攝影：李峰
“嘀~”
節後上班第一天，正在找狀態的小王參謀，聽到手機簡訊聲的提醒。
忙著整理下午開會的材料，小王都沒抬眼去看。
不過，幾秒鐘之後，手機螢幕又亮了，顯示“工商銀行APP”的訊息提醒。
這個時候，小李幹事趕忙拿起手機——
畢竟，這個日子，不靠月初，也不臨月末，怎麼會有金額變動呢？
開啟手機一看，果然是有錢到賬！
您尾號XXXX卡2月18日10:07工商銀行收入1XXXX.XX元，餘額……
這筆錢，搞得小王有點一頭霧水。
因為——
去年的報銷，已經全部報出來了。
當下，也還沒到3月份工資發放的時間。
這筆錢，到底是哪裡來的呢？
該不會是財務或者解算中心，給搞錯了吧！
於是，給其他負責財務的兄弟打去電話詢問情況：
“新年好呀！剛剛我工資卡到賬10000多塊，是不是搞錯了呀？！”
搞財務的兄弟反饋說：
沒有搞錯！
這是2023年的未休假補助！
經詢問才知，這筆錢，在1月底就提交了，但是由於年前事情特別多，所以就沒有跟著2月份工資一起發放，拖到了春節過後才發。
當然，這只是小王所在單位（個別單位）的特殊情況。
大部分單位，都是在2月初，也就是春節之前發放的。
說起“未休假補助”，大夥應該都不陌生了，畢竟這筆錢，其實已經按規定發放好幾年了。
只是，從去年開始，未休假經濟補償的規定，出現了一些變化。
因為從2023年1月1日起，新的軍人休假規定，正式施行。
同時，從2024年1月1日起，新的軍隊文職人員休假規定，也已經生效。
兩份規定裡，都有關於未休假經濟補償的內容。
由於文職人員此前沒有專門的休假規定，所以今天的內容不作探討。
就軍官和軍士的休假規定而言，其未休假經濟補償的內容，其實是發生了明顯的變化的。
按照舊的規定——
標準：按日均工資2倍標準計算
人數：有人數比例限制
天數：限制補償天數（30%或者40%）
而按照新政策——
標準：按日均工資標準計算
人數：取消人數比例限制
天數：取消補償天數比列限制，設定金額上限，通常不超過本人當年的月平均工資。
注意，這裡提到的“月平均工資”，是每個月的“基本工資+基本津貼”之和，然後除以12。
前面提到的小王參謀，去年有27天的假期沒休，計算下來，已經超過1個月的月平均工資。
所以，他最終拿到手的，就是一個月的平均工資。
關於“未休假經濟補償”，可以供大夥參考的法規有——
《軍人地位和權益保障法》第三十八條 軍人享有年休假、探親假等休息休假的權利。對確因工作需要未休假或者未休滿假的，給予經濟補償。
《軍人休假暫行規定》（2023年1月1日）第三十三條 軍官、軍士確因工作需要未休或者未休滿年休假、探親假的，可以按照規定享受未休假經濟補償；
未休經濟補償按照軍官、軍士日工資收入和未休假天數計算，通常不超過本人當年的月平均工資，但是因執行有關軍事行動任務、重大專項任務以及當年處於待戰戒備狀態等，且超過規定時間的除外。
當然，還是希望大夥每年都能順心順意、順順利利地把假期休滿。
如果實在休不完，也不讓跨年休，那就按規定補錢吧！
作者：哨位君
