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大家好，我是毯叔。
昨晚我在公司加班，處理一個緊急業務需求。
走的時候已經11點了，看到辦公區還有好幾個年輕人在加班，一點沒有走的意思。
我過去和他們打招呼，讓他們早點回家，但幾個人都一副甘之如飴的樣子，和我說，天天加班，都習慣了。
看到這，我猜你要說，這幾個加班狂，肯定是拼死拼活想博出個人樣來的寒門子弟。
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那你可真想錯了！據我所知，這幾個人全都是官二代和富二代……
對， 因為我負責部門新人的招聘面試，對這些年新進公司員工的底細都門兒清。
每個金融機構，尤其是還不錯的公司，都有不少二代，這也是行業內的潛規則。
既然是潛規則，遵守就好。
所以招他們進來的時候，我本沒報什麼期望，想著這些紈絝子弟肯定整天趾高氣揚，不學無術，工作上敷衍了事，誰也指揮不動。
沒想到現實恰好相反。
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這幾年，我眼瞅著那些越是家裡有錢、有背景的年輕人，幹起工作來越起勁，每天開會，調研、聯絡業務，拓展客戶，做表寫報告……樂此不疲。
反而，很多我以為會成為業務頂樑柱的寒門做題家，工作起來卻明顯後勁不足。
尤其這兩年金融行業進入下行週期後，更是越來越消極，甚至躺平怠工了……
為啥會出現這種反常現象？
我思考了很久，也和很多深有同感的業內同行討論後，終於想明白了背後的深層原因……
首當其衝的原因，是這兩類人身上揹負的經濟壓力完全不同。
“我奮鬥了十八年，終於可以和你坐在一起喝咖啡。”
這句很多人感同身受的金句，其實只說了上半句。
同樣是坐在一起喝咖啡，有人揮揮手就來一杯藍山手衝，有人掂量半天才捨得喝一杯簡易速溶。
同樣是來到金融圈，有些寒門子弟，剛進門就已經掏空了家裡的所有積蓄，甚至負債累累。
再加上從小過苦日子長大，貧窮基因深入骨髓，自身沒有安全感，就會對金錢看的格外重。
渴望多賺錢，迅速改變個人境遇和家庭條件。
這種強烈的渴望，確實能帶來自驅力，但也很容易讓人動作變形，變得短視和功利。
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這幾年金融行業形勢變差，不斷降薪裁員，收入越來越少，我周圍就有不少人離開了金融圈，去了別的行業。
而這些離開的人，大多是寒門子弟。
哪裡賺錢就去哪裡，哪裡不賺錢就馬上離開，永遠在逐利，永遠追求最高投產比，這也是很多小鎮做題家效率優先的一貫思路。
金融行業好的時候，賺得多的時候，我就拼死幹活。
一旦發現行業下行，收入陡然下降，短期看不到未來，馬上心灰意冷、得過且過，甚至滿腹牢騷，琢磨著另謀出路。
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而官富二代的情況不一樣，他們家境優渥，從小衣食無憂，所以對金錢並沒有太強烈的慾望。
參加工作後，房啊車啊這些重大開支，家裡基本都幫他們解決了，甚至還經常進行補貼，所以他們也沒有掙錢的焦慮感和迫切感。
哪怕金融行業這兩年降薪了，落魄了，他們的焦慮和不安感，也少很多，所以做起事來更從容不迫，也更有耐心。
而這些從容和耐心，自然會給周圍人，尤其是領導留下好印象。
我就有好幾位高管同事和我說，對某個年輕人印象很好，因為他耐得住寂寞，能沉下心來，不功利。
好印象之後就是好機會，有好的業務領導也會傾向於這些人，做的好了，也更容易得到提拔，形成正反饋。
而不斷得到正反饋後，這些二代同事們的成就感和熱情也被強烈激發，自然更加拼命，更加努力，形成了一個迴圈向上的成就閉環。
再說一個原因，很多寒門子弟，能夠一路披荊斬棘進入金融機構，得益於相對公平的競爭環境，從高考到考研，再到筆試面試進入公司，都是憑著自己的實力考上去的。
因此，骨子裡他們對公平看得很重。
人人都笑范進，人人卻又搶著當范進。
可真正進入工作後，大家都知道，哪有那麼多公平可言。
個人的努力、學歷、能力，不再是最核心的競爭力，取而代之的，是為人處世的情商和背後的背景關係。
而這些恰恰是寒門子弟最大的短板。
他們雖然拼命工作，卻只知道蠻幹。
不懂得如何與同事打交道，更不懂得如何討好上級，面對領導始終如履薄冰，小心翼翼，戰戰兢兢，很難放開手腳。
在待人接物、為人處世等方面存在短板，卻不屑於與人"同流合汙"。
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這種人你經常能見到吧？如此擰巴，怎麼能得到領導的賞識和認可？
沒人提攜，肯定看不到上升的機會。
可很多寒門子弟，卻把這些自身問題，統統歸因於不公平的工作環境，牢騷滿腹、經常抱怨。
這隻會繼續加劇自己不受待見的境遇，最終結果就變成了——
心灰意冷，消極應對，無奈躺平。
而官富二代們正相反，他們在父輩的薰陶下，從小就開始接觸官場的人情世故。
見多識廣，眼界開闊，對於各種迎來送往也駕輕就熟，就算遇到什麼問題，也有上一代人出謀劃策。
所以參加工作後，他們很知道如何揣摩上意、察言觀色，經常能得到領導的賞識和表揚。
更何況，他們的背景，也讓他們有底氣平視各路領導，所以開展起來工作也更自信，更鬆弛，這種狀態，自然更容易獲得領導的認可，在各種機會中佔得先機。
而這一切都提高了他們工作的成就感和滿足感，工作起來也更加積極努力。
真的，能激勵二代們的從來不是錢，而是認可關注和巨大的成就感。
還有一個原因，大家看看最近剛剛公佈的《胡潤2024富豪榜》就知道了。
前100名富豪中，40歲以下只有2人，其他全都是老面孔。
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前幾年，百富榜上還站著一堆30多歲的年輕人，每一個富豪背後都是新興的產業和公司，但這兩年越來越少了。
意味著什麼？
中國目前財富流動速度，越來越放緩了。
原來我們這一代人被灌輸的 “靠自己白手起家，改變命運，階級躍升，成為人生贏家”的時代範本，已經越來越難以複製，甚至可以說，實現財富躍層的通道，基本關閉了。
與此同時，財富分層也肉眼可見地越來越大，富人越富，窮人越窮。
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而金融圈，作為離市場、離財富最近的行業，這種趨勢表現的格外明顯。
當大家都能清楚地看到，行業內的資源和財富，被壟斷在二代們手裡，二代們自己也知道，所有的奮鬥打拼都是有巨大回報的，而且是即時回報，他們自然勤於付出，樂此不疲。
而當寒門子弟們發現，自己能分到的資源，握在手上的機會越來越少，自己再怎麼努力，也不過是別人成功的墊腳石，無法獲得直接的晉升和提拔。
回報如此沒有價效比，還有多少精通計算的小鎮做題家願意繼續去卷，去拼，去不計回報地付出呢？
現在的大環境下，一走了之不是最優解，卷又卷不過二代，留下來的寒門子弟，最好的方式，就是苟著，這也是我之前在《》給大家分析過的最優策略。
沒辦法，這是社會發展到一定階段的必然結果，也是行業進化到一定階段的必然規律。
還記得稻盛和夫的名言麼：
“你憑什麼以為你十年寒窗，比得過我三代從商？”
當然，寒門子弟也不必就此氣餒，越是在這種情況下，越要找到差異化的策略，從不同維度去對沖競爭。
比如，這幾年，總有金融圈的寒門做題家問我，這個行業二代這麼多，我該怎麼辦？
我一直都告訴他們，這不是壞事。
“二代學金融，操縱牛與熊；屌絲學金融，體會啥叫窮”。
金融圈的“二代們”本身家族有一定社會資源，可以透過平臺很快變現，也懂人情世故，自然受到部門重視。
可如果你覺得他們搶了你的工作機會，那簡直是too young too naive了。
如果你們團隊有二代，你甚至要好好感謝他們。
因為你們團隊的業務，可能就是靠他們拿來的，他們做了承攬，才有了你這個金融牛馬手頭要乾的活和要出的業績。
和他們做同事，幫他們一起把活幹漂亮，他們反過來不也是你的重要資源麼。
很可惜，能想得這麼透徹的人實在太少。
太多人根本轉不過腦子來，非要在同一個維度上去和二代battle到底。
最後撞的滿頭是包，全面慘敗……
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陳寅恪有句名詩，「一生負氣成今日，四海無人對斜陽」。
我一直都在和大家強調一件事，向下總比向上難。
向上的路，艱難都是明晃晃的，但向下的路，艱難是暗戳戳的。
看起來你只要一躺萬事休，但實際上，這一躺，就是加速墜落的開始，墜落之後還有數不清的落井下石。
所以儘管現實是，二代們走在了正面的迴圈裡，我還是希望寒門做題家們不要消極應對，徹底躺平。
學會從更長期的維度看待趨勢和成敗，做一個更有耐心的人；
學會從更高維度看待競爭，二代們不是你們的競爭者，而是資源和帶動者；
學會從更積極的角度看待自己，找到問題，克服短板，突破自我。
不要躺平，還是站起來，至少先坐起來……
面對競爭，要從不同的維度去思考策略，找到差異化的路線。
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