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為了不被裁員,我選擇“戰略性懷孕”,津貼到手8萬!

2024-11-29 21:13:08

最近,一條關於裁員與女性職場的新聞在網路上引起了很大的反響,瞬間衝上熱搜。

網友爆料,某企業的中層管理團隊中,所有36歲至40歲之間的女經理們,紛紛開始了集體懷孕。

而懷孕竟然是為了躲避公司的裁員風波,這讓不少網友聽了之後,不由震驚。

究竟是什麼驅使中年職場女性集體“戰略性懷孕”呢?

在一位資深HR的觀察中,所謂的「戰略性懷孕」其實一直都存在著,而近兩年開始變多。

搜尋某女性使用者為主的社交平臺,兩萬五千多條筆記是關於“戰略性懷孕後是否會被裁”。

有人貼出“實操指南”,分享自己是如何從懷孕到休產假期間,平安躲過了三波裁員,部門也從十幾個人到只剩自己。

最近受經濟大環境影響,有很多公司面臨要裁員,甚至包括國內一些知名大廠。

但是訊息還沒正式對外公開,很多女員工便選擇了馬上懷孕。

不僅造成了這些企業食堂就餐時、上班場合孕婦橫行,場面蔚為壯觀。

還讓人事部門措手不及,把HR們整得十分焦慮,頭髮都嚇掉了不少。

因為,只要懷孕就可以合法地規避當下的裁員。

按照法律,懷孕女性可以享受“三期保護”(孕期、產期、哺乳期),一兩年內,找不到重大過錯,單位就不能裁掉。

如果哪家企業非得一意孤行,那付出的代價要比普通裁員高得多。

現在很多企業都採取N+1補償,但如果是和孕婦協商的話,至少是2N+1。

假如一位女員工工作了10年,年薪20萬對應月入1.66萬。

正常辭退,補償(10+1)*1.66=18.26萬。

如果女員工懷孕了,首先得到女員工同意。

其次價格得另外商量。就算按2N+1,也是34.86萬,何況這還是起步價。

再說某知名企業,很多員工年薪很高的,萬一是那種年薪60萬、80萬的女性金領,只要一懷孕,那絕對是價值百萬啊!

因此很多女員工想透過戰略性懷孕來為自己的職業生涯保駕護航。

這樣一來,在裁員的時候,公司就無法隨意解僱他們了。

說到底,“戰略性懷孕”是職場女性的無奈之舉。

一直以來,結婚生子都是女性在職場就業中的天然劣勢,孕期被裁的情況其實並不罕見。

即使網路上很多人在分享著“戰略性懷孕”的成功案例,但默默無聞接受裁員的也不在少數。

2023年,為了降本增效,Lily的前公司選擇從高薪資的員工入手,“要麼工資減半,要麼離職走人,當時只有這兩種選擇”。

除此之外,如果選擇離職,那麼法律規定的三期,孕期、產期、哺乳期的權益也無法得到保障。並且不會得到應有孕期的賠償,只能接受最基本的賠償。

孕期的Lily在和老闆談了兩三次後,只能無奈接受了裁員的結果。

“一開始確實無法接受,而且懷孕過程中情緒本來就比較不穩定,談了兩三次之後直接導致我腹痛去醫院,為了不影響身體和孩子,只能接受了這個結果。”

工作只不過是一個賺錢的手段和工具罷了,真沒必要用一個小生命去維持這個工具的正常執行。

當孕期職場女性遭遇裁員,既有Lily這種沉默的大多數,也有不肯妥協的勇士。

有不少孕媽選擇提起勞動仲裁,堅決捍衛自己的權益。

小薇是某物流集團的資料中心經理,懷孕後公司以效益不好,給她下達降薪通知。

但身邊沒有懷孕的同事,薪水不降反漲。

小薇拒絕簽署通知書,卻遭到公司強行驅逐,被沒收了工位,登出了OA。

小薇一怒之下將公司告到仲裁委員會,要求保護自己合法權益。

最終,公司與小薇達成和解,支付了拖欠的薪水,以及2N的補償。

小薇說,她希望透過自己的發聲,給其他懷孕的職場女性力量。

但現在越來越多的公司,不再害怕仲裁,大不了賠付2N的補償。

懷孕職場女性造成的人力成本和壓力,才是企業更擔心的。

“這麼多女員工都去休假了,我企業還要照發工資,還怎麼掙錢?”

據悉,有很多的企業都陷入了“用人荒”的境地,並不是當下離職的員工太多了,而是因為享受孕產假的女同事太多了,頂崗的男員工都不夠用了。

尤其是銀行業裡的員工,女性佔比相對會高一些,尤其是在一線網點,女青年更是比較多,時不時還會有同事要請假。

銀行的整體收入可能一年不如一年,但對於正常履行孕產假的女同事,那可是嚴格按照國家的規定和要求執行,不敢有絲毫怠慢。

先是每位女員工在生產過後,可以得到一筆五萬起的生育津貼。

而最多的女同事可以拿到了十多萬,這與員工前期繳納的生育保險費用以及工資標準息息相關。

很多女員工考慮到現在銀行普遍在降薪,生育津貼過兩年也會受到很大影響,不如趁著還沒調整,先完成人生大事。

在家休假半年多的時間,銀行也不會少一分錢工資、福利和績效,唯一就是獎金會有些折扣。

如今銀行普遍降薪,這時候懷孕,成了許多女員工的最優解。

從懷孕到休完哺乳假,連頭帶尾將近兩年的時間,平穩度過企業的“低谷期”,說不定回來上班情況就好轉了,可以繼續披荊斬棘。

更重要的是,女員工生完孩子後,在就業市場裡會更有競爭力。

新單位短時間內不用擔心員工入職後有懷孕風險,可能會爭取到一個更好的平臺和崗位。

當懷孕也變成了一場職場博弈,只能說在金融圈裡生存的女青年,要考慮的問題實在太多了,工作環境也太不友好了。

不論是裁員還是懷孕,在這場看似企業和員工的博弈中,沒有絕對的輸贏。

二者就像陷入囚徒困境的罪犯,誰先下手,誰先背叛,誰就贏。

生育本來是一件開心的事情,如今卻成了職場女性和企業都難以言說的痛楚。

工作和孩子,成了職場女性的魚和熊掌。如果不解決這個難題,以後願意生孩子的人只會越來越少。

但要破局,決不能只靠女性自己,更需要伴侶、社會的參與。

參考資料:

1、《戰略性備孕,成為拯救職場的一步棋》

2、《男員工“忙瘋了”!銀行裡的女青年,都在“戰略性懷孕”》

3、《面對裁員,“戰術性懷孕靠譜嗎”?》

作者:蜜汁

編輯:柳葉叨叨

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