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盛典展播|不到三年,這所身處高新西區的公辦校為何越來越火?

2024-12-01 20:51:44

說起成都這兩年流量火爆的學校,首個民間稱之為“公辦嘉祥”的成都高新雲芯學校(簡稱“雲芯學校”)一定榜上有名。

不僅是“高新+嘉祥”的組合,而且合作方式也不同於之前的領辦、託管。簡單來講,學校辦學和管理的主體仍然是高新區教育文體局,但在管理團隊、師資和課程方面會全面匯入嘉祥的優質教育資源。

在這樣的背景下,雲芯學校可以說是自帶光環,從宣佈建校之初就飽受家長關注。尤其是作為第一所“公辦嘉祥”,如何讓學生學有所獲、讓家長放心託付?雲芯給出的答案是,“企業和人才的需要,就是我們努力的方向。”

如今,辦校短短不到三年,雲芯可謂是頻頻“出圈”,好評不斷,憑藉“服務企業和人才”的核心理念和立足產城融合的鮮明特色,走出了一條雲芯之路。

先來看看雲芯學校的地理位置。

學校位於高新西區康強四路與蜀新大道交界處,位於高新西區、郫都區和溫江區的三區交界地帶,學校斜對面是成都研究所和京東方兩大科技巨頭企業,距離電子科大清水河校區也有幾公里。

用一個字概括,就是偏。地處工業產區邊緣地帶,周圍也沒有居民小區、公交線路,還缺乏商業配套,可謂一片荒蕪。

這樣的條件辦學校,簡直是越過一難又一難。

不過,校長馬飛山沒有退卻,他毅然接受外派任務,帶領嘉祥外派的 7名骨幹教師,踏上了前往高新西的創業征程,“沒什麼可怕的,我們相信只要堅韌不拔,就一定能夠克服困難,讓嘉祥火種在高新西‘燃’起來,‘活’下去,創造出一個‘第一’。”

一所新學校,還是一所位置偏僻的新學校,即使是公辦校,在沒有對口劃片生源的情況下,招生,毫無疑問仍然是擺在面前的第一個難題。怎麼辦?主動出擊。

在學校還是一片工地之時,學校初期領導團隊就到街道社群擺攤設點開展招生諮詢,並多次到華為、京東方、電子科技大學等周邊重點企業和高校走訪,進行招生宣傳和政策宣講,抓住一切機會,把雲芯的名號打出去。

功夫不負有心人,2022年,學校首屆招生便取得了火爆的成績,在沒有一個劃片學生的情況下,超計劃完成了招生任務,而且除了重點企業員工子女,更有數十位省市區高層次人才子女和成都工匠、高新工匠等優撫物件子女“擇校”就讀雲芯。這就是雲芯交出的第一份答卷。

一年開局,三年成勢。

如何才能辦出特色?雲芯找到的答案是,立足於學校的地理位置,因地制宜,打造出一所服務產業發展、滿足人才需求的新機制樣板校。

為此,在校外,校長馬飛山會積極融入西園街道功能區黨建生態圈,以便深入瞭解企業和人才對於教育的需求;在校內,從領導幹部到全體教職工,每一位雲芯人心中都有著一個共同目標,“企業和人才的需要,就是我們努力的方向。”

這不單單是一句口號,雲芯學校實實在在做到了:有需求,就解決。

“不能在家照看孩子,我們來看。”在新冠疫情防控政策調整初期,成都市開啟了“史上最長寒假”,但云芯學校有75%的學生家長由於企業生產需要無法在家照顧子女,面對這一情況,雲芯決定開設寒假託管班,全體教職工堅守崗位,協調電子科大的大學生志願者等為有需求的近 300 個學生家庭解決後顧之憂,有效保障了重點企業的生產經營不受影響。

“接送時間有衝突,我們來補位。”針對企業員工接送孩子時間與學校作息時間衝突較大的問題,學校決定組織值周教師為雙職工家庭開展 “早送晚接” 服務,對於早到和晚走的學生,由學校老師統一組織進行晨誦或閱讀,保障安全的同時,又能充分利用時間讓學生有所收穫。

“沒有公交線路,我們就去爭取開通。”至於學生家長接送不便的問題,學校管理團隊是看在眼裡,急在心裡。為此,對於郫都區幾個學生居住較為集中的小區,學校幹部多次前往郫都區巴士公司,實地勘探路線站點,成功爭取開通了郫都區域的公交專線;對於其他一些路線較遠、居住又較分散的高新西區的居民小區,學校又多次與成都公交公司以及家長代表交流,最終開行了3條定製公交。

也是憑藉這份幹勁和細心,雲芯真正正正贏得了周邊企業和無數家長的“心”。

不過,雲芯想要創造的“第一”遠遠不止於此。

有人說,雲芯就像高新西的一名教育拓荒者,它不僅關注學校教育質量的提升,更注重與街道社群的共建共治,“我們的服務物件,不只是學生,還有轄區內的企業和群眾。”

為此,雲芯打造推出了多個具有共享特色的“服務產品”。

比如,聚焦心理健康設計打造的心靈驛站,推動整合了學校、街道、華西醫院、嘉祥教育集團心育中心等第三方專業機構的心理健康力量,為轄區企業員工提供線上線下的家庭教育講座、團體輔導、心理問題諮詢和危機干預等服務。

再比如,與和西園街道天全社群聯合打造的 “芯夢園” 花園,不僅為孩子們提供了優質的美育、勞動教育和科學教育的實踐基地,同時還常態化向轄區企業開放,在節假日舉辦相關主題活動,進一步加強學校與企業、社群之間的聯絡與互動。

此外,為了更好地傾聽企業需要,及時調整教育教學服務,形成教育合力,雲芯還致力於暢通學校和企業的雙向溝通渠道:

一方面,讓企業能夠“走進來”。不僅每個月堅持開展“書記校長接待日活動”,邀請家長到校參與陪餐、座談、交流,校長馬飛山還向周邊企業公開了自己的個人電話和校長信箱,“沒事,我不怕打擾,能夠服務好產業人才就是我們最大的心願。”

另一方面,引導教職工和學生“走出去”。不僅多次組織幹部和教師代表走近京東方、華為、英特爾、富士康等重點企業調研需求,還組織學生參訪轄區重點企業,讓孩子們瞭解父母的工作,增加親子間瞭解和情感的同時,還能增強學生對於產業報國的信心和決心。學校還主動和轄區內的高校、中小學(幼兒園)加強互動、資源共享,讓嘉祥資源賦能更多學校的發展。

就這樣,雲芯學校辦學兩年多以來,每年社會滿意度測評在全區同類學校中都名列前茅,建校至今學校師德師風零投訴,還被評為成都市品格教育示範校、成都市高新區先進基層黨組織等。

什麼是教育服務產業發展的初心和使命?怎樣才能促進產城融合、職住平衡,雲芯學校大概就是一個好答案。所以,如果問雲芯為什麼能夠爆火,大概答案就在學校的順勢而為和每一位雲芯人的實際行動之中。

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