合併重組、業務震盪、整體降薪、市場變化等綜合因素影響下，券商還是“香餑餑”嗎？
Choice資料顯示，截至2025年2月7日，全國券商從業人員共計32.97萬人，相比去年同期的34.86萬人，一年內減員1.89萬，減幅為5%。其中，國信證券、廣發證券、證券減員超過1000人，華創證券、高華證券、中德證券等小券商從業人員反倒略有增加。
記者注意到，人員結構調整上存在差異，一般證券業務人員大幅減員，但分析師、投資顧問、保薦代表人逆勢增員。受訪人士分析，券商從業人員的結構性變化反映了行業從依賴牌照紅利向高質量發展的轉型，專業能力成為證券行業職業發展的核心要素。從業人員要順應行業的轉變，持續學習，增強自身抵禦行業波動風險的能力。
券業減員1.89萬人
截至2025年2月7日，一般證券業務人員最新共計20.64萬人，比去年同期減少1.44萬人；證券投資諮詢業務（分析師）最新共計5553人，比去年同期增員859；證券投資諮詢業務（投資顧問）最新共計8.05萬人，比去年同期增員0.35萬人；保薦代表人最新共計8746人，比去年同期增員69人。
就具體機構來看，國信證券、廣發證券、中信證券一年內分別減少1287人、1148人、1057人。東方證券承銷保薦減少967人，興業證券、國投證券、中信建投、國泰君安、長江證券同期減員均超過500人。天風證券、國聯證券、華源證券、中金公司減員也超過400人。
中國銀河逆勢增員267人。不過，東莞證券、麥高證券、申港證券、粵開證券、中郵證券、渣打證券（中國）、華創證券、高華證券、等小券商從業人員反倒略有增加，增援人數幾十到上百不等。
就一般證券業務人員來看，國信證券、中信證券、廣發證券、中信建投減員人數均超過1000，但華源證券、招商證券、興業證券相關人員有所增加。
就保代人員來看，海通證券期間增員41人，浙商證券、國信證券、平安證券增員均超過20人，中泰證券、興業證券、國投證券、開源證券、國泰君安、中德證券增員超過10人，但中金公司減員31人，東興證券減員24人，中信建投、東北證券、中信證券、申萬宏源證券承銷保薦、國金證券減員人數均不低於10人。
保代、投顧逆勢增員
對比來看，一般證券業務人員減員明顯，但分析師、投資顧問、保薦代表人逆勢增員。
就證券行業從業人員結構變化的原因，上海國家會計學院國有資本運營研究中心主任周贇在接受《國際金融報》記者採訪時表示，金融科技的發展使券商運作模式發生變化，傳統基礎類業務逐步實現平臺化、數字化和智慧化。行業對證券經紀人員和一般證券業務人員的需求自然出現下降。
“隨著資本市場註冊制的深入推進，新一輪併購重組浪潮的開啟，以及居民財富管理需求的攀升，投行和財富管理業務成為各大券商競爭的重點領域，而儲備和培養相關人才是券商競爭策略中的重要一環，保代、分析師以及投顧人數因此而增加。”周贇進一步解釋。
2024年以來，券商裁撤營業部的進度明顯提速，人員調整也不可避免。安爵資產董事長劉巖告訴《國際金融報》記者，營業部的縮減主要是受到市場競爭加劇、數字化轉型以及監管政策變化等多重因素的影響。
對於投行人員增加，劉巖指出，儘管近期投行業務收入承壓，但這仍是券商最核心的業務之一，具有較高的附加值和長期發展潛力。註冊制下，投行業務的內涵和外延發生了變化，從單一的承銷保薦向為企業提供全生命週期服務轉變。這為券商投行帶來了新的業務機會，也對投行人員的專業能力提出了更高要求。“為了在未來的市場競爭中佔據優勢，券商需要提前佈局，儲備專業人才，提升投行業務的整體實力”。
高質量的研究也是券商的核心競爭力之一。劉巖進一步分析，研究所透過提供專業的研究報告和投資建議，為券商的業務發展提供支援，同時也是吸引機構客戶和高淨值客戶的最重要因素。隨著分倉佣金收入的減少，券商更需要探索多元化的收入模式，如加強產業研究、拓展服務範圍等，這就需要更多差異化的專業人員來開展相關工作。
積極適應市場變化
合併重組、業務波動、整體降薪、技術革新等多重因素下，對於券商從業人員的職業發展有何建議？
在周贇看來，券商從業人員的結構性變化反映了行業從依賴牌照紅利向高質量發展的轉型，專業能力成為證券行業職業發展的核心要素，證券從業人員要順應行業的轉變，持續學習，增強自身抵禦行業波動風險的能力。與此同時，券商的專業化和國際化提升也為行業帶來了許多新的機遇，從業人員應發揮自身價值，努力在新的業務增長中獲取長期發展空間。
劉巖建議，首先，券商從業人員應保持持續學習的心態，不斷提升個人的核心競爭力。隨著金融市場的不斷創新和技術的飛速發展，新模式、新產品層出不窮。從業人員需要不斷學習新知識、新技能，瞭解並掌握最新的市場動態和監管政策，以便更好地服務客戶、把握市場機遇。
其次，靈活應對業務調整也是券商從業人員將來不可或缺的能力。在市場競爭日益激烈的背景下，券商的業務模式和服務內容也在不斷調整和變化。從業人員需要密切關注公司的戰略方向和業務重點，及時調整自己的工作重心和策略以適應變化。
