最近，一條關於裁員與女性職場的新聞在網路上引起了很大的反響，瞬間衝上熱搜。
網友爆料，某企業的中層管理團隊中，所有36歲至40歲之間的女經理們，紛紛開始了集體懷孕。
而懷孕竟然是為了躲避公司的裁員風波，這讓不少網友聽了之後，不由震驚。
究竟是什麼驅使中年職場女性集體“戰略性懷孕”呢？
在一位資深HR的觀察中，所謂的「戰略性懷孕」其實一直都存在著，而近兩年開始變多。
搜尋某女性使用者為主的社交平臺，兩萬五千多條筆記是關於“戰略性懷孕後是否會被裁”。
有人貼出“實操指南”，分享自己是如何從懷孕到休產假期間，平安躲過了三波裁員，部門也從十幾個人到只剩自己。
最近受經濟大環境影響，有很多公司面臨要裁員，甚至包括國內一些知名大廠。
但是訊息還沒正式對外公開，很多女員工便選擇了馬上懷孕。
不僅造成了這些企業食堂就餐時、上班場合孕婦橫行，場面蔚為壯觀。
還讓人事部門措手不及，把HR們整得十分焦慮，頭髮都嚇掉了不少。
因為，只要懷孕就可以合法地規避當下的裁員。
按照法律，懷孕女性可以享受“三期保護”（孕期、產期、哺乳期），一兩年內，找不到重大過錯，單位就不能裁掉。
如果哪家企業非得一意孤行，那付出的代價要比普通裁員高得多。
現在很多企業都採取N+1補償，但如果是和孕婦協商的話，至少是2N+1。
假如一位女員工工作了10年，年薪20萬對應月入1.66萬。
正常辭退，補償（10+1）*1.66=18.26萬。
如果女員工懷孕了，首先得到女員工同意。
其次價格得另外商量。就算按2N+1，也是34.86萬，何況這還是起步價。
再說某知名企業，很多員工年薪很高的，萬一是那種年薪60萬、80萬的女性金領，只要一懷孕，那絕對是價值百萬啊！
因此很多女員工想透過戰略性懷孕來為自己的職業生涯保駕護航。
這樣一來，在裁員的時候，公司就無法隨意解僱他們了。
說到底，“戰略性懷孕”是職場女性的無奈之舉。
一直以來，結婚生子都是女性在職場就業中的天然劣勢，孕期被裁的情況其實並不罕見。
即使網路上很多人在分享著“戰略性懷孕”的成功案例，但默默無聞接受裁員的也不在少數。
2023年，為了降本增效，Lily的前公司選擇從高薪資的員工入手，“要麼工資減半，要麼離職走人，當時只有這兩種選擇”。
除此之外，如果選擇離職，那麼法律規定的三期，孕期、產期、哺乳期的權益也無法得到保障。並且不會得到應有孕期的賠償，只能接受最基本的賠償。
孕期的Lily在和老闆談了兩三次後，只能無奈接受了裁員的結果。
“一開始確實無法接受，而且懷孕過程中情緒本來就比較不穩定，談了兩三次之後直接導致我腹痛去醫院，為了不影響身體和孩子，只能接受了這個結果。”
工作只不過是一個賺錢的手段和工具罷了，真沒必要用一個小生命去維持這個工具的正常執行。
當孕期職場女性遭遇裁員，既有Lily這種沉默的大多數，也有不肯妥協的勇士。
有不少孕媽選擇提起勞動仲裁，堅決捍衛自己的權益。
小薇是某物流集團的資料中心經理，懷孕後公司以效益不好，給她下達降薪通知。
但身邊沒有懷孕的同事，薪水不降反漲。
小薇拒絕簽署通知書，卻遭到公司強行驅逐，被沒收了工位，登出了OA。
小薇一怒之下將公司告到仲裁委員會，要求保護自己合法權益。
最終，公司與小薇達成和解，支付了拖欠的薪水，以及2N的補償。
小薇說，她希望透過自己的發聲，給其他懷孕的職場女性力量。
但現在越來越多的公司，不再害怕仲裁，大不了賠付2N的補償。
懷孕職場女性造成的人力成本和壓力，才是企業更擔心的。
“這麼多女員工都去休假了，我企業還要照發工資，還怎麼掙錢？”
據悉，有很多的企業都陷入了“用人荒”的境地，並不是當下離職的員工太多了，而是因為享受孕產假的女同事太多了，頂崗的男員工都不夠用了。
尤其是銀行業裡的員工，女性佔比相對會高一些，尤其是在一線網點，女青年更是比較多，時不時還會有同事要請假。
銀行的整體收入可能一年不如一年，但對於正常履行孕產假的女同事，那可是嚴格按照國家的規定和要求執行，不敢有絲毫怠慢。
先是每位女員工在生產過後，可以得到一筆五萬起的生育津貼。
而最多的女同事可以拿到了十多萬，這與員工前期繳納的生育保險費用以及工資標準息息相關。
很多女員工考慮到現在銀行普遍在降薪，生育津貼過兩年也會受到很大影響，不如趁著還沒調整，先完成人生大事。
在家休假半年多的時間，銀行也不會少一分錢工資、福利和績效，唯一就是獎金會有些折扣。
如今銀行普遍降薪，這時候懷孕，成了許多女員工的最優解。
從懷孕到休完哺乳假，連頭帶尾將近兩年的時間，平穩度過企業的“低谷期”，說不定回來上班情況就好轉了，可以繼續披荊斬棘。
更重要的是，女員工生完孩子後，在就業市場裡會更有競爭力。
新單位短時間內不用擔心員工入職後有懷孕風險，可能會爭取到一個更好的平臺和崗位。
當懷孕也變成了一場職場博弈，只能說在金融圈裡生存的女青年，要考慮的問題實在太多了，工作環境也太不友好了。
不論是裁員還是懷孕，在這場看似企業和員工的博弈中，沒有絕對的輸贏。
二者就像陷入囚徒困境的罪犯，誰先下手，誰先背叛，誰就贏。
生育本來是一件開心的事情，如今卻成了職場女性和企業都難以言說的痛楚。
工作和孩子，成了職場女性的魚和熊掌。如果不解決這個難題，以後願意生孩子的人只會越來越少。
但要破局，決不能只靠女性自己，更需要伴侶、社會的參與。
參考資料：
1、《戰略性備孕，成為拯救職場的一步棋》
2、《男員工“忙瘋了”！銀行裡的女青年，都在“戰略性懷孕”》
3、《面對裁員，“戰術性懷孕靠譜嗎”？》
作者：蜜汁
編輯：柳葉叨叨
