曾經有多輝煌，現在就有多落魄，往年困擾在炫富新聞裡的金融圈，今年送本臺歷都需要打報告了。畢竟定製一本365頁紙的檯曆，在PDD上買也得幾十塊錢呢，今年怕是“低調”到連這個錢也捨不得花了。
文 | 金融八卦女特約作者：鐵馬
如果今年要給金融圈找個主題詞的話，八妹提議是——摳門。
曾經有多輝煌，現在就有多落魄，往年困擾在炫富新聞裡的券商，今年送本臺歷都需要打報告了。
據某不知名買方工作的老王說，今年某頭部券商的機構銷售悄悄問她：“姐，您要檯曆不，要的話我給您申請一本，領導總共給我批了10本。”
老王狐疑道，送個檯曆怎麼還這麼大陣勢？因為一般這樣問，可能檯曆背後都會有更貴一點的禮物，要按人頭算。
對方回答老王，是的，只有檯曆，而且今年的檯曆是12張按月數的，不是以前365張的文創檯曆，那種檯曆還能撕下來當個便籤紙。
當然也能理解，畢竟定製一本365頁紙的檯曆，在PDD上買也得幾十塊錢呢（還不包括設計費），今年的券商怕是捨不得花這個錢。
1.
/今年的金融圈有多摳門？ /
要知道2019、2020年，這家券商年終派送的禮物，都是以部門為單位做的小文創，除了檯曆，還有紅包、求財運的籤筒、保溫杯、充電寶、筆記本、便籤、帆布袋、桌面電風扇、桌面加溼器，甚至老王往年還收到過某家腰部券商送的新秀麗雙肩包（這可不便宜）。
老王還好奇，問過這樣一套多少錢，答曰：“定製下來350一套，定了300來套呢”。換算一下，也就是年終送禮十萬多塊錢，這還只是普通的年終小禮品，要是重要客戶，一個人可能就抵一堆人。
這麼一比，今年的券商可真摳搜。
當然，摳搜的不只券商，以前咱們過年貼的福字都是銀行的，今年銀行也沒福字和對聯了。
阿笑在某股份行存了七位數，上週末客戶經理神秘兮兮的給她說，最近新到的禮品有洗衣液，讓她週一趕緊過來拿，就是十多塊錢一瓶的那種。阿笑說：“洗衣液就不必了，要不你過年多給我一些福字、對聯、紅包，再多給我幾個龍年玩偶娃娃，我送家裡孩子。”
這就讓客戶經理很為難啊！
客戶經理悄悄告訴阿笑，行裡沒有批福字對聯，也沒批小龍玩偶，你要是實在想要，說個數量，我個人買給你，就是沒有銀行logo。
阿笑這麼一回顧才發現，今年銀行的福利差多了，往年端午有粽子，有時候是銀行定製的，有時候是五芳齋的，反正都是盒裝；中秋有月餅（好一點是美心的，差一點是杏花樓的），有一年阿笑甚至收到過一個吸塵器。但今年端午，客戶經理給了阿笑一袋粽子（兩個）、一盒鹹鴨蛋（四個），中秋乾脆啥也沒有了。
除了銀行外，金融圈裡最有錢的買方（也就是基金公司、險資等），都開始變得摳搜了。
某銀行的渠道經理大山說，前兩年新基金一支接一支的時候，基金公司會送他們銀行很多東西，什麼卡通IP小人、堅果禮盒、茶葉、各種影片網站的VIP卡，主打的就是一個不差錢。今年基金公司送給他們20本書，就是把基金公司一些發在他們公眾號上的研究又列印了一遍。
大山在心裡暗暗吐槽：“實在沒有東西可以不送，這玩意兒不是讓投資者回顧你們的研究都不準麼。”當然了，大山同時也認為，券商的摳，可能是真摳，但是基金公司的摳，那就是完全不願意花錢。
2.
/不僅開始“摳門”，
而且把“炫富”抓得更緊了 /
有券商小夥伴評價，今年金融圈對外的“摳”，那是“暗搓搓”的，但對內的摳門，那可是擺在明面上的。
原來談業務是在酒桌上，後來改約茶館，再後來咖啡廳，現在直接打電話，沒必要就別見了。
“我聽說有個某券商要求，出差必須同性，異性不批（因為同性可以少開一間房）；而且必須要求是雙數出差（因為單數浪費一間房）；只能定3.5折以下的機票和二等座，如果事情緊急非要訂一等座？剩下的那部分你自己補。”
出差標準也早就下調了，某小券商的投行小夥伴吐槽，公司要求住宿儘量讓客戶提供、客戶那裡有食堂的公司都不再提供差補（不管客戶讓不讓吃）；如果客戶不提供住宿，公司再提供。唯一一次公司給他們訂了酒店，酒店大概是這樣的：
青旅上下鋪，一個房間6個人，投行小夥伴發出了靈魂疑問：“你定個房間，就不怕青旅一個屋住的人把我們底稿偷走嗎？”
而且，今年券商已經開始全面的“抓考勤”來節流了，劃重點：不分頭部腰部。
早在五一節後，有家小券商在5.4日（節後第一天）通知大家開收心會，然後提前十分鐘告知今天查考勤，遲到的人罰款1000塊到10000塊不等。
是的你沒看錯，遲到罰款1萬塊，這還做啥業務啊，就照著遲到薅羊毛，都能賺點營業外收入。
要知道，券商除了營業部前臺外，工作都是彈性的，畢竟出差、開會、路演、調研，沒有哪個業務崗位是下午五點就下班。
但是今年下半年，80%的券商都開始抓考勤了，有的要求每天必須在公司待夠9.5個小時；出外勤必須拍照打卡，還要寫明時間。
投行部工作時間不可控？沒關係，那就來個“飛行檢查”。具體的檢查是這樣，公司給你打電話，你要在打電話後的半小時內，發給公司可以佐證你位置的照片，還要找到能證明相關時點的東西。關鍵是公司還經常挑中午的時候打電話，剛點上的餐只能打包回到客戶會議室吃。
還有券商表示，我們不僅要摳門，員工還不能炫富。
小雯在一家券商的前臺工作，她的通勤包包是一款coach的老花托特包，前兩年雙11花了900多買的，結果上個月就被領導專門點名了，因為她用了帶logo的包包，小雯十分頭痛：“雖然我櫃檯一個月就拿不到6000塊錢，但是我也能買得起900的包，而且我都用了兩年多了，這也要批評？”
不僅如此，某賣方小C所在的小組，今年十一前，專門召集大家開會，強調了假期發朋友圈的要求，大概意思是十一的時候，除了公司內容，聚會出去玩的朋友圈能不發就別發，實在想發照片，出去玩不能是國外、不能有豪車遊艇、聚會菜品要以樸實為主、不能有酒。就這樣，聽說有個同事發了帶大閘蟹的朋友圈還是被教育了，而且要求這個精神還得傳達給實習生。
小C心想：“不讓我發聚會的朋友圈，這點工資也得夠我聚會啊，這兩天市場上都在討論還需不需要賣方呢，我別幹了，送外賣得了，畢竟賣方首席都開始陪吃、陪玩、陪人圍爐煮茶了，我送個外賣，不過分吧？”
3.
/金融圈算起賬來，比誰都細 /
有金融行會也負責控制成本的後臺行政小夥伴說，降本增效光減點行政費用不算什麼，網際網路架構調整那都太粗獷，什麼n+1、n+2、2n+1，給的太痛快。金融行業想把一個人從團隊中“嘎”掉，可從來不是這麼爽快。
首先，金融圈的薪資結構是底薪（很低）+獎金績效，和網際網路公司直接基礎工資就開兩三萬不同，哪怕是首席、XX總裁，底薪也就一萬來塊錢，其他人更低。
要是想低成本的把你趕走很簡單，給你定個高不可攀的目標，然後每個月只給你發底薪，這個時候你可能自己就想走了，如果你能堅持下來，按照你在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算，你也是底薪，賠不了你多少錢。
所以我們才經常能看見金融圈天價討薪的扯皮案件，這你在網際網路圈可從來沒見過吧？碰到這種事小小的鬧一鬧（點到為止），運氣好還能有個賠償，運氣不好可能啥好處沒撈到就被逼走了。
其次，金融圈和其他圈子不同，其他圈子有營銷任務的人才做營銷，基本不是“全員營銷”，而金融圈在利潤增長不夠的時候，銀行保安也得拉業務。
最近年底，小薇說大網點的安保隊每天都有任務，而且任務上牆排名，如果業務量不夠，扣保安大叔的某項補助。
而且拉不夠業務量，金融圈的罰則很多，最近又到了年終買存款，衝開門紅的時候，小雨說，感覺為了少罰點錢，簡直是“絞盡腦汁”。一會兒說貸款業務量不夠，一會兒說貴金屬業務量不夠，一會兒說保險業務量不夠，總之，指標今天下達，明天就可能生變，想拿到滿績效的工資？睡吧，夢裡啥都有啊！
4.
今年，金融圈的小夥伴們的工資多多少少都降了，特別是賣方研究所，感受非常明顯，七月開始號召降管理費，上週五剛出的一紙新規，要求調降公募的交易佣金1/3。
可能基民的感受不大，靠交易佣金養活的研究所開始男默女淚了。大家都不知道的是，現在許多券商研究所都不給買4萬一年的wind賬號了，讓大家用更便宜的同花順iFinD 和東方財富choice，甚至有些券商連choice都不給買，實在想用，可以去同業那裡借一個嘛。
對了，八妹聽說，某券商由於今年11月了還沒發去年的年終獎，所以有研究員接了一份兼職，一對一輔導CFA和CPA，有一次他問一個正在讀研的學員，你學出來想幹嘛呀？學員說，我想進研究所，聽說人家看這兩個證。
此刻的沉默，震耳欲聾啊……
