11月8日，@微博發言人 官方微博釋出《微博反舞弊通報》，通報中提到，2021年至今，微博共發現並查處員工舞弊案件9起，17人被解除勞動合同。 其中10人因涉嫌犯罪被移送司法機關處理。涉案員工一律辭退處理，永不錄用。
通報全文如下：
微博高度重視依法經營，以《員工行為手冊》《避免利益衝突準則》為基本制度，以加強內部合規宣導及健全舉報渠道為主要手段，加大對商業賄賂、職務侵佔等行為的打擊力度，實踐“誠信、公開、公平”的經營理念。
微博一貫堅決對腐敗、賄賂採取“零容忍”“不手軟”的態度，如發現違反法律法規或合規要求的行為，一經查實，涉案員工一律辭退處理，永不錄用。相關行為中涉嫌違法犯罪的，公司將全力配合司法機關進行調查，追究涉案人員的法律責任。對於涉案的外部公司，會列入公司黑名單，永不合作。
2021年至今，合規監察部共發現並查處員工舞弊案件9起，17人被解除勞動合同。其中10人因涉嫌犯罪被移送司法機關處理。
現將2021年度至今因商業賄賂或職務侵佔等問題被解聘、移送司法以及被法院判決的案件通報如下：
1. 原時尚美妝運營部員工劉某某等人在職期間，利用職務便利，將公司資源用於經營個人業務，獲取非法利益，公司依法依規與其解除勞動合同，永不錄用，同時將其移送司法機關處理。經法院審理認定，劉某某等6人犯職務侵佔罪，其中劉某某被判處有期徒刑二年，緩刑三年，退賠所有非法所得並處罰金人民幣二萬元；李某某、洪某某等5人被判處有期徒刑十個月，緩刑一年，退賠所有非法所得並處罰金人民幣一萬元。
2. 原採購部員工武某，在職期間，利用職務便利，向供應商索取並收受賄賂，公司依法依規與其解除勞動合同，永不錄用，同時將其移送司法機關處理。經法院審理認定，武某犯非國家工作人員受賄罪，判處有期徒刑一年二個月，緩刑二年，罰金人民幣十萬元。
3. 原市場部員工毛某某和王某在職期間，利用職務便利，向供應商索取並收受賄賂，公司依法依規與其解除勞動合同，永不錄用，同時將其移送司法機關。經法院審理認定，毛某某犯非國家工作人員受賄罪，判處有期徒刑六個月，罰金人民幣一萬元。
4. 原渠道部門員工孔某某在職期間，利用職務便利，虛構業務合同，套取公司專案款，公司依法依規與其解除勞動合同，永不錄用，同時將其移送司法機關處理。目前，孔某某已被檢察機關公訴至法院，案件正在審理當中。
5. 原市場部員工趙某某在職期間，違反公司《避免利益衝突準則》，向公司隱瞞在外設立企業並與公司有業務合作的事實，被合規監察部查處，公司依法依規與其解除勞動合同，永不錄用。
6. 原商業生態管理部員工陳某某在職期間存在虛假報銷行為，被合規監察部查處，公司依法依規與其解除勞動合同，永不錄用。
7. 原搜尋業務員工張某某在職期間，未經公司同意，向外部第三方機構披露公司的機密資訊，被合規監察部查處，公司依法依規與其解除勞動合同，永不錄用。
8. 原渠道部門員工趙某在職期間，利用職務便利，將公司用於活動運營的資源佔為己有並對外出售，被合規監察部查處，趙某如實交代了其舞弊行為，公司依法依規與其解除勞動合同，永不錄用。
9. 原使用者運營部員工翟某某、苗某和李某某在職期間，利用職務便利，將公司資源用於經營個人業務，被合規監察部查處，上述3人如實交代了自己的舞弊行為，公司依法依規與其解除勞動合同，永不錄用。原使用者運營部員工趙某某離職後，串通員工翟某某利用公司資源為其個人經營的業務提供便利，案發後，趙某某向公司遞交了諒解請求書，承諾不再實施侵害公司權益的行為。
多家網際網路大廠進行內部反腐整頓
今年以來，多家頭部網際網路企業均釋出反舞弊通報，涉及數百名員工觸犯廉潔紅線被辭退、多人涉嫌犯罪被移送司法機關處理。
11月8日上午，網易貪腐事件結果終於落地。向某、金某、許某、趙某等在職期間涉嫌舞弊貪腐違法，已被公安機關刑事立案，並依法採取刑事強制措施。公司解除勞動合同，永不錄用。與案件相關的多名外部涉案人員已同步被公安機關依法採取刑事強制措施。與本次舞弊貪腐違法相關的27家公司，已被網易公司列入永不合作主體清單。
11月5日，位元組跳動內部發布了年內第四份《企業紀律與職業道德委員會通報》。通報顯示，103人因違法違規行為被辭退（含外包及實習生），其中11人因涉嫌構成刑事犯罪，被公安機關立案偵查。
8月12日，抖音集團釋出“2024年上半年抖音集團反舞弊通報”，通報中提到，2024年上半年，抖音集團共查處舞弊類違規案件125起，其中88人因觸犯廉潔紅線被辭退，17人因涉嫌違法犯罪被移送司法機關處理。
6月，小米集團內部發布通報，對兩起涉及國際業務部地區總經理的違規違紀案件進行了嚴肅處理。
2月，騰訊披露2023年內部整體反腐資料：2023年全年，騰訊反舞弊調查部共發現並查處觸犯“騰訊高壓線”案件70餘起，120餘人因觸犯“騰訊高壓線”被解聘，近20人因涉嫌犯罪被移送公安機關處理。
部分大廠反腐形勢嚴峻
不少業界專家表示，當前網際網路大廠的相關舉措取得一定成效，但部分大廠反腐形勢仍然嚴峻。
一些大廠基層崗位頻現腐敗“爆雷”。中國網際網路協會法工委副秘書長鬍鋼等認為，與傳統腐敗往往是一些單位的高級別幹部、高管不同，頭部網際網路企業因其積累的行業地位、資料優勢，不少基層崗位權力大、“油水”多，“職級非常低的人，反倒能賺很多錢”。
此前第三方機構釋出的網際網路反腐反舞弊報告顯示，發生腐敗、舞弊的多是運營、商務拓展、採購、銷售等崗位。
大廠腐敗案件有的金額較大，產生不良影響。北京市大興區檢察院近期通報顯示，僅在大興轄區範圍內，2023年大興區檢察院共為區內網際網路企業追贓挽損1億餘元。
有業界專家表示，網際網路大廠內部反腐，是進一步加強內外部監督和完善企業誠信機制的必要手段，有助於促進網際網路產業高質量發展。因此，應持續完善機制建設。
01
開展聯合行動與建設黑名單制度
由騰訊、百度、美團、京東等聯合發起的陽光誠信聯盟，已有數百家會員企業，上傳、共享失信員工名單，拒絕錄用失信人員。
02
引導完善內部反腐機制
如針對採購崗位，可能存在另立收費名目、指定供應商、返點或回扣、化整為零或拆單、拖延業務等風險點，可透過建立健全招投標制度、建立關聯關係審查機制、建立採購權監督機制、嚴格落實審批責任制、對唯一性採購專案進行重點審查等舉措防堵腐敗風險。
03
加強網際網路企業誠信文化建設
專家認為，網際網路企業的粗放式發展已成過去式，狠抓反腐工作一方面要進行組織架構調整，完善制衡機制；另一方面，要塑造員工的誠信文化，引導培養員工的誠信意識和職業操守，提高員工的法律意識和風險防範能力，積極履行企業社會責任，營造陽光職場環境。
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