馬斯克550億工資被撤銷，原因是？馬斯克不值這個價碼？
美國特拉華州裁判否決了創始人馬斯克550億美金的薪酬方案，那麼這個550億美金薪酬是怎麼回事？美國裁判為何推翻了這個歷史上的天價薪水？從一些我們認為可能比較靠譜的公開資訊，跟大家討論一下。
550億美金薪酬怎麼來的？起源於2018年，特斯拉公司的董事會為創始人及執行長馬斯克制定了十年薪酬計劃。根據特斯拉“2018年執行長績效激勵”的內容，這份計劃分12筆向馬斯克等額髮放股票期權，每一筆發放845萬股股票期權，行權價為70美元。這12筆期權對應的是12個遞進的特斯拉市值目標以及特斯拉銷售收入和息稅折舊攤銷前利潤利潤目標，按照特斯拉如今的股價計算，馬斯克的這筆激勵激勵總價值達到550億美金之多。實施之後，至2021年3月，特斯拉市值翻了12倍，馬斯克也獲得了317億美元，原本制定的十年計劃，意想不到的是，馬斯克用了不到一半的時間基本實現了。
如今這個激勵包的總價值達到550億美金之巨，眼看馬斯克將550億美金收入囊中，特斯拉的股東表示不幹了，憑什麼輕輕鬆鬆就讓你拿走550億美金？於是請求美國特拉華州一位叫麥考密克的大裁判對這個事情打分，為啥是特拉華州的裁判，因為特斯拉公司在該州註冊，而馬斯克440億美元收購社交媒體推特（Twitter，現更名為X）的辯論賽中，擔任裁判的也是麥考密克。
投資者股東作為正方，代表正方的辯手，發言主要是說“馬斯克薪酬方案設定的業績目標過於輕鬆，股東被誤導了才投票支援了該方案，馬斯克將大部分精力花在了他的其它公司，如火箭發射公司SpaceX、隧道初創公司等，這麼高的薪酬是不是馬斯克只能為特斯拉工作？以及馬斯克和董事會成員關係密切，實際控制影響了董事會制定透過其薪酬方案。故而，主張撤銷薪酬激勵”
特斯拉董事會以及馬斯克作為反駁的一方，代表反方的辯手發言主要有三點，即“1）股東在投票表決時，除去馬斯克兄弟的投票，其他股東投贊成票的達到了73%，薪酬激勵方案獲得股東會合法透過；2）2018年方案剛被批准時，價值只有26億美金而已，馬斯克付出艱辛努力，按照激勵方案完成了業績，特斯拉股價上漲了10倍，營收增長了9倍，馬斯克的薪酬總價值才達到550億美金，馬斯克值得這個價；3）否決薪酬就是否決股東的投票，這是不可接受的。”一句話，總結就是“股東會批准了薪酬方案，特斯拉公司和馬斯克簽署了激勵協議，馬斯克按照激勵協議完成了業績，活該馬斯克獲得歷史高薪，股東不能不認賬。”
麥考密克作為裁判，發言總結主要也是三點，即“1）馬斯克承認，在薪酬問題上，他基本上是在與自己討價還價；2）馬斯克和一些董事關係密切，以至於這些董事無法真正獨立行使投票權，馬斯克佔股21.9%，主導了董事會出爐薪酬激勵的過程，達成的價格過高不公平；3）正方辯手已經證明了馬斯克“控制著特斯拉”，董事會批准其薪酬的過程存在嚴重缺陷，反方辯手特斯拉幾乎沒有說明是如何達成薪酬計劃中的鉅額獎勵的。”裁判總結說“在設定薪酬問題上，是馬斯克而不是特斯拉董事會以及股東控制特斯拉公司作出的。”最後裁判打分，正方獲勝，撤銷550億美金薪酬方案。
從這個辯論賽來看，正方很好的說明了，馬斯克作為公司CEO，在薪酬上，是特斯拉公司利益衝突的一方，使用了自己的影響力，主導了薪酬激勵產生的過程。而反方卻沒有能夠提出鉅額獎勵是如何達成的，這裡的如何可能是指薪酬激勵方案的制定評估、價格的確定、表決的過程等。這讓裁判認為說馬斯克相當於自己給自己定工資，價格又這麼高，這是不公正的，於是支援了正方的觀點，撤銷薪酬激勵。當然，馬斯克一方還可以找高一級的裁判來重新打分。
此前，特斯拉的投資者認為董事會成員為自己提供鉅額薪酬，其中包括創始人馬斯克、甲骨文公司創始人等，投資者也投訴到裁判，雙方達成和解，特斯拉董事會向特斯拉公司返還7.35億美金。
整個來說，創始人經理人一方面管理著公司，為股東創造價值，另一方面經理人也可能利用實際控制管理公司的便利，擴大自身利益，經理人自身利益和公司利益怎樣來平衡？自身和公司的界限如何劃分？就我們的經驗來看，如同愛情中的男女朋友，是一個永恆無解的迷題。即便在公司實踐較為成熟的美國市場也是如此，特斯拉是馬斯克一手抱大，馬斯克當然會深度影響公司各個層面。馬斯克創造的值不值550億美金？毫無疑問，馬斯克當之無愧。不過，實現自身的價值，除了你能創造出價值以外，還需要理順實現價值的過程，賦予其正當合法性，這恰恰是企業家董監高容易忽略的。
馬斯克得知薪水被撤銷，在X釋出了動態“Never incorporate your company in the state of Delaware”，翻譯過來就是“永遠不要在特拉華州設立自己公司”，隨後又補充“如果你想讓股東來決定事情，我建議你在內華達州或德克薩斯州註冊公司”。馬斯克一貫這麼直接，從來不掩飾內心情緒，這也是馬斯克獲得成功的因素之一，對吧？
