又見分析師新年跳槽。
券商中國記者獲悉，原天風證券首席策略分析師劉晨明正式宣佈加入廣發證券研究發展中心，擔任首席策略分析師一職。
資料顯示，劉晨明曾任職華泰證券、安信證券和天風證券。他在分析師評選中，分別獲得2021年、2022年、2023年新財富策略分析師第2名、第3名、第1名。
據悉，廣發證券策略團隊將由包括劉晨明在內12名成員組成，團隊中還有一位核心人物為廣發證券首席策略分析師鄭愷，這也是廣發證券首次在總量研究中採用了雙首席的模式。
值得一提的是，在證券行業去年縮編的背景下，分析師人數出現逆市增長的情況，由2023年初的3931人突破4000人大關，增長至目前的4697人，人數創歷史新高。
明星分析師加盟廣發證券
廣發證券研究所再次挖來明星分析師。
券商中國記者從業內獲悉，原天風證券首席策略分析師劉晨明已經加盟頭部券商廣發證券。2月16日，原天風證券首席策略分析師劉晨明也在其個人公眾號官宣了職業變動的情況。
加盟廣發證券，被劉晨明認為是重回夢開始的地方，因為劉晨明曾於2013年在廣發證券研究所建築工程團隊實習。
“正是這兩段實習經歷，讓我積累不少自上而下的研究思路，並且正式開啟了賣方研究之路，從此也與廣發研究結下了不解之緣。”劉晨明表示。
資料顯示，結束廣發證券實習後，劉晨明曾先後任職於華泰證券研究所、安信證券研究所和天風證券研究所，分別獲得2021年、2022年、2023年新財富策略分析師第2名、第3名、第1名。
據介紹，廣發證券首席策略分析師將首次在總量研究中啟用雙首席模式，除了此次加盟的劉晨明，廣發證券首席策略分析師還有一位鄭愷，其在廣發證券已經任職十年。
此外，此前擔任廣發證券首席策略分析師的戴康，其職務已經變更為廣發證券發展研究中心董事總經理（MD）、首席資產研究官。
值得一提的是，廣發證券研究所2023年第二十一屆新財富最佳分析師評選中斬獲頗豐，分別獲得“新財富最具影響力研究機構”第一名、“新財富本土最佳研究團隊”第二名、“新財富最佳ESG實踐研究機構”第四名。
在“新財富最佳產業研究團隊”評選中，廣發證券在科技領域榮獲第一名，金融、消費、製造領域獲得第二名。宏觀、地產、電子、傳媒、機械、環保6個小組獲得第一名，固收小組獲得第二名，銀行、非銀、汽車、軍工、煤炭、建材6個小組獲得第三名等。
在分析師個人獎項方面，廣發證券環保行業首席分析師郭鵬摘得新財富鑽石分析師桂冠，廣發證券首席經濟學家郭磊、電子行業首席分析師許興軍、地產行業首席分析師樂加棟摘得新財富白金分析師桂冠。
分析師人數突破4000人創新高
在公募基金降傭背景之下，廣發證券繼續挖來明星分析師，業內人士認為，這正反映了未來頭部券商研究所將繼續穩住市場份額，中小券商則縮減甚至撤銷研究所的趨勢。
據東財Choice資料，目前可查2023年中期研究所分倉佣金資料顯示，廣發證券以4.76億元位居行業第三位，僅次於中信證券和中信建投證券，在行業內持續保持頭部地位。
資料顯示，去年以來，證券行業人數從2023年初35.41萬人降至目前35.28萬人。在整體減少上千人員背景下，證券行業分析師人數不降反升，從2023年初3931人增加至目前4697人，增加了766人，創分析師人數歷史新高。
東財Choice資料顯示，截至2月17日，廣發證券分析師人數150人，目前分析師人數位居行業第五，較2023年初的133人有所增長。
對於券商研究業務未來發展，長江證券總裁劉元瑞曾表示，券商研究業務應迴歸本源，淡化個人英雄主義，避免簡單過度競爭，透過全產業鏈配置疊加技術運用，賦能研究核心過程。未來發展，研究的價值將滲透到各個板塊，凸顯戰略意義。
天風證券副總裁、研究所長趙曉光則表示，對於賣方研究，過去的模式更多的是靠工作量，本來代表能給客戶賺錢的行業變成了勞動密集型行業。研究工作應該是挖掘優質資產為客戶創造價值，“變成勞動密集型、變成內卷，有意義嗎？這是需要我們思考的。我們思考了幾年，也做了很多實踐，例如深度研究4.0，未來希望轉化到如何為客戶賺錢上，這是我們努力的方向。”
中信建投證券研究所所長武超則認為，“立足於外，服務於內”是未來賣方研究發展的關鍵。“過去十年，研究所往往專注於‘立足於外’，更重視市場聲譽、影響力。而接下來我們可能需要更多思考如何‘服務於內’。佣金只是一個收費模式，問題的本質仍在於研究是不是被市場所需要，是不是有價值。所以未來研究所需要更聚焦底層的研究本源，我想會有新的付費模式應運而生。”
責編：桂衍民
校對：祝甜婷
