比亞迪作為國內知名的新能源汽車企業，近年來業績不斷攀升，但是在內部管理上卻引發了不少爭議。近日，有網友在社交平臺上爆料，稱聽說比亞迪要開始強制有人背不合格了，引發了網友的熱議。
據網友透露，的績效考核制度是按照華為的模式來的，每年都要有一定比例的員工（傳聞是5%）被評為待改進，也就是所謂的“有人背”。如果是年度待改進，員工二選一，要麼基本工資降低15%，要麼績效點數全年10個，背了指標，沒有利潤獎，也不能漲薪。
網友的爆料引起了不少比亞迪員工的回應，有的員工表示這是真的，是來的人事專家搞的。對此有網友對此冷嘲熱諷：學了華為的皮毛，沒有學到精髓，就像想要馬兒跑得快，又想馬兒不吃草。
那麼，比亞迪的績效考核制度到底是怎麼回事呢？據公開資料顯示，比亞迪的績效考核制度確實是參考了華為的模式，這是比亞迪創始人兼董事長王傳福在2019年的一次內部講話中明確提出的。王傳福表示，比亞迪要學習華為的精神，要有“狼性”，要有“飢餓感”，要有“危機感”、“戰鬥力”和“執行力”。
所以，網友爆料的比亞迪要開始強制有人背不合格了，應該是屬實的。從目前來看，比亞迪的績效考核制度是為了提高員工的工作能力和業績，也是為了適應市場的競爭和變化，不是為了隨意裁員或者壓榨員工。當然，這種制度也有一定的爭議和風險，可能會導致員工的不滿和流失，也可能會影響員工的創新和合作。因此，比亞迪在執行這種制度的過程中，也需要注意平衡各方的利益和訴求，避免出現負面的後果。
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