前《守望先鋒》開發者在X上釋出了一條關於暴雪工作狀況的帖子，然後他發完像洪水一樣，止不住的開始控訴自己在暴雪受到的不公平待遇，長文機翻在後面，總結版本翻譯來自雪暴君：
守望組的同事很優秀，但是管理層對他進行施壓，欺騙，精神控制，給了他一個假的晉升，HR部門則拒絕予以幫助
· 一年的大部分時間都在承受巨大的壓力，同時做4個人的工作
· 2023年7月，他受藝術團隊領導和製作人邀請參加一次會議，他們表示有興趣將Chris晉升為裝扮品團隊（負責皮膚，表情，全場最佳特寫等）的首席視覺特效美術 ，此時他剛進團隊6個月，聽到這個訊息他一臉懵逼
· 在與其他首席視覺特效，藝術總監，助理藝術總監，製作總監以及HR交流之後，他們就一系列細節（職責，工作內容，加薪，頭銜變更等）達成了共識
· 新的職責包括成為3人的直接經理，管理守望組在中國的整個外包視覺特效管道，以及額外的領導工作
· 製作總監週四宣佈Chris晉升為整個團隊的領導
· 就任領導職位第一週就要解僱一個拒絕重返辦公室工作的好友，之後他們拒絕僱用一名非常有才華的實習生，導致他一個人要做幾個人的工作
· 升職一個月過去了，Chris每隔一天傳送一封電子郵件或slack訊息詢問加薪的情況，然後被告知要等到8月，“別擔心，這一切都在進行中”
· Chris隨後發現，作為暴雪的首席特效美術，他的收入不到其他人的50%，以至於作為領導，他的薪水比手下的每個人都要低。他被告知這是因為他身處英國，他的薪水是基於市場價格而不是他的價值。
· 詢問HR為何同工不同酬，HR答覆“為什麼要給你比我們應付的更多的錢？這沒有任何商業意義”
· 所謂的8月升職加薪並未實現，推到9月
· 給每個能想到的人發郵件，總監，副總，人力資源部，首席，告訴他們如果9月1日之前沒有書面訊息，將立即停止擔任這個職位
· 一直沒有回覆的HR此時突然說，“什麼晉升？我不知道你在說什麼？”，於是將來往的郵件發去給HR，最終回覆說，“沒有晉升”.......“是橫向調動”.......“只是職責的變化”.........“沒有加薪”
· ”那這樣為什麼人們還要升職呢？“ ”可以看出來你很沮喪，但你確實誤會了“
· 幾周後，正式投訴的調查結果出來，HR部門沒有做錯任何事，並且正確地遵循了所有流程。於是，大約一個小時後Chris遞交了辭呈。
· 你以為這就完了嗎？不！
· ”然後HR告訴我！！！因為我擔任領導的角色！我獲得了難以言喻的知識，這將使我在任何其他地方工作都面臨商業風險！所以他們激活了一項競業條款，限制我在3個月內不能在任何地方工作！！！！“
· 不是帶薪3個月哦，Chris跟HR說沒有工資就活不了三個月，因為他有抵押貸款，他們看著他的眼睛說：”那你（當初）就不該籤合同“
· ”幾分鐘之內，我就被鎖定在 slack/電子郵件之外，我在暴雪的日子就這樣結束了“
· ”暴雪總是有機會去做正確的事情，但他們卻一直做不到“
所以你問為什麼國服至今遲遲沒訊息，暴雪內部一團亂麻，哪裡有心情繼續談判呢？
