公辦在編教師有十三薪的說法，在多年前就有了——十三薪就是一個月的工資，相當於年終獎金，但很多地方的老師可能根本沒有拿到過一次十三薪，年底也沒有獎金。也就是說，所有收入就只有十二月的上卡工資。
今年，拿到十三薪的教師應該多了起來。
河南焦作的一位在編教師在放寒假的這一天拿到了十三薪，2567元。雖然不多，但她很高興，畢竟這是意外的驚喜。
廣西一個小學教師今年下半年入職，這個月也收到了年終獎金，也就是一個月的工資2386元。
北京教師待遇要好得多。一老師說他們學校“第四季度考核獎文明獎、文明城市獎、目標考核獎和取暖費加起來，還剩2萬沒發”，這意思大概是沒發的2萬隻是一小部分，那麼所有加起來應該很可觀了。不考慮房價、消費水平之類的因素，這筆錢還真讓人羨慕，因為它可能是某些在編老師一年的總收入。
浙江某地沒有年終獎之說，去年是在年前預發了2023年四個月的績效工資當作過年錢，每個月四幹多，四個月近兩萬。不過，浙江教師工資水平比很多省市地區都要高不少，尤其是比河南高。
“只要有年終獎，就不算最低。”有人這樣說。有當然值得高興，但這句話有點讓人心酸。
確實有的地區沒有年終獎，說是把年終獎平均分配到了工資裡。比如我們湖北的一個小地級市就是這樣，多年來一直沒有十三薪，也沒有年終獎，今年說把年終獎分配到了每個月工資裡，所以看起來工資就漲了點。至於以前為什麼沒有十三薪，也沒有獎金，不知道，誰也不知道，大家都是一本糊塗賬。
還有的地方就更慘了，只有一份死工資，有的工資還比較低。
山東某縣城從來沒有發過十三薪——十三薪對老師們來說就是傳說裡的故事，績效工資也不多。一個高中老師說，入職三年只一年有獎金，且只有2000多，今年就想都不要想了。
“我們學校發了空氣。”遼寧一老師說。
“年終獎？不存在的！22年的工資還沒發齊呢。”這是吉林某地教師說的。
“我上班之前就聽說老師都有十三月工資，上了班才發現我們根本沒有，過年過節啥福利都沒有。”河北一年輕教師覺得不可思議。
說實話，現在部分地區的鄉村老師工資真的比較低，很多年輕老師入職幾年工資只有3000左右，勉強只夠基本的開銷。
教師收入低，有可能承受不了現在的生活水平，就人情錢一項就夠他們受的。在學校工作過的人都知道，學校所有教職工就是一個大家庭，誰家結婚、生娃啥的要請客，基本上所有老師都會是出份子錢，有的學校每個星期都有人請客，老師們都是要去熱鬧熱鬧的。對老師來說，這就是一筆不小的開支。老師們也願意參與這份熱鬧，但有時候也挺心疼，主要是收入就那麼點。
很多鄉鎮教師的工資水平本來就比較低，這個十三薪比起某些發達地區教師的獎金實在算不得什麼，比起其他單位的年終獎更是不值一提，但有總比沒有強。
現在的新教師一般都是正規本科大學畢業的，甚至是碩士畢業，但工作後收入只有2000多，連大街上打掃衛生的清潔工都不如，當然清潔工也付出了勞動，也很辛苦，拿2000、3000都是應該的。
老師的辛苦自不必多說。有早晚自習的老師，每天基本上都是早上六點到校，晚上很晚到家；班主任基本上是全天候，還整天擔心這啊那的，真的很辛苦。
一位老師說出了自己的心聲，這可能也是很多老師想說的：
希望提高新教師薪資標準，最好3000往上；
希望發放十三薪，或者多多少少發一些年終獎；
希望績效工資正常發放，希望不要拖欠工資。
大家覺得呢？
（圖片來自網路，侵刪，謝謝。）
