總經理公開招聘公告。截至目前，四個月過去了，中航基金總經理一職仍然處於空缺狀態。更早一些的5月，國新國證基金和天治基金都曾公開海選總經理。
2023年年底，“信託系”基金公司天治基金髮布市場化選聘總經理的招聘公告。而在去年10月份，蘇州銀行釋出蘇新基金總經理公開招聘公告，一度引發行業廣泛關注。
另外，金鷹基金、申萬菱信、寶盈、民生加銀基金、銀河基金等公司也曾於近幾年陸續對外公開招聘總經理。
和早年基金公司總經理大多由股東委派或推薦產生不同，公開招聘被視為更為市場化的舉動，如今業內對基金公司公開招聘總經理的看法有些分化。
據一位基金公司人士表示，有基金公司還是更傾向於透過內部梯隊培養機制，從原有的團隊裡選拔人才，因為這背後涉及團隊磨合問題。通常只有在內部沒有合適的人選時，才會進行外部招聘。他表示，社招來的高管不一定能認同企業的文化和價值觀，因此可能不利於公司發展。
不過也有業內人士表示，基金行業本身比較市場化，基金公司透過“海選”的方式招聘總經理更為公開透明，對高管的要求也更加靈活。
華南一位公募人士表示，在行業快速發展、人員高頻變動的背景下，公開選聘富有能力和經驗的高管，更是一種趨勢，也符合行業市場化發展的大背景。參與競爭的人增多，使得基金公司可篩選的主動性也更強。
在他看來，對於中小基金公司尤其是次新基金公司而言，內部人員緊缺，市場化公開選聘總經理，已經成為最近幾年的行業常態。未來可能會有更多社招高管的情況出現，從而拓展人才招聘的可選擇空間。
編輯：艦長
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