他差點成為不良少年，
最終成了AI“教父”。
作者：尹潔
東北紅配綠的大花襖，鑲金邊的紅手絹，前後左右十字步，配上音樂《最親的人》：“花開山崗紅豔豔，綠水青山不問是何年……”
網友們看東北二人轉出現在年會上一點不新鮮，新鮮的是扭秧歌的人——
喲，這不是的CEO黃仁勳嗎？
脫下黑皮衣，穿上大花襖
隨著全球晶片公司股價上漲，黃仁勳的身家如今也在飆升。
2020年，他在福布斯全球富豪榜上還排在第361位，2023年已經躥升到第37位，成了美國華人首富。
有媒體評論說，現在全球最受矚目的科技巨頭不再是馬斯克，而是黃仁勳。
黃仁勳本人倒是一直很低調，他此前最出名的“標配”是黑皮衣，被外界調侃“永遠不脫”。
·黑皮衣是黃仁勳的“標配”。
曾經有記者問他，你咋老穿黑皮衣呢？
黃仁勳說，因為不用操心換什麼顏色的衣服啊。
記者又問，你不熱嗎？
黃仁勳說，因為我很cool啊。
不知道是什麼魔力，讓自認為很cool的黃仁勳這次脫下了黑皮衣，穿上了東北大花襖，還扭起了秧歌，結果一下子上了熱搜。
·扭秧歌的黃仁勳。（影片截圖）
英偉達公司的內部人員對環球人物記者透露，黃仁勳這次來中國的行程很保密，上週分別去了北京、上海、深圳的辦公室，慰問員工並參加了三地的年會，之後就回美國了。
據悉，黃仁勳在北上廣的年會參與的活動各不相同，扭秧歌是在上海辦公室的年會上。
此外，還有多名自稱英偉達員工的脈脈網友透露，黃仁勳在年會上拖了一個行李箱，以抽獎形式給員工發放現金紅包。
巧的是，一位中獎員工的名字叫“華為”。
“唯一不帶刀上學的男孩”
黃仁勳說自己cool當然是一語雙關，也讓人聯想到他青少年時代的經歷。那時估計不會有人看好他的未來。
祖籍浙江的黃仁勳，1963年出生在中國臺灣省臺南市，父親是化學工程師，母親是小學老師，他還有個大自己一歲的哥哥。
·黃仁勳（右）與父母合影。
9歲時，黃仁勳與哥哥一起被父母送到美國華盛頓州的親戚家讀書，但因為親戚也不富裕，他倆又被送到肯塔基州的一所鄉村學校。
親戚本以為這是一所不錯的寄宿學校，其實這所學校側重“改造”所謂的“問題學生”，換句話說，類似少年教養院。
當時只有10歲的黃仁勳，被安排與一名17歲的室友同住。第一天晚上，這名室友就撩起襯衫，向黃仁勳展示了自己打架鬥毆被捅刀子所留下的傷疤。
由於年齡太小，黃仁勳只是住在這所學校裡，上課則要去附近的一所公立學校。在那裡，他認識了新同學本·貝斯。當時貝斯與自己的5個兄弟姐妹住在一所沒有自來水的老房子裡，他後來回憶說：“學校裡的大多數學生都是當地菸農的孩子，或者只是住在貧民區的窮孩子。”
貝斯記得，黃仁勳當時留著長髮、身材矮小，說英語時有濃重的亞洲口音，“他是一個完美的欺凌目標”。
每一天，黃仁勳都被同學叫“中國佬（白人對華人的歧視性稱呼）”；上學時，他要經過一座破損搖晃的橋，每次過橋，當地男孩就惡作劇地抓住繩索使勁搖，想讓他摔下去；在住宿學校，他被分配清洗全校的宿舍廁所。
對於當時所處的環境，黃仁勳自己的描述是：“我可能是唯一不帶刀上學的男孩。”但客觀上，這段經歷也培養了他的頑強和韌性，“你只能堅強起來，繼續前進”。
為了保護自己，黃仁勳和室友達成了一個協議：他教室友讀書，室友教他健身。從此，黃仁勳養成了睡前做100個俯臥撐的習慣。同時，他也學會了翻牆、偷吃食物和抽菸。
這種情況持續了好幾年，直到黃仁勳的父母移居美國俄勒岡州，他和哥哥也搬了過去，才算有了一個完整的家。
高中時期的黃仁勳成績很好，跳了兩級。他還迷上了乒乓球，15歲時在全美乒乓球公開賽上，拿下了青少年組的雙打季軍。
16歲，高中畢業的黃仁勳進入俄勒岡州立大學，主修電氣工程專業。他在這裡找到了自己喜歡的研究方向——計算機圖形處理，也找到了自己喜歡的女孩——羅瑞·米爾斯。
·黃仁勳與妻子合影。
當時電氣工程系有250名學生，只有3個是女生。米爾斯比黃仁勳大兩歲，兩人一起搭檔做實驗。米爾斯問他：你以後要做什麼？黃回答：我30歲要成為一家公司的CEO。
多年後，黃仁勳坦言當時是在吹牛，“我那時並不知道CEO是幹什麼的”。
為了追米爾斯，黃仁勳總是在週末邀請她一起做作業。在他看來，這是自己最強大的能力。半年後，黃仁勳鼓起勇氣發出了約會邀請，米爾斯同意了，並最終嫁給了他。他們相伴至今，有一兒一女。
“敢冒險+誠實”
1993年2月17日，是黃仁勳30歲生日。這一天，他實現了自己當年的理想——成為一家公司的CEO。
這家公司就是英偉達，黃仁勳是聯合創始人之一。
在此10年前，大學畢業的黃仁勳首先去了矽谷，在半導體公司AMD任職晶片設計工程師。
一年後，他覺得自己需要深造，於是報名參加了斯坦福大學的碩士進修合作專案，一邊工作一邊學習，最終於1990年獲得電子工程碩士學位。
這幾年是黃仁勳職業生涯的積累期。在AMD工作兩年後，他跳槽到一家偏向圖形處理的晶片公司，又當了兩年工程師，主動申請調到銷售部。
這次決定被他認為是自己的“最佳職業選擇之一”，因為他在銷售部學會了如何將產品設計與市場相結合，“消費者只關心你的產品設計對他有什麼好處”。
黃仁勳在銷售部幹了6年，一路晉升到公司管理層。在此期間，他認識了太陽微系統公司的工程師克里斯·馬拉科夫斯基和克蒂斯·普里姆，正是這兩人邀請他一起創業的。
·英偉達初創時期的黃仁勳。
在創業的問題上，黃仁勳有過猶豫，當時他事業家庭都很美滿，似乎沒有必要去冒險，但經過深思熟慮，他還是決定放手一搏，因為看好晶片產業的發展前景和市場空間。
或許還有一層更深的驅動力，黃仁勳曾說，自己之所以狂熱地工作，是“為了我的孩子們，讓他們的將來更好一些”。
1999年，英偉達推出了全球第一個圖形處理器。次年，黃仁勳提出了“黃氏定律”：英偉達的核心戰略是產品每6個月升級一次、功能翻一番。
在此信條下，英偉達接連踩準了遊戲圖顯和人工智慧（AI）兩大風口，尤其是在AI領域，推出多款全球領先產品。由於客戶需要更高的AI算力，英偉達打造了更強的晶片、伺服器和超級計算機。
·黃仁勳展示產品。
在英偉達CEO的位置上，黃仁勳一直幹到今天。30年來，他經歷過很多風浪，也犯過很多錯誤。
創業初期決策失誤，產品賣不出去，他只能將員工從100人裁至30人。後來好不容易有了投資，但在研發過程中，他發現是架構是錯的，冒著被撤資的風險，對投資方承認了錯誤，卻因此贏得了信任。
黃仁勳曾說：“坦誠面對錯誤，謙卑地尋求幫助，這些特質對於聰明的成功人士是最難養成的。”他還為英偉達總結了兩個價值觀：一是敢於冒險，並從失敗中吸取教訓；二是誠實，能認清失敗的原因。
2020年7月，英偉達以2500億美元的市值，超越了英特爾；2023年3月，英偉達市值超過5000億美元，英特爾的市值已不足1100億美元；2023年5月，英偉達的股價一飛沖天，曾在一天之內暴漲2000億美元、市值突破1萬億美元。
然而，科技領域的競爭永遠沒有休止符，資本市場的博弈更讓“天堂”與“地獄”不過一線之隔。當黃仁勳的身家猶如火箭般躥升時，他思考的恐怕不是如何慶祝，而是“身在最高層”的危機感。
除了同行的虎視眈眈，美國出臺的對華出口限令讓英偉達在中國市場損失慘重，公司市值曾因此一夜蒸發掉535億美元。
而中國市場，恰恰是全球所有科技巨頭都不願放棄的“高地”。
這一次，英偉達還能繼續保持領先嗎？
