2024研究生考試報名人數高達438萬，其中大部分是應屆畢業生和脫產考生，還有相當一部分在職考生，一邊工作一邊備考，必然需要付出更多的努力。
在職考生上岸率不容樂觀，很多考生都希望能請假備考，可惜年假時間有限，要用在刀刃上，只有考前一週才敢啟動年假。
備考的同時，不能耽誤工作，還生怕領導和其他同事知道自己考研，否則工作中但凡出錯都會授人以柄，自己百口莫辯。考研能否上岸暫且不論，因為考研而失業那就得不償失了。
“抑鬱”員工請病假17個月，暗中考研還領取40萬高薪？法院判決來了
近日北京大興區人民法院判決的一起勞動爭議案件，讓廣大在職考研黨頗為震撼。當事人S先生在某科技公司擔任採購工程師，在工作期間，以“抑鬱症”為由向所在公司提出病假申請，休息時間為17個月。
由於此前S先生在公司已有10多年的工齡，與公司簽訂了無固定期限的勞動合同，所以對於這位老員工的病假申請，公司也是給予了人性化處理。根據公司規定，在職員工最多可享受18個月的帶薪醫療期，病假期間S先生的工資、保險和各項福利待遇均沒有減少。
公司甚至為了體恤老員工，幫助其儘快恢復健康，還額外給了一些照顧，休假期間共計支付薪資約40萬元。
令公司沒有想到的是，S先生並沒有生病，而是每個月白領2萬多薪水，實際上卻在準備研究生考試。結果是他不但休了17個月假，白拿40萬高薪，還以420分的成績考上了北京一所名牌大學心理專業碩士研究生。
S先生復工後被公司發現端倪，以違反誠實信用原則辭退了這位工作了十餘年的老員工。不僅沒有給他任何補償，還要求其返還病假期間的收入。該起勞動糾紛，經過法院審理最終判處S先生退還公司20萬元。
在職員工考研，是否需要告知所在單位？
目前在職考研的情況越來越普遍，畢竟很多大學生當年畢業時並沒有意識到考研的重要性，現在職業發展遇到瓶頸，很多崗位非升即走。解決中年危機最好的方法，就是考研。
不過現在應屆生脫產考研尚且不容易上岸，更何況在職考生，白天忙工作，晚上忙家務，為人父母的考生可能還要輔導孩子寫作業，想要安心複習談何容易。僅有一小部分人為了考研破釜沉舟辭去工作，大部分考生只能拼命擠時間，充分利用所有碎片時間學習。
S先生的做法可以理解，既想努力拼一把，又擔心辭職後沒考上竹籃打水一場空。請病假無疑是最佳選擇，沒想到公司如此體恤，他也沒辦法拒絕。結果公司寒了心，最終還是不歡而散。
或許S先生的結局還是好的，至少還拿到了20萬，同時考研上岸。其他在職考生還在糾結，要不要告知公司。若是他提前告知公司，大機率是主動離職，仍舊沒有任何補償，完全脫產備考，心態必然是患得患失，還不如帶薪休假更有底。
通常體制內工作人員在職考研，領導和同事都會諒解，儘量幫你減輕工作量，讓你專心備考。私企相對來說就沒有這麼人性化，畢竟一個蘿蔔一個坑，都沒有多餘的精力替別人幹活，反而工作出錯，在職考研的人會成為背鍋俠。
從公司管理的角度出發，再有能力的人不守誠信也不能聘用，尤其是公司對你以誠相待卻慘遭打臉的情況，沒要求全額返還就已經仁至義盡。不過在職考研人也是迫不得已，若是有其他可以緩解中年危機的途徑，誰願意走進考場。
說到底還是職場的學歷光環在作祟，活到老學到老是好事，員工積極進取應該提倡，但是不應該以學歷為評判標準。高學歷不代表高素質和高能力，員工聘用和提拔也不能過度看重學歷，否則大家都忽視工作本身，反而埋頭考研，反而耽誤工作。
人性化公司應該對這類情況有妥善的管理預案，對於在職考研的員工，可以允許停薪留職，這樣雙方都沒有損失，也不會影響工作安排。員工也不會因為工作而耽誤備考，更不擔心因此而失業。
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