往前數個幾十年，中專生都是個“香餑餑”，更何談是大學生呢，但時代的飛速發展，教育也越發推進，別說是本科學歷了，連名校碩士生，都照樣會遇到就業的“窘境”。
高等素質教育下，提高學歷也成了諸多學生的選擇，連帶著考研的熱度也水漲船高，雖說24年考研人數略有下降，但仍然是大批學生畢業後的“首選”。
只不過，當高學歷人才越發增多，企業對人才的篩選也更加“嚴苛”，不光要求有高學歷、高能力，還要學歷“查三代”，不管碩博畢業哪所名校，若是“第一學歷”不是名校，那也可能會被淘汰出局，也讓不少碩博生感到很無奈！
“第一學歷成了我的案底”，985碩士求職碰壁，一番感慨引人共鳴！
很多人說，這是本科生“遍地走”，碩士生“多如狗”的時代，高學歷畢業生規模越發擴大，也讓部分企業變得“待價而沽”，而“優中擇優”也是人們心知肚明的潛規則。
而在多數人眼中，985碩士生畢業找工作，不說企業能夠“任君挑選”，起碼也能夠找到一份得體且高薪的工作崗位，但現實卻往往比想象中的更“殘酷”。
一位985碩士在網上分享自身經歷，本以為憑藉自己的高學歷，能夠在就業市場上“廝殺”一番，收穫諸多個大企offer，不成想卻被“打臉”了。
碩士生向多家企業投遞簡歷，但有迴音的卻寥寥無幾，即使有的參加面試了，但卻沒有任何“下文”，還曾親眼看到一家大廠公司的HR，在自己簡歷上標註了“雙非”二字，就隨手放到一邊，然後就沒有然後了。
985碩士求職屢碰壁，也無奈感慨：第一學歷成了我的案底，讀研好像讀了個“寂寞”！明明自己很努力的去改變、提升自己了，但當HR看到自己的第一學歷，依然會棄之不用。
而985碩士的一番感慨，也引人共鳴，“只是本科差一點，不是有前科”！而另一位碩士生雖不是名校出身，但本科是一所211院校，不論是HR的態度還是面試邀約等，都要更多一些，也讓他感慨：打破學歷偏見太難了！
的確，很多名校碩士生進入到就業市場中，還沒來得及發揮自身的才能，便被企業的“高門檻”所勸退，甚至連不知名的小私企，張口閉口就要求“名校碩博生”，而且對本科學歷還有著頗高的要求。
但反過來想，什麼“阿貓阿狗”的工作就想要高學歷人才？誰給他們的勇氣啊？更何況，第一學歷不過是人們的主觀意識罷了，並不代表什麼，怎麼就成了“案底”“前科”了呢？
而且相關部門也多次重申沒有“第一學歷”的概念，要打破“唯學歷”“唯名校”等招聘概念，但依然有部分企業明知故犯，甚至讓就業市場的風氣也受到影響！
其實筆者認為，不論是碩士生還是博士生，找工作被拒絕都是很常見的事情，不代表高學歷就是“萬能”的，還需要符合工作崗位的需求，而且學生也能從被拒絕中，吸取更多的經驗和教訓，從而更好的完善自身，所以學生也別過度放在心上。
求職碰壁是常態，畢業生無需陷入“自我內耗”
雖說有部分企業對學歷有著“無形的門檻”，但大學生也要擦亮雙眼，知曉什麼企業對畢業生友好，什麼企業的氛圍和風氣不友好，並且做到“貨比三家”，選擇“價效比”更高的企業入職，才能夠獲得理想中的職場氛圍。
大學生也別被自身的學歷所“侷限”，即使第一學歷是雙非或專科等，都不能夠完全代表自身，而是要看自身的專業能力，畢竟“打鐵還需自身硬”，君不見技校生、職高生也能夠獲得“春天”嗎？
而且大學生也要擺正好就業心態，別受大環境所影響，更別過度“下沉”自身，那才是對自己辛苦學習的不負責，畢竟努力提升的主要目的，便是找到更好的工作，大學生可別自怨自艾，甚至半途而廢！
當然了，就業本就是企業和大學生之間的“雙向奔赴”，雙方都在互相挑選，而大學生也別過於“被動”，儘量掌握更多的主動權，畢竟“勇敢的人先享受世界”，說不定勇敢一次夢想就能實現了呢？
寫在最後：第一學歷並不是“案底”，大學生也別受他人的言語或行為所影響，更不要助長企業的“歪風邪氣”，尤其是面對求職碰壁，更要不斷調整好心態與情緒，說不定下一個更好、下一個更乖！
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