時時頭條
  • 娛樂
  • 體育
  • 財經
  • 科技
  • 旅遊
  • 軍事
  • 育兒
  • 時尚
  • 遊戲
  • 歷史
  1. 首頁
  2. 科技

發表第一篇論文十年後,接近一半的科學家離開了學術界?

2024-11-04 16:57:11

參考文獻:(上下滑動可瀏覽)

知識分子

The Intellectual

圖源:pixabay

撰文|張天祁

發表第一篇論文五年後,接近三分之一的科學家不再發表論文。十年後,接近一半的科學家離開了學術界。

這是一項針對38個OECD國家的STEMM(科學、技術、工程、數學和醫學)科學家的最新追蹤研究的結論。利用Scopus中的發表資料:2000至2019年,兩位研究者對不同年代的兩組科學家退出學術界的情況進行了分析,一組是在2000年首次發表論文的142,776名科學家,另一組是2010年首次發表論文的232,843名科學家。

在這項研究裡,用來界定離開學術界的標準是不再發表論文。結果是,2000年首次發表的這組科學家,大約三分之一在五年後離開學術界,大約一半在十年後離開科學界。到2019年,已經有三分之二的人離開[1]。

流失的速率並不是始終一致的。對於2000年這一批科學家而言,前3到6年的離開科學界的比例最高;而對於2010年這一批科學家來說,關鍵年份是前2到5年。在這兩批科學家中,無論男性還是女性,在職業生涯的早期離開學術界的機率都高於後期。一旦度過了最初的10年,他們離開科學界的機率就會顯著降低,但相當一部分人沒有順利度過這一關。

在發表第一篇論文後的最初四年,男女流失的速度幾乎沒有差別。但從第四年後,男女之間的差異開始顯現,往後的每一年女性科學家流失的比例都比男性更高。

對於女性來說,五年後繼續從事科學工作的機率為67.7%,十年後為48.7%,在研究期結束時(2019年)為29.4%。相比之下,男性的相應百分比分別為 71.3%、54.0% 和 33.6%,留在學術界的比例始終更高。

01

早早退出的女性學者

女性科學家的職業生涯更短,退出比例相比男性科學家更高,越是高階的職位女性的比例越少。這類現象被稱為“洩漏的管道”(leaky pipeline),用來形容女性科學人才的流失,已經有很多研究對這一點進行了分析。

普林斯頓大學當代中國研究中心的博士後助理研究員黃俊銘和合作者在《美國科學院院刊》(PNAS)上的論文指出,男性科研工作者的平均職業生涯為11.0年,而女性的平均職業生涯只有9.3年,每年因各種原因退出學術界的女性科研人員比男性多2%。女性額外的退出風險,可以單獨解釋總髮文量和總引用數上約2/3的性別差異[2]。

生育,是女性科學家流失的重要推手。一項研究跟蹤了2003年至2010年間STEM領域新手父母的職業軌跡,發現2003年至2006年間生育的父母中,有42%的母親在這不到三年的時間裡離開了STEM領域的全職工作,其中23.9%轉行到其他行業,13.6%選擇了兼職工作,甚至有部分退出了勞動力市場。

相比之下,父親放棄STEM全職工作的比例僅為15%,而完全退出勞動力市場的比例只有3%。即使到了2010年,隨著孩子逐漸達到入學年齡,許多女性仍未返回STEM領域的全職工作崗位[3]。

女性科學家在生育後迅速退出職業領域,可能與生育後生產力下降,沒法趕上同事論文發表的進度有關。一項針對美國和加拿大3064名獲得終身教職學者的研究顯示,在獲得助理教授職位後的十年間,計算機科學、商科和歷史領域的女性學者平均比男性學者少發表5.2篇、0.8篇和1.5篇論文。而在有子女的學者中,這三個領域的女性學者平均比男性學者少發表13.1篇、3.5篇和3.1篇論文,差距進一步擴大。

在計算機科學領域,生下第一個孩子後,有孩子的女性學者的論文產量平均減少了17.3%;在商科領域,這一數字更是達到了23.5%。相比之下,男性學者在第一個孩子出生後,其論文產量並未受到負面影響;實際上,在計算機科學和商科兩個領域,他們的論文產量甚至有所增加[4]。

這種差距很大程度上源於照顧孩子責任分配的不平等。在新冠大流行期間,由於托育機構放假或關閉,父母不得不承擔更多的育兒責任,這一差距變得更加明顯。一項基於美國人口調查面板資料的研究發現,2020年2月到4月,有年幼子女的母親比父親減少了四到五倍的工作時間。因此,工作時間上的性別差距擴大了20%到50%[5]。

生育是女科學家職業生涯的一大關卡,但不是唯一的障礙。不那麼顯而易見的工作氛圍問題,也在持續把女性科學家推離學術界。

美國科羅拉多大學計算機系的研究者,向2011年至2020年活躍的73,049名終身教授和終身教職軌研究人員傳送了郵件問卷,調查研究人員們離開學術界的情況以及理由,得到了超過一萬份有效回覆。作者們發現,在博士畢業後,職業生涯中的每一年,各領域女教職員工的平均流失率都高於男性。

在這種情況下,即使在入職時男女比例相當,隨著每年的流失,到晉升為教授或副教授的年齡時,男性的比例自然會高於女性。更何況,在許多領域,女性科學家在入職時的比例就很難與男性持平。

作者們還對離開學術界的原因進行了調查。調查問卷中把離開的原因分為三大類,工作環境因素,工作與生活平衡因素,以及職業因素。

工作環境因素涉及所在機構/領域的社會氛圍相關的壓力,包括覺得自己不適合現在的部門/機構/領域、競爭(缺乏合作,過多批評和比較)、騷擾、歧視等;工作與生活平衡因素包括考慮對家人的照料責任、伴侶的職業和生活規劃、育兒壓力、個人時間不足等;職業因素涉及發表壓力、經費支援、工資、同事認可以及能否獲得特定課題等情況。

在通常的印象裡,生育一直是女性事業的最主要障礙之一。但這項研究發現,只有在職業生涯初期(博士畢業前三年左右),工作與生活平衡因素女性科學家離開學術界的最主要理由。而從整個職業生涯看,工作環境因素才是女性離開學術界的主要原因(佔43%)之一,尤其是那些獲得終身教職的女性。

相比之下,男性科學家離開學術界更多是因為職業因素(佔40%)的考慮,工作環境因素次之。具體來看,在工作環境因素中,男性和女性離開的原因也有所不同。29%的女性認為歧視是她們離開學術界的一個重要原因,而只有10%的男性科學家提到這一點[6]。

可以說,生育是女性科學家職業發展中明面上的障礙,但更隱蔽的是不友好的工作氛圍,它在無形中將女性排擠出科學界。並不是只要選擇不生育,女性科學家就能安心在學術界生存下去。那些根植於組織文化和體制的問題,更難察覺和改變。

02

新生代的學者,

在加速離開學術界

具體到各個學科,男性和女性的離開學術界速率各不相同。

在生物化學、遺傳學和分子生物學等生物類學科的女性科學家(佔比47.8%)流失率遠高於男性,且這種差距隨著時間推移逐漸擴大。入行五年,女性離開科學界的機率為 37.2%,十年後為 58.3%,男性則分別為 30.8%、48.6%,流失率遠沒有女性高,而且差距還在拉大。

而在物理和天文這兩個學科,女性科學家(佔比15.6%)和男性的流失率幾乎完全相同。這兩個學科的新人科學家,五年後離開科學界的機率為 28.1%,10年後為 47.9%流失的比例遠遠沒有泛生物學科多。

不過,這並不能說明泛物理學科對女性科學家有多友好。作者認為,在這些領域女性流失率和男性沒有明顯差異,可能是因為一開始女性就很難進入,這點從學科中的女性佔比也可見一斑。在這些男性比例壓倒性高的學科的嚴格“篩選”下,能堅持下來女性往往都是一望而知的優秀,在院系中也是代表女性的標杆和模範人物,因此相對來說不容易離開學術界。

比學科和性別差異都更明顯的,是代際之間的差異。對2010年這代科學家的調查,帶來了一個好訊息和一個壞訊息。

好訊息是,隨著時間的推移,男性和女性在科學領域的流失差異在逐漸縮小。和2000年一代科學家相比,對於2010年的那組科學家來說,所有學科合併計算時男性和女性的流失率差異變得並不明顯,只是從具體專業上看,醫學和生物類學科的女性流失仍然更快。

但壞訊息是,新人科學家離開學術界的腳步明顯更快了,他們在加速離開學術界。

在2010年開始發表論文的科學家中,有58.6%的女性和57.6%的男性在9年內就停止了論文發表。相比之下,在2000年開始發表論文的科學家中,男性科學家需要15年才會達到57.1%的流失率。

從另一個角度看,2000年的那組科學家在各學科中達到50%流失率的中位數時間是12年,而在2010年的那組科學家中,這一時間縮短到了8年。對於離開學術界的科學家群體,2000年入行的科學家中,選擇離開的平均花了7.77年離開學術界,但2010年這群科學家中離開學術界只用了不到4.66年,平均快了三年多。

[1]Kwiek, M., & Szymula, L. (2024). Quantifying attrition in science: A cohort-based, longitudinal study of scientists in 38 OECD countries.Higher Education, 1-29.

[2]Huang, J., Gates, A. J., Sinatra, R., & Barabási, A. L. (2020). Historical comparison of gender inequality in scientific careers across countries and disciplines. Proceedings of the National Academy of Sciences, 117(9), 4609-4616.

[3]Cech, E. A., & Blair-Loy, M. (2019). The changing career trajectories of new parents in STEM.Proceedings of the National Academy of Sciences,116(10), 4182-4187.

[4]Morgan, A. C., Way, S. F., Hoefer, M. J., Larremore, D. B., Galesic, M., & Clauset, A. (2021). The unequal impact of parenthood in academia.Science Advances,7(9), eabd1996.

[5]Collins, C., Landivar, L. C., Ruppanner, L., & Scarborough, W. J. (2021). COVID‐19 and the gender gap in work hours.Gender, Work & Organization,28, 101-112.

[6]Spoon, K., LaBerge, N., Wapman, K. H., Zhang, S., Morgan, A. C., Galesic, M., ... & Clauset, A. (2023). Gender and retention patterns among US faculty.Science advances,9(42), eadi2205.

熱門資訊
  • 如何看待馬斯克將登出自己的電話號碼,用「X」取代行動通訊? | 2024-02-11 16:47:47
  • 反對轉基因根本無用,我這輩子沒有一次錯過,也沒有一次輸過 | 2024-02-11 17:24:16
  • 英偉達正準備 RTX 2000 ADA 入門級工作站顯示卡,TDP 不超過 70W | 2024-02-11 17:43:47
  • 24GB+1TB突降500元,2K旗艦屏+驍龍8Gen3,幸福來得太突然 | 2024-02-11 18:52:42
  • 小米推出27寸Mini LED顯示器 | 2024-02-11 18:52:48
  • 供不應求兩個月終於現貨,驍龍8Gen3+120倍變焦,僅售3399元 | 2024-02-11 18:52:53
  • 蘋果確認Apple Watch Series 9與Ultra 2部分裝置存在觸控異常,正全力調查 | 2024-02-11 18:52:56
  • 外星金屬製造?科學家發現一外星金屬製造的寶藏 | 2024-02-11 18:52:58
  • 黑色版諾基亞N70!搭配無限流量套餐,當年是追劇神器 | 2024-02-11 18:53:00
  • 好評榜第一名的手機,驍龍8Gen3+5400mAh+100W,僅3399元起 | 2024-02-11 18:57:15
  • LG 27GS95QE遊戲顯示器上市:2K@240Hz,OLED面板,首發5999元 | 2024-02-11 18:57:22
  • 爆虧5萬當冤種 這些吃灰產品我勸你別買 | 2024-02-11 18:57:29
  • 擊敗iQOO和敗家之眼,衝上手機效能榜第一名,12GB+256GB僅3999元 | 2024-02-11 18:57:31
  • 榮耀“用力太猛”,釋出僅四個月跌至1109元,20GB+256GB+6000mAh | 2024-02-11 18:57:33
  • 75寸電視都不到 3000 元,為什麼年輕人還是不看電視? | 2024-02-11 18:57:37
  • 2024 年,旗艦手機買標準版就夠了 | 2024-02-11 19:18:29
  • iOS 18將引入全新生成式AI功能,或“今年晚些時候”釋出 | 2024-02-11 19:18:32
  • 比蘋果 Vision Pro便宜,華為正在開發一款 Vision 頭顯 | 2024-02-11 19:18:38
  • 專訪朱松純:三十功名逐一統,八萬里路懷家國 | 2024-02-11 19:18:42
  • 蘋果將推出史上最大iPad Air | 2024-02-11 19:18:46
  • 華為Mate60 RS 非凡大師:玄武鋼化崑崙玻璃可靠性的完美結合 | 2024-02-11 19:18:49
  • 華為火力全開:兩款新機將至,支援5G+麒麟晶片,蘋果害怕嗎? | 2024-02-11 19:19:33
  • 「迷走反射 . 品」凱聲 黑鈴卍 平頭耳機 | 2024-02-11 19:19:38
  • 喜馬拉雅山: 稀有金屬礦產“巨龍” | 2024-02-11 19:29:58
  • 外媒爆料:蘋果正在研發 2 款可摺疊 iPhone 手機 | 2024-02-11 19:30:08
  • 獨立顯示卡和整合顯示卡大PK:效能、價格、功耗全面對比! | 2024-02-11 19:30:14
  • vivo S系列經典設計盤點 從顏如玉到花似錦打造東方美學設計 | 2024-02-11 19:30:19
  • i7-14790F/i5-14490F效能評估:體質超凡的特供版處理器平臺 | 2024-02-11 19:36:19
  • 為何酷比魔方選擇從系統層面提升平板電腦體驗? | 2024-02-11 19:36:28
  • 航天科技集團一院將建設國家計量資料建設應用基地 | 2024-02-11 19:48:16
最近發布
突發!TVB知名女星毫無預警宣佈與未婚夫分手,結束長達八年情 面對被黑,蘭姐強勢迴歸。小菲狀態好轉,發宣告。更多內幕揭曉! 中國男籃決戰日本隊,首發五人曝光,廣東隊大贏家,徐傑第一後衛 孫穎莎奪女單冠軍!採訪謙遜立足拼,劉國樑給中國選手頒獎笑開花 分析 馬威交易取消後的影響:湖人還有什麼選擇?只能等休賽期? 火箭vs猛龍前瞻:範弗裡特有望復出戰舊主,火箭欲終結六連敗 梅西轟動宏都拉斯!當地媒體:這是世紀體育盛事! 登記開啟!金中、29中、13中等校動了! 開年暴擊!南京又一家機構跑路了? TechInsights:AI PC未能提振筆記本市場 2024年僅增長5% 睡覺時突然腿抽筋,就是缺鈣?錯!還有這4個原因,別輕易忽視了 泡泡瑪特又贏麻了!此前被調侃是“境內最大的博彩公司” 再也不用扎手指!5億糖尿病患者有福了 傳《尼爾:機械紀元》續作、新《古墓麗影》今年公佈 有工作經驗的畫素畫師如何寫簡歷? 離譜!Xun被搶3條龍,JDG仍然獲勝!Peyz力挽狂瀾,WBG痛失好局 將耗死在國際空間站?59歲美滯留女宇航員求救:喪失重要身體機能 華為FreeClip耳機玫瑰金開售 開放式聆聽設計 CBA俱樂部杯-山西淘汰北控晉級4強 原帥18分 小紅書上移民的中產:曾經北京七套房, 羨慕海外一張床, 如今卻...... 不可抗力停課2天以上退一半保教費,佛山幼兒園收費新規釋出 紅棉襯醉美,2020番順醉美青餅評測 華為FreeClip耳夾耳機玫瑰金配色開售:1299元 64歲寧波老闆,跨界無數次,給員工發8億,即將擁有第三家IPO? 卡友資訊股東持股情況變動 廣州“城市合夥人”:城市與人才的雙向奔赴 有人說孫穎莎粉絲是飯圈文化的時候 卻有些人用真金白銀愛孫穎莎! 男生剪“短髮”髮型乾淨利落,試試這3款,剪完帥氣提升顏值! 7個臀部訓練最佳動作,打造迷人的蜜桃臀! 偉大的4-2!林詩棟奪冠:新科世界第1誕生、超越王楚欽,狂攬3冠 新疆完美了!新小外強於皮特森+黑根斯,承認補強大外良性競爭! 林詩棟奪男單冠軍!採訪大談不容易太謙遜,單獨拍照露出笑容! 國乒最新戰報!林詩棟第2局11-8,衝3冠王,梁靖崑救2局點仍輸球 替補奇兵!快船大將5記3分助隊贏球 哈登好幫手 爆冷!北控男籃吊打奪冠大熱門球隊,外援決定比賽的走向 官宣離任,胡明軒宣佈重要決定,廣東宏遠遺憾,杜鋒祝福 又一個賈德松!崔康熙看人很準,魯媒:卡約又要錯過中國聯賽了 劉國樑憔悴!黑眼圈很重,擋住蒯曼被提醒,孫穎莎王楚欽被裁判整 林詩棟逆轉梁靖崑奪冠,成就三冠王,綜合實力更加突出 CBA最新外援註冊資訊,遼籃4人,新疆補充新援,廣東男籃放棄萊斯 大滿貫收官獎金排名:林詩棟三冠60萬第1,孫穎莎第2王曼昱10萬第9 臺灣律師分析大S遺產劃分,S媽要錢得看汪小菲臉色,打臉光頭安排 臺媒曝大S家人鬆手,讓出撫養權給汪小菲,希望馬筱梅善待孩子 二線白酒暴雷,狼真的來了! 搭上比亞迪,自動駕駛獨角獸,利潤大增170%! 炸裂!外資吹響“加倉中國”集結號背後:科技格局重塑與資產重估 這波夢幻西遊副本積分兌換真是血虧,四賜福的山賊值得買嗎? 《星戰亡命之徒》高階美工又回到CDPR 開發《巫師4》 《哪吒2》登陸北美,首映禮現好萊塢!有觀眾哭花眼妝:特效超預期,買票靠搶 曝張蘭被封年損失近4億,麻六記絕地自救太壯觀,員工曬張蘭近況

©2024 時時頭條 版權所有

隱私政策 | 服務條款 | 聯繫我們