2月28日訊息，據內部訊息人士和發給員工的備忘錄披露，TikTok近日對其管理團隊進行了重大重組，多名高管被撤換。這些變動包括負責內容稽核的信任與安全部門負責人的離任，並由執行長周受資深信的副手接管該部門業務。
周受資在幾周前的美國國會聽證會上就TikTok處理可能對兒童構成危害的內容作出了證言，表達了他加強內容審查管理的意願，這是所有社交媒體平臺普遍面臨的一個具爭議性問題。
根據TikTok的備忘錄，直接向周受資彙報的TikTok應用運營主管，亞當·普萊斯（Adam Presser），將接手信任和安全部門的領導職務。此舉意味著該部門的高層將不再向TikTok母公司位元組跳動的總法律顧問埃裡希·安德森（Erich Andersen）彙報，而安德森和周受資將繼續向位元組跳動執行長梁汝波報告。
知情人士指出，此次人事調整中特別引人注目的是科馬克·基南（Cormac Keenan）的離職，自2020年加入TikTok以來，他一直負責歐洲、中東和非洲地區的信任與安全業務。基於他的領英賬戶資料，基南後來晉升為負責全球信任與安全事務的高管。然而，他將於3月22日正式離職。
儘管如此，基南將繼續以TikTok的戰略顧問身份，與高階領導團隊合作，並擔任TikTok愛爾蘭實體的非執行董事。
週二，TikTok員工收到另一則訊息，宣佈公司歐洲、中東和非洲部門總經理裡奇·沃特沃思（Rich Waterworth）和歐洲政府關係與公共政策副總裁西奧·伯特倫（Theo Bertram）亦將離職。這一人事變動發生在歐盟委員會對TikTok發起正式訴訟的背景下，該訴訟旨在評估TikTok是否違反了《數字服務法案》(Digital Services Act)的規定，特別是關於如何管理與成癮有關的風險。
這系列離職並非孤立事件，實際上，TikTok在過去一年中已經進行了數次領導層調整。去年6月，營運長V·帕帕斯（V. Pappas）的離職引發了行業的廣泛關注。緊接著，迪士尼前高管澤尼婭·穆夏（Zenia Mucha）加盟TikTok，擔任首席品牌和傳播官。而普萊斯則晉升為運營總監，並在去年秋季的組織重組中負責領導內容團隊。
進入2023年，TikTok對其商務團隊進行了全面重組，聘請來自亞馬遜和Meta的高管取代原商務主管桑迪·霍金斯（Sandie Hawkins），同時對企業傳訊團隊進行了調整。（小小）
