11月18日晚間，民生銀行釋出公告，當日召開的董事會會議通過了《關於本行 2023 年度高階管理人員薪酬報告的決議》，每名高管薪酬的“其餘部分”都進行了詳細披露。
此前，民生銀行在2023年財報中披露了在報告期內的高管薪酬情況，再加上此次披露的“其餘部分”，高管薪酬得以完整呈現在投資者面前。
資料顯示，該行董事長高迎欣在2023年報中的薪酬為373.52萬元，此次薪酬的“其餘部分”為214.21萬元，合計總薪酬為587.73萬元，繼續領冠上市銀行高管薪酬。
對比2022年的薪酬情況，高迎欣年報中的薪酬為389.08萬元，“其餘部分”為226.3萬元，合計615.38萬元。
高迎欣的薪酬由2022年的615.38萬元，下降到2023年的587.73萬元，同比下降4%。
而今年3月辭任行長的鄭萬春，也經歷了2023年的完整財年，其總體薪酬由2022年的553.77萬元，下降到2023年的529.62萬元，下降幅度也是4%。
財經眾議院注意到，4%的下降幅度，相比2021年的15%高管薪酬降幅，已經大幅放緩。
在2022年第三季度業績說明會上，時任民生銀行行長的鄭萬春透露，“基於市場變化、績效掛鉤等因素考慮，我行高管2021年度平均薪酬水平已較同期下降了15%”。
按照民生銀行的薪酬管理辦法，高管的績效薪酬與關鍵績效指標達成情況及高管個人年度考評結果緊密掛鉤。
有分析人士認為，民生銀行2023年的高管薪酬情況，與當年的業績密切相關。從業績來看，2023年民生銀行的業績確實有所改善。2023年，民生銀行實現營業總收入1408.17億元，同比下降1.16%，但歸母淨利潤358.23億元，同比增長1.57%。
Wind統計顯示，2023年民生銀行人均薪酬為50.89萬元，這一資料與2022年（51.36萬元）相比有小幅下降。
但今年以來，民生銀行的業績又有所波動。今年上半年，民生銀行實現營業收入671.27億元，同比下降6.17%；實現歸屬於該行股東的淨利潤224.74億元，同比下降5.48%。
三季報的業績則相對更差。公司前三季度營業收入為1016.60億元，同比下降4.37%；歸母淨利潤為304.86億元，同比下降9.21%；
在淨息差持續收窄的背景下，大多數銀行銀行都在壓降員工成本。今年上半年，42家上市銀行中，僅有11家銀行人均薪酬保持了增長，超七成銀行人均薪酬出現下滑。
值得關注的是，今年9月，曾有傳言稱民生銀行北京分行全面降薪，一些與工作相關的報銷和其他福利也被暫停。
但民生銀行相關部門對此予以否認，稱“網路上關於民生銀行北京分行員工大幅降薪的傳聞嚴重不實，目前北京分行經營穩中向好，員工整體薪酬保持穩定。”
普通員工薪酬穩定是好事，但高管出現“天價薪酬”卻往往引發爭議。
分析人士認為，在業績承壓的背景下，民生銀行高管在已經多年領跑同業的情況下，應該拿出身先士卒的勇氣，高管應率先大幅降低薪酬，從而讓一線員工更有獲得感，這對鼓舞士氣至關重要。
財經眾議院注意到，今年62歲的高迎欣，自2020年5月掌舵民生銀行以來，已經歷經4年半。今年6月的董事會換屆中，高迎欣連任董事長。
自去年下半年以來，民生銀行高管團隊不斷變更，來自建行的王曉永接棒鄭萬春出任行長。目前，高管團隊中的副行長為張俊潼、石傑、李彬、林雲山、黃紅日。
新團隊是否有新氣象，業界拭目以待。
