11 月 10 日，在南醫大那熙熙攘攘的展位現場，來自江蘇的眾多聲名遠揚的大醫院紛至沓來。其中，最為醒目、引人注目的當屬響水縣人民醫院的展位。
就在前兩天，有網友在網路平臺上發帖，言辭懇切地講述自己所在的那家頗具權威性的三甲科室，即便只是招聘一個擁有規培證的本科畢業生，最終也是無果而終。此帖一出，立刻引發了眾多網友的熱議。還有網友在評論區直言不諱地指出，之所以出現這種招不到人的情況，很大程度上是因為薪資待遇不盡如人意。
然而，現今仔細探究起來，似乎事情並非僅僅侷限於待遇這一個層面。畢竟，響水縣人民醫院已然給出了相當優厚的條件，碩士可獲得 70 萬的豐厚報酬，本科也能拿到 40 萬的高薪待遇。實際上，早在前兩年，類似這樣誘人的福利就已經存在了。可即便如此，經過了這麼長的時間，依舊難以招到合適的人才。這究竟是為什麼呢？
如今的年輕人對於職業的選擇，不再僅僅侷限於金錢的考量。他們更加註重工作環境、職業發展前景以及工作與生活的平衡等多方面因素。對於一些地處縣城的醫院，可能在醫療資源、學術交流等方面相對薄弱，無法滿足年輕人對於自身職業發展的高期待。
在一些傳統觀念中，大城市的大醫院往往被賦予更高的社會地位和認可度。人們普遍認為在大城市的大醫院工作，更能體現個人的價值和成就。這種觀念在一定程度上也影響了求職者的選擇，使得他們對縣城醫院望而卻步。
過去很長一段時間裡，縣城醫院在人才引進和培養方面可能存在一定的滯後性，導致其在人才儲備和學科建設上相對薄弱。這種歷史遺留問題，也使得如今在招聘人才時面臨諸多困難。
而網友們對此踴躍發表了各自的看法：“我曾經在縣醫院辛苦工作過，每個月辛辛苦苦就掙 5000 塊錢，各種各樣的夜班讓人疲憊不堪，就連過年這樣闔家團圓的時刻都沒有假期，實在是忍無可忍，果斷辭職了，還不如去跑外賣來得自在！”
“一般來說，都是招聘的時候遮遮掩掩不把關鍵的情況說明白，等你滿懷期待地進去了，才跟你說要取得什麼樣的成果才能給相應的待遇，然而醫院又沒有提供足夠的平臺和資源支援，這豈不是要我們拿命去給他們出成果？這簡直就相當於騙人嘛。”
“這種情況明顯就不是真心為了招聘人才，而是為了給醫院營造一個看似財大氣粗、求賢若渴的名聲罷了。擺出一副我有的是錢，你只要是人才就儘管來的架勢！可你要是具體去詢問一下，那各種各樣苛刻的服務條件能把你嚇得夠嗆，就連資本家聽了都得忍不住流淚！”
“一看就知道這是個坑，哪會有這麼好的事情！真要是有這麼優厚的待遇，也輪不到咱們普通人，早就被那些關係戶給包辦得妥妥當當了。”
“就像湖北省隨州市隨縣人民醫院，當初籤合同的時候信誓旦旦保證不會低於一萬，結果最後每個月只有幾百塊的基本工資，實在是讓人無法接受，最終受不了選擇離職了。辛辛苦苦幹了七個月，連基本的生活都維持不了就離職了，到現在都已經過去三年了，還欠著我七個月的績效沒法。這個堪稱地頭蛇的醫院，你就算想打官司都不好使，根本沒有勝算。”
網友們的說法很有思考的價值——
其一，那些被大肆標榜的待遇，乍一看確實顯得極其豐厚，令人心動不已。然而，實際情況可能是，當真正到了兌現的時候，卻充滿了重重困難和阻礙。或許會存在各種繁瑣的考核標準和條件，使得原本看似唾手可得的優厚待遇變得遙不可及；又或許會出現資金短缺、政策變動等不可預見的因素，導致承諾無法如約履行。
其二，大家對於縣醫院確實存在諸多難以消除的顧慮。比如說，縣醫院內部的人情世故往往錯綜複雜，各種關係網交織在一起，對於初來乍到、毫無背景的年輕人而言，想要在其中游刃有餘地發展，難度可想而知。
再者，縣醫院在醫療資源、學術交流、職業晉升等方面，相較於大城市的醫院，存在著明顯的侷限性，未來的發展空間受到很大程度的限制。
最後，地方財政能不能保證工資的及時兌現也是一個必須要考量的問題。一些地方可能存在執法不嚴或者地方保護主義等因素，使得勞動者的合法權益難以得到有效保障。
正因如此，很多充滿激情和抱負的年輕人都心生恐懼，害怕自己滿懷一腔熱血奔赴而去，最終卻只能以失望和落寞收場。
親愛的讀者，對於校招，三甲醫院給出，碩士70 萬，本科 40 萬的高薪待遇，卻還是招不到人這件事，你有什麼想要說的呢？歡迎大家留言，討論。
