【導讀】嘉實基金副總張峰、機構首席投資官郭傑，因工作調整原因離任
中國基金報記者 李樹超
12月3日晚間，管理規模達萬億元的嘉實基金髮布高管變更公告，公司副總張峰、機構首席投資官郭傑，因工作調整原因離任。
嘉實基金兩位高管離任
12月3日晚間，嘉實基金髮布公告稱，公司副總經理張峰因工作調整原因離任，離任時間為2024年12月2日； 郭傑因工作調整原因離任，離任時間為2024年12月2日，此後他將專注於投資管理工作。
上述事項經第九屆董事會審議透過，並已按相關規定進行備案。
公開資料顯示，張峰曾任職於國家計委。此前曾任嘉實基金督察長、副總經理兼首席市場官，國泰基金總經理，嘉實財富管理有限公司總經理。 此次卸任前，他任職嘉實基金Smart-Beta和指數投資部負責人、副總經理。
張峰在嘉實基金主管的指數基金業務，在近年來迎來大發展。截至12月2日，嘉實滬深300ETF規模超過1500億元，是深交所規模最大的核心寬基ETF。目前，嘉實已經佈局45只股票ETF，涵蓋了寬基指數、境內指數、行業指數等多個種類，打造了ETF較為完整的產品線，可滿足各類投資者的資產配置和投資需求。
在此前接受媒體採訪時，張峰提到，嘉實基金從開始做指數投資就秉持著“長坡厚雪”的思想，追求為投資者在長期增長的賽道選出風格鮮明的資產，設計出最好用的投資工具。
在產品佈局思路上，據他介紹，一是按照基本面研究的思路規劃和佈局ETF和被動產品；二是兼顧投資人的需求和交易需求，既重視長期投資價值也希望投資人有好的短期投資體驗；三是考慮不同市場情況下的閉環，也就是在不同場景下都有契合市場風格的產品供投資者選擇。
郭傑曾任職於富國基金、匯添富基金、海富通基金。2012年5月他加入嘉實基金，歷任部門總監、策略組組長、機構首席投資官。過往的職業履歷中，他曾管理過QFII、企業年金、專戶、社保基金，為投資者取得了令人矚目的超額收益。
在接受媒體採訪時，郭傑表示，他之所以一直從事基金行業中的非公募業務，一個很重要的原因在於社保基金等機構資金具有比較長期的視角，這與他的投資理念和方法十分契合。對郭傑而言，他的方法就是專注、長期，也就是真正意義上的價值投資。
“社保是長期投資者，我也因此有機會看到堅持的價值和力量。我喜歡長跑，阿甘式的堅持、勇敢和單純給我很多感動。”郭傑稱。
連續五年高管變更人數超300人
高管變更逐漸常態化
Wind資料顯示，截至12月3日，今年以來公募基金高管變更人數已達322人，涉及123家基金管理人。其中，董事長變更人數為70人，涉及35家基金管理人；總經理變更人數為86人，涉及44家基金管理人。
拉長時間看，2019年至今，我國公募基金行業每年高管變更人數均超過300人，涉及基金管理人家數超過120家，高管變更已經逐漸常態化。
談及這種現象，一位基金評價人士表示，近年來高管變動人數越來越多，一是因為公募基金公司數量增加、行業競爭帶來的經營壓力加大、行業間人才流動加強等因素；二是部分基金公司因為股東變動，或者激勵不足等原因，導致高管變動增多；三是部分基金公司的高管退休、個人職業規劃等個人原因，也是高管變更的一大因素。
該人士也建議，基金公司可將高管的任用制度納入公司長期發展規劃中，確保公司核心戰略與人才相匹配。同時，還可以透過加強內部治理、堅持長期發展等思路，為公募基金穩定經營提供現實基礎。
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